公司把你违法辞退，你到底要什么？有人说要赔偿，这个太常态化了，对不对？拿2N的赔偿金干一年两个月工资，那除此之外你还有什么权利？你如果不想要钱，你可以要求恢复劳动关系。但是最近几年你打官司会发现，有时候你想恢复，恢复不了。那什么情况下恢复不了？我今天说三种情况，你听一听。

第一个，现在公司正在大规模的裁员，公司有一百多号人，最后裁完了可能还剩2 30号人，说白了你回去还得被开掉。所以这种情况下大概率不可能恢复劳动关系，那就赔你钱。

第二种情况就是你原来的岗位啊比较独特，对吧？一个萝卜一个坑儿。你那个坑现在被填上了，被替代了被取代了，那这种情况下你回去没有这样的岗位，那这种岗位呢必须是什么呢？不可替代性的唯一性的岗位。比如说一些中高管的人员呀，或者部门经理呀，对于基层员工不适用。

第三种就是你们双方的矛盾已经激化的非常严重了。说白了你回去还得跟公司干仗，还得走仲裁，还得走诉讼。那这种双方已经没有一点儿信赖基础了，大概率不会判继续履行劳动关系，最后只能拿着2N走人，你知道了吗？抖音。
### 当遭遇公司违法辞退，你该如何应对？

在面对公司违法辞退的情况时，许多人首先想到的是获得赔偿。按照法律规定，拿2N的赔偿金确实是常见的诉求，比如干一年两个月工资。然而，除了赔偿金，你还有其他权利，那就是要求恢复劳动关系。

但近年来打官司会发现，有时想恢复并非易事。下面就来说说三种难以恢复劳动关系的情况：
- **公司大规模裁员**：若公司正在大规模裁员，比如原本一百多号人，裁完只剩二三十号人，即便你要求恢复，回去大概率还是会被开掉，这种情况下通常只能拿赔偿。
- **原岗位被替代**：要是你原来所在的岗位比较独特，类似一个萝卜一个坑，现在这个坑已被填上，被其他人替代了，而这种岗位必须是不可替代、具有唯一性的，像中高管或部门经理岗位，基层员工这种情况不太适用。
- **双方矛盾激化**：当双方矛盾已经严重激化，回去后还得继续产生冲突，又要走仲裁、诉讼，双方已毫无信赖基础，这种情况下大概率不会判继续履行劳动关系，最终也只能拿2N走人。

总之，遇到公司违法辞退，要清楚自己的权利和可能面临的情况，妥善维护自身权益。
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[Q]：公司违法辞退，除了赔偿还能要求什么？
[A]：还可以要求恢复劳动关系。
[Q]：公司大规模裁员时，要求恢复劳动关系会怎样？
[A]：大概率无法恢复，只能获得赔偿。
[Q]：原岗位被替代就一定不能恢复劳动关系吗？
[A]：原岗位需是不可替代的唯一性岗位才可能无法恢复，基层员工此情况不太适用。
[Q]：双方矛盾激化对恢复劳动关系有何影响？
[A]：双方毫无信赖基础，大概率不会判继续履行劳动关系。
[Q]：什么是不可替代性的唯一性岗位？
[A]：如中高管、部门经理等岗位。

[Q]：公司违法辞退，赔偿金是怎么算的？
[A]：一般是拿2N的赔偿金，如干一年给两个月工资。

[Q]：打官司要求恢复劳动关系，难恢复的情况多吗？
[A]：近年来打官司会发现，有时想恢复比较困难。

[Q]：基层员工遇到岗位被替代，能恢复劳动关系吗？
[A]：原岗位若是不可替代的唯一性岗位才难恢复，普通基层岗位不一定。