刚毕业进入职场的新人，第一份正式劳动合同签得好不好，直接影响之后大半年甚至好几年的工作权益。很多新人刚进公司，只想着赶紧拿到offer入职，对方给什么合同就签什么，连内容都没仔细看完，等后面出了问题才发现，合同里早就埋了坑。
我身边就有朋友踩过这个坑，去年毕业进了一家小公司，当时HR说所有人合同都是统一模板，走个流程就行，他想都没多想就签了。后来干了三个多月公司裁员，说试用期不合格直接开人，他去申请劳动仲裁才发现，合同里根本没写转正后的工资，试用期工资只给了转正的一半，甚至连社保缴纳的时间都写了‘转正后缴纳’，最后只能自认倒霉协商解决，没拿到多少补偿。
今天就把新人签劳动合同最容易忽略的法律风险整理出来，都是日常会碰到的情况，看完再签字绝对不吃亏。
首先第一个必须确认的，就是你确实是和这家实际用工的公司签合同，不是什么第三方劳务派遣或者空壳公司。
很多新人找工作，会碰到有些公司让你和第三方人力资源公司签合同，再派到这边上班。这种情况本身合法，但一定要提前问清楚，如果你本来面的是正编岗位，结果突然变成签第三方，那就要小心，很多公司这么做就是为了随时辞退不用给补偿，福利也比正编差很多。
还有要看看合同上盖的公章，名字和你面试的公司是不是对得上，有些小公司老板开了好几家空壳，随便找个没资质的壳签合同，真出了问题对方直接摆烂说公司没钱，你维权都找不到对象。
接下来就是合同里必须有的几个核心要件，缺一个都要让公司补上，不然别签字。
第一个就是工作内容和工作地点，别签那种写着‘服从公司任意调岗安排’或者‘工作地点为公司所有分支机构’的合同。我见过不少公司，就是用这种条款逼员工主动辞职，本来你招进来做运营，突然给你调到前台，或者从市区调到百公里外的郊区，不去就算你违纪，你说这坑不坑。正常合同里至少要写清楚你是什么岗位，大致工作范围，以及固定的工作城市，要是真需要调岗，也得写清楚双方协商一致才行，不能公司说什么就是什么。
然后就是工资，这个是重中之重，绝对不能模糊。必须写清楚每个月基本工资多少，绩效怎么算，发薪日是几号，有没有其他补贴和年终奖。很多公司合同里只写‘不低于当地最低工资标准’，剩下全靠口头承诺，后面说扣你工资就扣你，你拿合同根本说不清楚。还有试用期工资，法律规定了不能低于约定转正工资的百分之八十，也不能低于当地最低工资，要是给你的工资低于这个数，直接提出来改。
还有试用期的长度，也不是公司说多久就是多久。合同期限一年以内的，试用期最多一个月；一年以上不满三年的，最多两个月；三年以上和无固定期限合同，试用期最多才能到六个月。要是公司跟你签两年合同，非要给你三个月试用期，这本身就是违法的，直接指出来就行，不用觉得不好意思。
再就是社保和休息休假，这个也是必须写进合同的。哪怕公司跟你说转正再交社保，这也是不合法的，法律规定从用工第一天起就要给你交社保，试用期也必须交。有些公司会说给你补贴让你自己交，看起来每个月多拿几百块，实际上对你损失很大，医保断缴没法用，以后买房摇号社保年限不够，亏的都是你自己，这种条件千万别答应。
还有很多新人会忽略劳动合同的签订时间，法律要求公司在你入职一个月以内必须签合同，要是超过一个月没签，从第二个月开始你就能要双倍工资，干满一年还没签的，直接视为签了无固定期限合同。所以要是入职快一个月公司还不提签合同的事，你可以主动问一下，保留好你在这上班的证据，真出问题也能维权。
还有那种让你先签空白合同的情况，说什么后面统一填内容，绝对不能签。你签完字公司回去想写什么工资写什么工资，想改什么条款改什么条款，你手里连合同都没有，到时候说理都没地方说。哪怕HR说只是走流程，所有人都这么签，你也要坚持填上所有内容再签字，签完一定要自己拿一份走，很多公司说合同统一保管不给员工，这也是不对的，按照法律规定劳动者本身就有权持有一份合同，自己拿着才有保障。
还有违约金的问题，很多新人会被合同里的违约金吓到，其实只有两种情况公司才能让你交违约金。一种是公司给你出钱做了专业技术培训，跟你约定了服务期，你没干满服务期走，那你赔剩下对应比例的培训费就行。另一种是你签了竞业限制，针对的是高管、涉密岗位这些，普通新人根本碰不到。除了这两种，任何让你辞职就要交违约金的条款，都是违法无效的，不用理。
最后说点实用的，签合同之前，你不用怕跟公司提修改意见，很多人觉得刚入职提要求会给公司留下坏印象，其实真的正规公司根本不在意你仔细看合同，反而怕你不看后面出麻烦。只有本身就想挖坑的公司，才会催着你赶紧签别问那么多。
你签完合同之后，也记得把合同放好，平时发工资的流水、工作证、考勤记录这些，都可以截图保存一份，真要是后面发生劳动纠纷，这些都是你维权最有力的证据。
职场新人第一份合同，多花十分钟看清楚，比后面出问题再花几个月维权要划算太多，别因为不好意思或者急于入职，就随便签字，你的权益从来都是自己争取来的。

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[Q]：职场新人什么时候需要签订劳动合同？
[A]：按照法律规定，公司需要在新人入职1个月内订立书面劳动合同，超过1个月未签的，从第二个月起劳动者可以主张双倍工资。
[Q]：试用期最长可以约定多久？
[A]：劳动合同期限1年以内的，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，试用期最多2个月；3年以上以及无固定期限劳动合同，试用期最长不超过6个月。
[Q]：空白劳动合同可以签字吗？
[A]：绝对不可以签空白劳动合同。签字后公司可以随意修改工资、条款内容，劳动者没有反驳依据，权益很难得到保障。
[Q]：试用期工资最低标准是多少？
[A]：法律规定试用期工资不得低于约定转正工资的80%，同时也不能低于工作所在地的最低工资标准。
[Q]：转正之后才交社保合法吗？
[A]：不合法。法律规定从用工第一天起，也就是试用期开始，公司就必须为劳动者缴纳社保。
[Q]：签劳动合同必须要自己保留一份吗？
[A]：是的，按照法律规定劳动者有权持有一份劳动合同，自己保留合同才能在发生纠纷时拿出直接证据维护权益。
[Q]：哪些情况劳动合同约定违约金是合法的？
[A]：只有两种情况合法，一是公司出钱给劳动者做了专业技术培训，约定了服务期，劳动者未干满服务期离职；二是涉密岗位、高管等符合要求的劳动者签订了竞业限制，违反竞业限制约定，除此之外的违约金约定都是违法无效的。
[Q]：合同写了“服从任意调岗”有效吗？
[A]：这种宽泛的调岗条款对劳动者来说风险极高，很多公司会用这种条款不合理调岗逼迫员工主动辞职，正常劳动合同应当明确工作岗位与工作地点，调岗需要双方协商一致。