很多粉丝后台总是会问，王律师，我这个案子要不要劳动仲裁？我这个案子要不要主张自己的权利？今天王律师就用这篇内容告诉你，遇到我说的这三点，建议劳动仲裁。

第一，没有签劳动合同的。不签劳动合同的公司，要支付双倍工资，最多可以要11个月的双倍工资，但要记住，诉讼时效只有一年，这一点一定要注意。另外也要注意，并不是公司拿不出有你签字的合同，你就一定能打赢官司，还是要看具体案情的。

第二，公司单方面辞退员工，员工莫名其妙就被开掉的。这种情况很可能属于公司违法解除劳动合同，需要支付2N标准的经济赔偿金。

第三，公司不按时发工资、不交社保，属于公司存在过错。员工因此给公司发送被迫解除劳动合同通知书后主动辞职的，公司也要支付经济补偿金。

如果你也有劳动纠纷，又拿不定主意，一定要关注链接，王律师作为你身边的靠谱律师，可以为你一对一提供劳动纠纷解决方案。本文发布于抖音。
遇到劳动纠纷的时候，大多数打工人第一反应都不知道该怎么办，找公司协商吧，公司态度强硬根本不搭理人，自己默默走人吧，又觉得明明是公司的错，凭啥我要吃这个亏。

不少朋友纠结要不要走劳动仲裁，怕麻烦，又怕赢不了，还担心要花很多钱。其实只要你摸清楚基本的规则，提前准备好证据，合理主张自己的权益，大部分合理诉求都能得到支持。

我接触过不少打工人，吃亏就吃在不懂法，明明自己占理，最后因为错过了时效没拿到赔偿。比如最常见的不签劳动合同，很多人不知道双倍工资是有时效限制的，知道的时候早就过了一年，最后只能白白便宜了公司。

还有被公司无故辞退的，好多人被开了之后直接收拾东西走人，连一句说理的话都不敢说，根本不知道这种情况可以主张2N的违法解除赔偿金。就算公司说你能力不达标，拿不出实实在在的证据，那也是公司的问题，你照样可以要钱。

如果公司一直拖着不发工资，或者不给你交社保，这种情况你主动提离职也不用怕，反而可以要经济补偿金。只要你按照规定给公司发了被迫解除劳动合同的通知，保留好发送记录，仲裁委一般都会支持你的诉求。

当然也不是说只要占理就一定能赢，打劳动官司说到底还是看证据。你说公司没签合同，那你得拿出你在这儿上班的证据，工牌、打卡记录、工资流水、工作群聊天记录，这些都可以。很多人什么证据都拿不出来，光嘴说自己在这儿上班，那换谁也帮不了你。

其实劳动仲裁并没有大家想的那么可怕，也不需要花很多钱，大部分地区的仲裁费都很低甚至免费，就是要花点时间准备材料，跑几趟。比起自己吃哑巴亏，花点时间拿回自己应得的赔偿，怎么算都是值得的。拿不定主意的时候，找个专业律师问一问，心里也能更有底。
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[Q]：哪些情况建议申请劳动仲裁？
[A]：遇到不签劳动合同、公司无故辞退员工、公司不按时发工资不交社保这三种情况，建议申请劳动仲裁维权。
[Q]：不签劳动合同可以主张什么权益？
[A]：不签劳动合同可以向公司主张双倍工资，最多可以主张11个月的双倍工资。
[Q]：不签劳动合同主张双倍工资的诉讼时效是多久？
[A]：不签劳动合同主张双倍工资的诉讼时效是一年。
[Q]：公司单方面无故辞退员工要付什么赔偿？
[A]：公司单方面无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需要支付2N标准的经济赔偿金。
[Q]：公司不发工资不交社保主动辞职可以要补偿吗？
[A]：可以，员工发送被迫解除劳动合同通知书后主动辞职的，公司需要支付经济补偿金。
[Q]：公司没签劳动合同一定能打赢仲裁官司吗？
[A]：不一定，能否打赢要看案件的具体情况，不能一概而论。
[Q]：劳动仲裁的双倍工资最多可以拿几个月？
[A]：不签劳动合同的双倍工资最多可以拿11个月。
[Q]：有劳动纠纷拿不定主意该怎么办？
[A]：可以找专业律师咨询，获取一对一的劳动纠纷解决方案。