又是一个工作时间上厕所差点被开除的案例。杭州一个超市的促销员工作时碰到主管，主管问他：“你上哪儿去？”员工说上厕所。结果主管就在工作群发了一张警告通知，称厕所一天只能上两次，一次不能超过15分钟，超出就开警告，出现两次就开除。
首先，这个报道已经明确了公司本身没有这样的规章制度。退一步讲，即便有这样的规章制度，也是无效的。公司的规章制度不是法外之地，还需要符合公序良俗，什么是公序良俗呢？就是普通老百姓的普遍认知，一天只能去两次厕所，你觉得这样合理吗？
职场人怎么维护自己的合法劳动权益？不少人刚入职场的时候，都会被公司各种奇葩规定搞懵，不敢说不也不敢维权，最后憋一肚子气还亏了自己。
我刚工作那年就碰见过类似的事儿，公司说下班必须晚走半小时，不然就算考勤异常扣全勤，那时候我刚毕业，怕丢工作就天天硬耗，后来才知道，这种规定根本不合理。
其实不管是什么类型的公司，定规章制度都不能越过法律和公序良俗的红线。什么叫红线呢？就是符合普通人的正常生活需求，也符合劳动法的规定。比如人有三急，不可能说规定一天只能上两次厕所，一次还不能超过多少分钟，这根本不符合生理规律对吧？
那碰到这种不合理的规定，我们该怎么办呢？首先先别急着闹辞职，先把相关的证据留好，比如公司发的通知、群里的聊天记录，这些都是以后维权的凭证。
如果公司只是刚出这个规定，还没有真的处罚你，你可以先找人事或者上级沟通，说明这个规定不合理的地方，正常来说，公司如果明事理，都会调整这种太过离谱的要求。
要是公司已经拿着不合理规定开了你，或者扣了你工资，别忍，直接找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。我们国家的劳动法本来就是偏向保护劳动者权益的，这种明显违反生理需求的规定，本来就是无效的，你维权胜诉的概率很大。
很多朋友会怕，说我一个普通人告公司会不会赢不了，还浪费时间。其实现在劳动仲裁的流程已经简化很多了，只要你手里证据全，不用请律师也能走流程。我们本来就占理，没必要惯着公司的奇葩毛病。
毕竟出来打工是赚钱养活自己的，不是来卖身为公司改变生理规律的，该争取的权益一定要争取，别让自己吃哑巴亏。
工作如厕,厕所规定,公司规章制度,员工权益,开除员工,杭州超市,促销员,公序良俗,无效制度,劳动权益
[Q]：杭州超市促销员为什么差点被开除？
[A]：促销员上班时去厕所被主管撞见，主管称公司规定一天只能上两次厕所，每次不超15分钟，两次违规就会被开除。
[Q]：该超市原本有没有一天只能上两次厕所的规定？
[A]：据报道，该公司本身并没有这样的规章制度。
[Q]：公司规定员工一天只能上两次厕所合法吗？
[A]：即便公司有这个规定，该规章制度也是无效的，不符合法律要求与公序良俗。
[Q]：公司规章制度可以随意限制员工生理需求吗？
[A]：不可以，公司的规章制度不能超出法律边界，也需要符合公序良俗，限制正常生理需求的规定无效。
[Q]：什么是公序良俗？
[A]：公序良俗简单来说就是普通老百姓普遍认同的公共秩序与善良风俗，符合大众的正常认知。
[Q]：一天只能上两次厕所的规定合理吗？
[A]：这个规定不符合人的正常生理需求，不符合大众普遍认知，是不合理的。
[Q]：无效的公司规章制度可以用来处罚员工吗？
[A]：无效的规章制度不具备约束力，不能用来作为处罚、开除员工的依据。
[Q]：遇到公司不合理的规章制度该怎么办？
[A]：劳动者可以保留相关证据，通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身合法劳动权益。