十种常见违反劳动法的调岗行为有哪些？一文了解违法调岗法律知识
找工作的时候，大家都盼着找到一份稳定合适的岗位，能安安稳稳干活拿工资。可实际工作里，不少人都会遇到公司突然要调岗的情况，有的调岗是合理的，有的明明就是公司故意挖坑，本质上是违反劳动法的。
今天就给大家整理十种最常见的违法调岗，看完你就能心里有数，遇到了也知道怎么维护自己的权益。
第一种，没有任何协商，直接强制调岗。很多公司会跳过和员工沟通的步骤，直接发个通知说下周你去新岗位报到，不去就算旷工。按照劳动法的规定，调岗变更劳动合同内容，必须和员工协商一致，单方面强制调岗本身就是违法的。
第二种，通过降薪来逼员工主动辞职的调岗。这种情况太常见了，比如你本来是做设计的，公司突然把你调到保洁岗，薪资直接砍了一半。美其名曰是调整岗位，实际上就是觉得你不好开掉，故意用降薪逼你自己提离职，不用付赔偿金。这种调岗明显违法，岗位和薪资都是劳动合同的核心内容，不能单方面改。
第三种，把员工调到距离极远的跨城市岗位。本来你在杭州主城上班，公司突然说要把你调到偏远县城的分公司，或者直接调到隔壁省去上班。通勤成本翻了好几倍，说白了就是不想让你去，这种超出合理通勤范围的调岗，一般都会被认定为违法，除非劳动合同里早就明确约定公司可以随意跨城调岗，而且你也签字同意了，不然都站不住脚。
第四种，故意把员工调到完全不匹配的侮辱性岗位。比如原本是部门主管，突然给你调到前台做接待，或者原本是技术工程师，把你调到仓库去搬货。这种调岗完全不考虑你的能力和资历，就是故意侮辱打压，逼你走，法律上肯定不支持这种调岗。
第五种，孕期女员工随意调岗降薪。不少公司觉得怀孕的员工不能干活了，又不能直接开掉，就随便找个理由把人家从原本的核心岗位调到闲职，还偷偷降工资。劳动法明确规定，不能因为女职工怀孕降低其工资待遇，调岗也必须得是适合怀孕女职工身体条件的岗位，不能随便乱调，故意降薪更是违法。
第六种，以“不胜任工作”为借口，不举证就调岗。很多公司调岗的时候都会说，你不能胜任现在的工作，所以给你调岗。但按照法律要求，公司说你不胜任，必须拿出明确的证据，比如具体的绩效考核记录，培训证明，不能嘴上随便一说就调岗，没有证据的不胜任调岗都是违法的。
第七种，调岗后约定试用期。好多人会遇到这种情况，本来已经在公司干了三四年了，调岗到新部门，公司说要重新约定三个月试用期，再降一点工资。这完全是欺负人不懂法，同一个用人单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期，不管调多少次岗，都不能再约定试用期，这种操作肯定违反劳动法。
第八种，趁着员工休病假、产假期间，私自调整岗位。有些公司坏得很，知道员工休长期病假或者在家休产假没法来上班，直接趁人不在，把员工的岗位给换了，等你回来上班的时候直接通知你去新岗位。这种没有经过员工同意，趁人没办法沟通的时候偷偷调岗，也是违法的，员工完全可以拒绝。
第九种，调整岗位后大幅增加工作内容，恶意逼退。有的公司调岗不降薪，但给你加一堆根本完不成的工作，比如原来你只负责一个区域的客户，调岗后让你管三个区域，KPI翻两倍，完不成就算你不合格要辞退你。这种调岗表面看起来没问题，实际上是变相增加劳动者负担，本质也是违法调岗，因为工作内容和劳动强度大幅变更，也需要和员工协商一致。
第十种，不满足约定条件就直接调岗。有些劳动合同里确实写了公司可以根据需要调岗，但这种条款也不是说公司想怎么调就怎么调。必须得是公司生产经营确实发生了合理变化，调岗之后的待遇、地点、工作强度都和原来差不多，不存在侮辱性，才是合法的。如果随便拿“公司经营需要”当借口，随便乱调，哪怕合同写了，这种调岗也还是违法的。
遇到这些违法调岗，很多人第一反应就是不知道怎么办，要么忍气吞声去新岗位，要么直接不去上班，最后被公司算旷工开掉，吃了大亏。其实正确的做法很简单，如果你不同意违法调岗，一定要在原岗位继续上班，同时书面明确拒绝公司的违法调岗要求，别直接不去，不然很容易被公司抓住把柄。
要是公司已经不让你进原岗位，或者直接停了你的工资，你就可以收集好证据，去申请劳动仲裁，要求恢复原岗位，或者解除劳动合同要经济赔偿金。
说白了，劳动者一定要对自己的岗位和权益心里有数，不是公司说怎么调就怎么调，遇到明显违法的调岗，别傻傻自己走，该维权就维权，你的合法权益本来就受法律保护。
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[Q]：十种常见违反劳动法的调岗行为有哪些？
