劳动者竞聘上岗落选后，公司对其调岗降薪合法吗？为适应现代企业制度要求和市场竞争需要，不少企业啊对中高层管理岗位采取竞聘上岗和任期制的选拔制度。那么企业推行竞聘上岗制度主要存在两种不同情况。有的企业规定，中高层管理岗位采用聘期制，聘期届满在任人员全部卸任，需要重新公开竞聘上岗。有的企业只对现有空缺岗位与新增岗位采取竞聘上岗。那么今天呢，就有一个劳动者来咨询我一个问题啊，他正好遇到了第一种情况。王律师，之前我处理过非常多的类似案子，如果遇到第一种情况的话，那么后续就会产生一个问题，竞聘上岗以后，聘期届满了就需要卸任，那么这个岗位重新再公开竞聘上岗，那么员工落选后，企业如果对其进行调岗降薪算合法的吗？遇到这个问题，劳动者千万不要很冲动，直接就以未提供劳动条件，或者说是未及时足额支付劳动报酬为理由啊走被迫离职主张经济补偿金，这个是非常不可取的。那么用人单位制定的竞聘规则，竞聘的制度有没有经过公示，有没有公告过你你知不知晓竞聘是否是自愿的？竞聘之前的劳动合同对于相关的待遇和岗位，这些标准是怎么约定的？这个是非常重要的啊，也是非常关键的这类问题一定要综合所有的情况去进行考虑。如果能有专业人士早一点介入干预，指导对你的案子的走向是非常非常关键的。所以如果有类似的劳动纠纷，请赶紧链接王律师，您身边的靠谱律师。
**《劳动纠纷应对攻略：竞聘落选后调岗降薪相关问题全解析》**

在劳动职场中，劳动者竞聘上岗落选后遭遇公司调岗降薪的情况并不少见。这时候大家往往会困惑，公司这样做究竟合不合法呢？

首先，要明确用人单位制定并公示的竞聘规则很关键。如果规则清晰表明竞聘落选可能面临调岗降薪，那公司按此执行可能是合理的。比如有的企业规定中高层管理岗位采用聘期制，聘期届满重新竞聘，落选后调岗降薪，只要规则公示且员工知晓，就具有一定效力。

其次，竞聘是否自愿也影响结果。若竞聘是强制的，员工处于被动接受，那么公司后续调岗降薪的合法性就存疑。

再者，劳动合同的约定不容忽视。合同中对相关待遇和岗位的标准约定，是判断调岗降薪是否合法的重要依据。若合同明确规定了竞聘落选后的岗位和薪资变动范围，则按合同执行；若未提及，公司擅自调岗降薪就可能违规。

遇到这种情况，劳动者千万别冲动以未提供劳动条件等理由被迫离职主张经济补偿金，这很可能得不偿失。应综合考量各种因素，比如公司调岗降薪是否合理，自身权益是否受损等。若能尽早寻求专业人士介入指导，对理清案子走向、维护自身权益至关重要。所以，一旦遇到类似劳动纠纷，要及时链接专业靠谱律师，让其为你保驾护航，争取最大权益。
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[Q]：企业推行竞聘上岗制度有哪几种情况？
[A]：主要有两种情况。有的企业规定中高层管理岗位采用聘期制，聘期届满全部卸任重新竞聘；有的企业只对现有空缺岗位与新增岗位采取竞聘上岗。
[Q]：劳动者竞聘上岗落选后，公司调岗降薪合法吗？
[A]：这要综合多方面情况考虑。比如用人单位竞聘规则有无公示，竞聘是否自愿，劳动合同如何约定等。
[Q]：遇到竞聘上岗落选后公司调岗降薪，劳动者该怎么做？
[A]：不要冲动以未提供劳动条件等理由被迫离职主张经济补偿金，要综合考虑各种情况，可寻求专业人士介入指导。
[Q]：用人单位制定的竞聘规则重要吗？
[A]：非常重要。其是否经过公示，以及员工是否知晓，对判断公司调岗降薪是否合法有很大影响。
[Q]：竞聘是否自愿对结果有什么影响？
[A]：若竞聘非自愿，公司后续调岗降薪的合法性就存疑。
[Q]：劳动合同对相关待遇和岗位的约定有什么作用？
[A]：是判断公司调岗降薪是否合法的重要依据，合同有明确规定则按规定执行，未提及则公司擅自变动可能违规。
[Q]：为什么不建议劳动者直接以未提供劳动条件等理由被迫离职主张经济补偿金？
[A]：这样做很可能不可取，会对自身权益维护产生不利影响，应综合考量各种因素后再做决定。
[Q]：遇到类似劳动纠纷该如何解决？
[A]：赶紧链接专业靠谱律师，让其为自己的案子走向提供指导，争取最大权益。