找工作的时候，不少人都遇到过单位说“先试用，转正再签合同”的情况，还有些小公司干脆从头到尾不提签合同的事儿，劳动者觉得反正能发工资，签不签也无所谓，甚至觉得不签合同还能不用交社保，多拿点现金工资，其实是捡了芝麻丢了西瓜。今天就好好说说，用人单位不签劳动合同，到底有哪些法律风险，对单位和劳动者分别有什么影响。

第一个风险，就是单位要支付双倍工资，这个是法律明确规定的。按照劳动合同法的要求，单位应该在员工入职一个月内签订书面劳动合同，超过一个月不满一年没签的，每个月都要给员工发两倍的工资。举个例子，你每个月工资是5000，入职半年单位都没签合同，那除了已经发给你的每个月5000，你还可以再要五个月的25000，这个是法院一定会支持的诉求。
很多老板觉得，员工主动不签合同，我就不用担责了？其实不对，就算是员工提出来不想签，只要超过一个月，单位还是得付双倍工资，法律只会要求单位必须签，不会把责任算到员工头上，单位真不愿意签的话，直接辞退员工就行，留着用工就得签合同，不然就得掏钱。

第二个风险，超过一年不签，直接视为签了无固定期限劳动合同。什么概念呢？就是正常劳动合同都是有期限的，三年五年，到期单位可以不续签，只要给补偿金就行。但如果入职满一年单位都没签书面合同，法律直接默认你们已经签了无固定期限的合同，没有约定到期时间，只要员工不犯大错，单位不能随便辞退。很多单位嫌无固定期限合同不自由，觉得绑住自己，其实就是当初偷懒不签合同作出来的结果。而且法律还说了，视为签订无固定期限合同之后，单位还是不补签合同的，照样要给双倍工资，一直补签才停止，这个成本真的不低。

第三个风险，员工可以随时走人，还不用付任何违约责任。正常来说，员工辞职要提前三十天说，试用期也要提前三天，要是没提前说走就走，给单位造成损失了，单位还能找员工赔偿。但如果没签劳动合同，员工说走就能走，不用提前打招呼，单位也没法要求赔偿，要是遇上核心岗位的员工突然走了，项目衔接不上，损失只能自己兜着。
反过来想，对员工来说这其实是好事，但对单位来说，就是完全没法约束员工，人员流动性会大很多，招人培养都要成本，最后白白给别人做嫁衣。

第四个风险，单位没法辞退不符合要求的员工，还得给辞退付额外补偿。很多单位试用期不签合同，觉得试用期可以随便开人，其实只要有事实用工，没签合同也得按照劳动法来。试用期要证明员工不符合录用条件才能辞退，没签合同的话，连录用条件都没法写清楚，单位根本拿不出证据证明员工不合格，想开都开不了。要是硬开，就得给双倍的经济赔偿金，本来招了不合适的人就亏了，还要再掏一笔赔偿，亏上加亏。

第五个风险，单位要给员工补缴社保，还要付滞纳金。很多不签合同的单位，都会说不签合同就不用交社保，给员工补点现金当补贴，这完全是违法的。只要存在劳动关系，不管签没签合同，单位都必须给员工交社保，员工要是去社保部门举报，单位不仅要给员工补齐这么久没交的社保，还要交每天万分之五的滞纳金，算下来其实比正常交社保花的钱还多，之前给员工的现金补贴也白花了，里外里不划算。
而且就算员工当初同意不缴社保，这个同意也没用，法律不认可，只要员工事后反悔要补缴，单位还是得补，别想钻这个空子。

第六个风险，单位可能承担员工工伤待遇赔偿。要是员工在单位出了工伤，单位没签合同没交社保，那所有的工伤待遇都得单位自己出，社保基金一分都不会出。一个严重点的工伤，光伤残赔偿可能就几十万，很多小公司根本扛不住这个金额，搞不好直接倒闭。
哪怕是不严重的工伤，员工要养伤，停工留薪期的工资也得单位全额给，要是没签合同，员工还可以顺便主张未签合同的双倍工资，一下两个诉求，单位要赔的钱就更多了。哪怕是员工上下班出了交通事故，只要算工伤，钱都是单位出，真的是很大的风险。