[A]：常见的十种违法调岗为：1.未经协商直接强制调岗；2.降薪逼退调岗；3.跨城超远通勤调岗；4.侮辱性不匹配岗位调岗；5.孕期女员工违规调岗降薪；6.无证据以不胜任工作为借口调岗；7.调岗后重新约定试用期；8.员工休假期间私自调岗；9.调岗后恶意增加工作内容逼退；10.无合理依据随意以经营需要调岗。
[Q]：公司单方面强制调岗违反劳动法吗？
[A]：按照法律规定，调岗属于变更劳动合同核心内容，需要用人单位和劳动者协商一致，没有经过协商的单方面强制调岗，本身就是违反劳动法的。
[Q]：公司以不胜任原工作为由调岗都是违法的吗？
[A]：不是所有都违法，如果公司能拿出明确的绩效考核记录、不胜任的证据证明你无法胜任原工作，调岗合理就是合法的。但如果公司拿不出任何证据，仅口头说你不胜任就调岗，这种行为就是违法的。
[Q]：调岗后可以重新约定试用期吗？
[A]：不可以，法律明确规定，同一用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期，无论调整多少次岗位，都不能再次约定试用期，调岗重新约定试用期的行为违反劳动法。
[Q]：怀孕女职工被公司随意调岗降薪违法吗？
[A]：是违法的，劳动法明确要求，不能因为女职工怀孕降低其工资待遇，调岗也必须安排适合怀孕女职工身体条件的岗位，随意调岗降薪是明确违反法律规定的。
[Q]：遇到公司违法调岗，劳动者直接不去新岗位就算旷工吗？
[A]：不算，劳动者明确拒绝违法调岗后，继续在原岗位出勤就不算旷工。如果劳动者没有明确拒绝，也不到原岗位报道，才有可能被公司按旷工处理。
[Q]：公司把员工调到很远的跨城市岗位属于违法调岗吗？
[A]：如果劳动合同没有明确提前约定可以跨城调岗，这种大幅变更工作地点、远超员工合理通勤范围的调岗，一般都会被认定为违法调岗。
[Q]：遇到违法调岗劳动者该怎么维权？
[A]：首先要书面明确拒绝违法调岗，继续在原岗位出勤保留证据；如果公司阻止进入原岗位或者停发工资，可以收集好劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，申请劳动仲裁维护权益，可以要求恢复原岗位，或者解除劳动合同主张经济赔偿金。
今天就给大家整理十种最常见的违法调岗，看完你就能心里有数，遇到了也知道怎么维护自己的权益。
第一种，没有任何协商，直接强制调岗。很多公司会跳过和员工沟通的步骤，直接发个通知说下周你去新岗位报到，不去就算旷工。按照劳动法的规定，调岗变更劳动合同内容，必须和员工协商一致，单方面强制调岗本身就是违法的。
第二种，通过降薪来逼员工主动辞职的调岗。这种情况太常见了，比如你本来是做设计的，公司突然把你调到保洁岗，薪资直接砍了一半。美其名曰是调整岗位，实际上就是觉得你不好开掉，故意用降薪逼你自己提离职，不用付赔偿金。这种调岗明显违法，岗位和薪资都是劳动合同的核心内容，不能单方面改。
第三种，把员工调到距离极远的跨城市岗位。本来你在杭州主城上班，公司突然说要把你调到偏远县城的分公司，或者直接调到隔壁省去上班。通勤成本翻了好几倍，说白了就是不想让你去，这种超出合理通勤范围的调岗，一般都会被认定为违法，除非劳动合同里早就明确约定公司可以随意跨城调岗，而且你也签字同意了，不然都站不住脚。
第四种，故意把员工调到完全不匹配的侮辱性岗位。比如原本是部门主管，突然给你调到前台做接待，或者原本是技术工程师，把你调到仓库去搬货。这种调岗完全不考虑你的能力和资历，就是故意侮辱打压，逼你走，法律上肯定不支持这种调岗。
第五种，孕期女员工随意调岗降薪。不少公司觉得怀孕的员工不能干活了，又不能直接开掉，就随便找个理由把人家从原本的核心岗位调到闲职，还偷偷降工资。劳动法明确规定，不能因为女职工怀孕降低其工资待遇，调岗也必须得是适合怀孕女职工身体条件的岗位，不能随便乱调，故意降薪更是违法。
第六种，以“不胜任工作”为借口，不举证就调岗。很多公司调岗的时候都会说，你不能胜任现在的工作，所以给你调岗。但按照法律要求，公司说你不胜任，必须拿出明确的证据，比如具体的绩效考核记录，培训证明，不能嘴上随便一说就调岗，没有证据的不胜任调岗都是违法的。
第七种，调岗后约定试用期。好多人会遇到这种情况，本来已经在公司干了三四年了，调岗到新部门，公司说要重新约定三个月试用期，再降一点工资。这完全是欺负人不懂法，同一个用人单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期，不管调多少次岗，都不能再约定试用期，这种操作肯定违反劳动法。
