哎，9月1号是啥日子？新的劳动争议司法解释二实行了。这里给大家聊一聊里面有哪些新规定。

我想很多人最关心的就是：签字放弃交社保是无效的，就算签了字，依然可以提辞职拿经济补偿。

还有一种情况，一个员工给同一个老板名下好几家公司干活，这种劳动争议该怎么算？按照新规定，关联公司要共同承担责任。

很多人会问，两次劳动合同到期了，公司能不能终止合同不续签？答案是不能。如果不是因为员工的原因，关联公司轮流签合同就要算连续签两次，符合签订无固定期限劳动合同的条件了。

“你这了解得这么清楚，都是在哪学的呀？”“我的主页有整理好的合集哦，就在抖音，你去看看就知道了。
打工人在职场难免遇到劳动纠纷，很多人不清楚新的司法解释出台后，权益边界有哪些变化。今天就结合大家问得最多的问题，梳理一下实用的维权要点，看完少走不少弯路。

先说说大家最关心的社保问题，很多公司会让员工签自愿放弃社保的协议，说折现补点工资给你，比缴社保划算。之前不少朋友吃了这个亏，以为签了字就没法反悔，现在不一样了。按照新的劳动争议司法解释，这种签字放弃社保的协议本身就是无效的，不管你当时签没签，公司不给缴社保都是违法。你完全可以以公司不缴社保为由提出辞职，还能要求公司支付经济补偿，不用被这份无效协议捆住手脚。

再说说那种在同一个老板的好几家关联公司轮流干活的情况，很多人遇到这种情况，出了问题找公司，各家公司互相推，谁都不想负责。现在新解释也说清楚了，如果是关联公司安排你轮换用工，真打起劳动官司来，所有关联过的公司都要共同承担责任，不用你一家一家去找，直接把所有相关公司都列为共同被告就行，权益更有保障。

还有劳动合同续签的问题，不少人碰到关联公司轮流跟自己签合同，签了两次之后，公司说这次到期就终止不续签了，你也没办法。新解释明确说了，只要不是因为你个人的原因，是公司安排关联公司轮流跟你签合同，那这几次签订的次数要连续计算。也就是说，满两次之后，你就符合签无固定期限劳动合同的条件了，公司不能随便说不续签就终止。

对打工人来说，这些新的规定其实就是把之前模糊的地方给说清楚了，不少原来公司可以钻的空子，现在都堵上了。真遇到事儿别慌，先搞清楚自己的权益在哪，该主张就大胆主张，要是拿不准，找相关的合集梳理一遍知识点，心里就有数了。
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[Q]：签字自愿放弃社保协议有效吗？
[A]：根据劳动争议司法解释二的新规，这种签字放弃交社保的协议是无效的。
[Q]：签了放弃社保协议还能辞职要补偿吗？
[A]：即使签了放弃社保的协议，员工依然可以因公司不缴社保提出辞职，并主张经济补偿。
[Q]：给同一老板名下多家关联公司干活，责任谁承担？
[A]：这种情况下，所有涉及的关联公司需要共同承担用工责任。
[Q]：关联公司轮流和员工签劳动合同，签合同次数怎么算？
[A]：只要不是员工个人原因导致的换关联公司签合同，合同签订次数要连续累计计算。
[Q]：连续两次在关联公司签合同，到期公司能不续签终止吗？
[A]：合同次数连续计算满两次后，符合签订无固定期限劳动合同条件，公司不能随意终止不续签。
[Q]：劳动争议司法解释二什么时候开始实行？
[A]：根据内容可知，劳动争议司法解释二自9月1日起实行。
[Q]：哪里能找到整理好的劳动争议相关知识？
[A]：博主抖音主页有整理好的相关知识合集，可以前往查看。
[Q]：新劳动争议司法解释二更偏向保护谁的权益？
[A]：新解释明确了用工规则，堵住了以往企业常用的漏洞，更偏向保护劳动者的合法权益。