今天我收到了一个胜诉判决书，这个案子呢比较特别，是一个劳动仲裁阶段输掉了一审方案的案子，所以想分享给大家。

我先介绍一下基本案情，一个劳动者啊白天在A公司工作，工作时间是早上七点到下午三点。劳动者呢为了补贴家用，他晚上又去了另外一家B公司打工，工作时间是早上5点到9点。这样的生活状态持续了两年。

有一天劳动者在B公司处上班的时候，搬运货物被砸伤了，B公司对此一直是置之不理，也没有任何的说法。那么劳动者认为他跟B公司是劳动关系，可以去申请工伤认定。于是呢，就提出了确认与B公司存在劳动关系的劳动仲裁。

劳动仲裁阶段，B公司拿出一份A公司给劳动者缴纳社会保险的记录，证明A公司和劳动者才是劳动关系，劳动者与B公司只是临时工，B公司无法给劳动者再次缴纳社保。所以现在劳动者工伤了，B公司这边也没有任何办法进行补偿。

由于B公司一直是由一位个人给劳动者发放的工资，也的确是由A公司给劳动者进行了社保的缴纳。所以劳动仲裁阶段，仲裁员是采纳了B公司的说法。仲裁阶段呢就输掉了劳动者一审。

找到我们对于B公司给出的A公司给劳动者缴纳社会保险的记录，证明A公司和劳动者才有劳动关系的证据，我们一审庭审给出的质证意见就是与本案无关。

这个案子里有三大关键点啊。第一，B公司说的临时工，其实现在已经没有这种说法了。劳动关系有两种啊，全日制劳动关系和非全日制劳动关系。临时工无非就是指兼职，也就是非全日制劳动关系，那也是一种劳动关系啊。

第二，劳动者和A公司建立全日制劳动关系，只要是对全日制单位工作任务不造成严重影响，或者用人单位不反对兼职的，兼职是受法律保护的。所以A公司在知晓劳动者晚上在B公司工作这个情况，且这个情况持续有两年，A公司都没有提出反对的意见，是不影响劳动者与B公司建立非全日制劳动关系的。

第三啊，根据相关规定，工伤保险是国家强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险，而且是一项多重劳动关系，包括全日制职工和非全日制从业人员可以多重缴纳的社会保险。所以其实B公司可以只给劳动者单独缴纳工伤保险的。这样用人单位也能够很大限度的分散自己的用工风险，保护劳动者的工伤权益了。

最后呢，这个案子一审法官是采纳了我们的观点，所以这个案子胜诉了。更多法律知识请关注我哦。抖音。
# 劳动仲裁全攻略：维护你的权益，规避用工风险
在劳动领域，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。今天就来为大家详细讲讲劳动仲裁相关要点。
首先，明确劳动关系至关重要。像文中提到的全日制与非全日制劳动关系，要清楚区分。临时工如今多属非全日制范畴，也是受法律保护的劳动关系哦。
其次，工伤认定不容忽视。一旦遭遇工伤，要及时申请认定。比如案例中劳动者在B公司受伤，就应积极争取工伤认定权益。
再者，社保缴纳有规定。用人单位需按规定为员工缴纳社保，非全日制从业人员也有相应规定，B公司就因社保问题引发了纠纷。
总之，了解这些劳动仲裁要点，能让你在面对劳动问题时，更好地维护自身权益，规避用工风险，保障工作生活顺利。
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