每天上班12个小时，全年无休，这样的公司你遇到过吗？

昨天遇到了一个一对一的咨询，一位劳动者劳动仲裁和一审都败诉了，来问我有没有打二审的必要，跟我抱怨了很久，案情大概是这样的，大家可以点赞收藏，留着以后备用。

这位员工在一家造纸厂工作了七年，职位是车间主任，月薪大概8000块。工厂是两班倒制度，每班12个小时，全年无休。后来公司效益不好，为了降低成本，专门针对老员工下手，前后裁掉了十几个工龄五年以上的老员工，而且一分补偿都没给，这位员工就在被裁的名单里。

之后员工提起了劳动仲裁，一共两个诉求，第一个是主张加班工资，结果败诉了，原因是没有能证明加班的证据。第二个是主张违法解除劳动合同，也败诉了。因为公司是口头辞退他，他被辞退之后就没有去上班，没有留下有力的辞退证据。

员工对这个结果不服，提起了一审，最终还是败诉了。

对于这样的结果，大家有什么感想？如果你也遇到了相同的问题，不知道该怎么办，可以点击头像联系王律师，我帮你分析证据是否齐全，指导你接下来该怎么处理，为你一对一解决劳动纠纷。
打劳动仲裁怎么提高胜诉率？这些干货都是我整理了多年的实战经验，看完能帮你少踩很多坑。

很多朋友觉得，自己占理就一定能赢官司，其实根本不是这么回事。劳动官司打的就是证据，没证据说再多都没用。我见过太多人，明明是公司无理，最后却因为拿不出东西，只能自认倒霉。

比如你说公司天天让你加班，那你得拿出东西来证明你加了班啊。哪怕是上下班的打卡记录，加班时候和领导对接工作的聊天记录，或者你加班时候拍的工作现场照片，这些都能当证据。千万别觉得，公司有考勤记录就会给你拿出来，大部分公司不会主动交对你有利的东西，你自己得提前准备好。

再说说很多人都遇到的口头辞退。有的领导一句话就让你别来了，你一气之下就真不去上班了，最后公司反咬你一口，说你是无故旷工自动离职，你连反驳的证据都没有。

遇到口头辞退该怎么办呢？你别着急走，也别直接不去上班。先接着去公司打卡，同时赶紧把领导说辞退你的聊天记录、录音都整理好。要是能拿到书面的辞退通知，那是最好的。哪怕拿不到，你也得把对方说辞退你的证据固定下来，这样才好去主张违法解除的赔偿。

还有人问，仲裁输了，一审也输了，还有必要打二审吗？这个得看具体情况。如果你确实找到了之前没提交的新证据，或者一审法院确实有地方认定错了，那当然可以试试。如果什么新东西都拿不出来，只是觉得不服气，那就要好好考虑时间成本了，毕竟打官司也要花时间精力的。

其实大部分劳动纠纷，赢不赢关键都在证据准备这块。提前把该留的东西留好，别等出事了才想着补，那时候很多东西都找不回来了。要是你自己拿不准，可以早点找专业律师问问，别稀里糊涂就把官司打了，最后错过了维权的机会。
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[Q]：咨询案例中的员工为什么两个诉求都败诉了？
[A]：主张加班工资败诉是因为没有加班证据；主张违法解除败诉是因为公司是口头辞退，他没有保留有力的辞退证据。
[Q]：案例中的员工工作了多少年，职位和薪资是什么？
[A]：他在造纸厂工作了七年，担任车间主任，月薪大概8000元。
[Q]：案例中的工厂工作制度是什么样的？
[A]：工厂是两班倒，每班12小时，全年无休。
[Q]：案例中的公司为什么要裁掉老员工？
[A]：公司效益不好，想要降低成本，因此专门针对老员工下手裁员。
[Q]：遇到口头辞退直接不去上班会有什么风险？
[A]：公司可能反过来主张你是无故旷工自动离职，你若没有有力的辞退证据，主张违法解除很难胜诉。
[Q]：劳动仲裁胜诉的关键是什么？
[A]：劳动仲裁主要看证据，提出任何主张都需要对应有力的证据才能得到支持。
[Q]：仲裁和一审都败诉了还能继续维权吗？
[A]：对结果不服可以提起二审，是否有必要需要根据证据情况判断。
[Q]：遇到劳动纠纷自己拿不准该怎么办？
[A]：可以找专业律师帮忙分析证据，规划后续的维权方式。