第七个风险，单位可能要付带薪年休假工资、加班费这些，还没法抗辩。很多单位觉得没签合同，就没规定工作时间，员工要加班费也没依据，其实不对，只要有工资条、考勤记录、工牌这些能证明劳动关系，员工要加班费、未休年假工资，单位都得给。没签劳动合同反而没法证明双方约定的工时制度、工资结构，员工说多少就是什么，单位拿不出证据反驳，最后只能认赔。

第八个风险，单位会受到劳动部门的行政处罚。员工去劳动监察部门举报，单位不签劳动合同，监察部门可以责令单位改正，要是还不改正，还可以给行政处罚，甚至罚款，这个不良记录还会记在单位的信用档案里，以后招投标、申请资质，甚至贷款都会受影响，这点对想长期发展的公司来说，真的太伤了。

说了这么多单位的风险，其实对员工来说，不签合同也有坏处。很多员工觉得不签合同不用交社保多拿钱，其实你失去了社保的保障，生病住院不能报销，工伤没人赔，退休也没养老金，真遇上事儿后悔都来不及。而且没签合同，要是单位拖欠工资，或者辞退你，你想要维权，虽然说可以用其他证据证明劳动关系，但收集证据也很麻烦，不如直接拿劳动合同出来管用。

其实签劳动合同对双方都是保障，别觉得签合同是绑住自己，对单位来说，签了合同才能明确双方的权利义务，留住稳定的员工，避免不必要的赔偿。对员工来说，签了合同才能踏踏实实干活，自己的权益才有白纸黑字的保障。要是真遇上入职一个月还不提签合同的单位，自己心里就得有数，及时去劳动部门维权，别等到出了事儿才想起补。

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[Q]：用人单位不签劳动合同一定需要付双倍工资吗？
[A]：按照法律规定，用人单位超过一个月没与劳动者签劳动合同，就需要支付双倍工资，哪怕是劳动者主动提出不签合同，只要单位保留用工关系，依然需要支付双倍工资。
[Q]：多久不签劳动合同会变成无固定期限劳动合同？
[A]：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律直接视为双方已经订立无固定期限劳动合同。
[Q]：不签劳动合同员工辞职需要提前通知单位吗？
[A]：没有签订书面劳动合同的情况下，员工可以随时提出离职，不需要提前三十天通知单位，也不需要承担违约责任。
[Q]：员工同意不缴社保，单位不签合同不缴社保合法吗？
[A]：不合法，缴纳社保是用人单位的法定强制义务，哪怕员工主动同意不缴社保、不签合同，这个约定也没有法律效力，单位依然需要补缴社保并承担滞纳金。
[Q]：不签劳动合同出了工伤，谁来承担赔偿责任？
[A]：如果单位没有与员工签合同也没缴社保，所有的工伤待遇赔偿都由用人单位自行承担，社保基金不会支付相关费用。
[Q]：不签劳动合同对用人单位还有哪些隐藏风险？
[A]：单位无法证明录用条件、工资结构、工时制度，员工主张辞退赔偿、加班费、未休带薪年假工资时，单位很难举证抗辩，最终大概率需要承担赔偿责任，还可能会受到劳动部门的行政处罚，影响企业信用。
[Q]：不签劳动合同对员工有什么坏处？
[A]：员工无法获得社保保障，生病、工伤、养老都没有对应保障，权益受损维权时，还需要额外收集证据证明劳动关系，增加了维权的难度。
[Q]：法律要求用人单位多久之内必须签订劳动合同？
[A]：法律明确规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内，与劳动者订立书面劳动合同。