第八种，趁着员工休病假、产假期间，私自调整岗位。有些公司坏得很，知道员工休长期病假或者在家休产假没法来上班，直接趁人不在，把员工的岗位给换了，等你回来上班的时候直接通知你去新岗位。这种没有经过员工同意，趁人没办法沟通的时候偷偷调岗，也是违法的，员工完全可以拒绝。
第九种，调整岗位后大幅增加工作内容，恶意逼退。有的公司调岗不降薪，但给你加一堆根本完不成的工作，比如原来你只负责一个区域的客户，调岗后让你管三个区域，KPI翻两倍，完不成就算你不合格要辞退你。这种调岗表面看起来没问题，实际上是变相增加劳动者负担，本质也是违法调岗，因为工作内容和劳动强度大幅变更，也需要和员工协商一致。
第十种，不满足约定条件就直接调岗。有些劳动合同里确实写了公司可以根据需要调岗，但这种条款也不是说公司想怎么调就怎么调。必须得是公司生产经营确实发生了合理变化，调岗之后的待遇、地点、工作强度都和原来差不多，不存在侮辱性，才是合法的。如果随便拿“公司经营需要”当借口，随便乱调，哪怕合同写了，这种调岗也还是违法的。
遇到这些违法调岗，很多人第一反应就是不知道怎么办，要么忍气吞声去新岗位，要么直接不去上班，最后被公司算旷工开掉，吃了大亏。其实正确的做法很简单，如果你不同意违法调岗，一定要在原岗位继续上班，同时书面明确拒绝公司的违法调岗要求，别直接不去，不然很容易被公司抓住把柄。
要是公司已经不让你进原岗位，或者直接停了你的工资，你就可以收集好证据，去申请劳动仲裁，要求恢复原岗位，或者解除劳动合同要经济赔偿金。
说白了，劳动者一定要对自己的岗位和权益心里有数，不是公司说怎么调就怎么调，遇到明显违法的调岗，别傻傻自己走，该维权就维权，你的合法权益本来就受法律保护。
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[Q]：十种常见违反劳动法的调岗行为有哪些？
[A]：常见的十种违法调岗为：1.未经协商直接强制调岗；2.降薪逼退调岗；3.跨城超远通勤调岗；4.侮辱性不匹配岗位调岗；5.孕期女员工违规调岗降薪；6.无证据以不胜任工作为借口调岗；7.调岗后重新约定试用期；8.员工休假期间私自调岗；9.调岗后恶意增加工作内容逼退；10.无合理依据随意以经营需要调岗。
[Q]：公司单方面强制调岗违反劳动法吗？
[A]：按照法律规定，调岗属于变更劳动合同核心内容，需要用人单位和劳动者协商一致，没有经过协商的单方面强制调岗，本身就是违反劳动法的。
[Q]：公司以不胜任原工作为由调岗都是违法的吗？
[A]：不是所有都违法，如果公司能拿出明确的绩效考核记录、不胜任的证据证明你无法胜任原工作，调岗合理就是合法的。但如果公司拿不出任何证据，仅口头说你不胜任就调岗，这种行为就是违法的。
[Q]：调岗后可以重新约定试用期吗？
[A]：不可以，法律明确规定，同一用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期，无论调整多少次岗位，都不能再次约定试用期，调岗重新约定试用期的行为违反劳动法。
[Q]：怀孕女职工被公司随意调岗降薪违法吗？
[A]：是违法的，劳动法明确要求，不能因为女职工怀孕降低其工资待遇，调岗也必须安排适合怀孕女职工身体条件的岗位，随意调岗降薪是明确违反法律规定的。
[Q]：遇到公司违法调岗，劳动者直接不去新岗位就算旷工吗？
[A]：不算，劳动者明确拒绝违法调岗后，继续在原岗位出勤就不算旷工。如果劳动者没有明确拒绝，也不到原岗位报道，才有可能被公司按旷工处理。
[Q]：公司把员工调到很远的跨城市岗位属于违法调岗吗？
[A]：如果劳动合同没有明确提前约定可以跨城调岗，这种大幅变更工作地点、远超员工合理通勤范围的调岗，一般都会被认定为违法调岗。
[Q]：遇到违法调岗劳动者该怎么维权？
[A]：首先要书面明确拒绝违法调岗，继续在原岗位出勤保留证据；如果公司阻止进入原岗位或者停发工资，可以收集好劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，申请劳动仲裁维护权益，可以要求恢复原岗位，或者解除劳动合同主张经济赔偿金。
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