这是法律给你的权利，你信你就点赞，你不信你就划走。今天上午在南开仲裁刚开了一个庭，正好是一个十年老工龄的员工被公司辞退。那我今天给你盘一盘，一个十年老员工在劳动仲裁过程当中，你的各类费用是怎么算的。

第一类费用就是离职的补偿金N或者赔偿金2N。N的适用场景，比如员工提了被迫辞职，或者公司因为第一次合同到期终止不续签，或者员工无过错被公司辞退，符合劳动合同法第40条那些情形，就需要给你N的经济补偿。N的计算是你干了十年就是十个月工资。很多人会问，我干了13年、14年，是不是最多只能给到12个月工资？并不是，这要看你的平均工资。如果你的平均工资没有超过当地社会平均工资三倍，注意不是当地最低工资三倍，是社会平均工资，具体数额你可以查一下，每个地方都不一样。举个例子，比如说你们当地社会平均工资是7000块钱，7000乘以3就是21000。你的工资不超21000，你就不受12个月上限的要求，明白吗？

2N就是N的两倍，适用在公司违法解除劳动关系的情况。

第二个就是年假的问题，如果你的工龄达到十年以上，那你的年假天数就会比正常要多。你注意，我们计算年假天数的时候，看的不是你在这个单位的工龄，是你累积工龄。你在别的单位的那些工龄也要加到一起去算。累积的工作年限一般就看你的社保缴存年限。如果累计工作年限十年以上不满20年，你的年假一年是十天，20年以上年假是15天。如果你没有休，也没有主动说我放弃，这个时候公司要支付未休年休假工资，按照日工资的两倍另外支付，你实际上拿到的是三倍，因为正常上班已经给了一倍了，另外补2倍。

第三项费用，如果你连续工作满十年，并且合同到期后，你要求过公司签无固定期限劳动合同，公司不给你签，公司应该按照“应当签订无固定期而没签订无固定”的规定，每月支付二倍工资，这是十年以上工龄的员工你有的权利。并且这个时候，如果公司说正好满十年，你也要求签合同了，公司说我不再续签了，到期终止劳动关系，这个时候公司是违法终止，要给你的是2N赔偿金。

不用跟我念叨，你也不用找我要，这是法律给你的权利，你不信你就划走，你知道了吗？
很多工作十年的老员工遇到劳动纠纷，都不知道自己能拿到多少补偿，今天我们就一步步理清楚，帮你算明白账。

先来说最常见的，经济补偿N的上限问题，不少人打工人都听过，最多只能拿12个月工资，其实这个说法不全对。只有当你离职前12个月的平均工资，超过了当地上年度社会平均工资的三倍，才会有12个月的上限，如果你工资没到这个标准，哪怕你工作了15年，也能拿15个月的工资，不是卡死12个月。

很多人分不清什么时候拿N，什么时候拿2N，我给你说简单点。如果是公司合法和你解除劳动关系，比如你确实不能胜任工作调岗培训后还是不行，或者公司经营确实有问题裁员，再或者合同到期公司不续约，这些情况给N就符合规定。如果公司是没理由就把你开了，明明该和你签无固定期合同不签还直接辞退，那就是违法解除，必须给2N，这是法律硬性要求的，你不用不好意思要。

再说说年假，很多公司算年假只算你在本单位的工龄，这是错的，法律要求是算你总的累计工龄，你之前在其他单位干的年限，只要能拿出社保记录或者离职证明，都要加进去算。总工龄满10年不满20年，一年就有10天年假，满20年就是15天，没休的话就要给你补工资，除了你正常上班拿的那份，还要再给两倍日工资，总共是三倍，少给了你就能仲裁要。

还有就是无固定期限合同的事，只要你在同一家公司干满十年，合同到期后你提出来要签无固定，公司不能拒绝，要是公司不签还直接辞退你，那就属于违法解除，你可以要2N的赔偿，要是没辞退只是不签，那从你提要求的第二个月开始，每个月都要给你两倍工资，这些都是法律给老员工的保障。

遇到辞退别慌，先对着一条条捋清楚，自己该拿的补偿一定要争取。
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[Q]：十年工龄员工经济补偿最多只能拿12个月吗？
[A]：不是，只有当员工月平均工资超过当地社会平均工资三倍时，才适用12个月的上限，若未超过该标准，工作多少年就可以计算多少个月的经济补偿，不受12个月限制。
[Q]：什么情况可以主张经济补偿N？
[A]：员工被迫提出辞职、合同到期公司不续签、员工无过错被公司辞退、符合劳动合同法第40条规定情形的，都可以主张N倍的经济补偿。
[Q]：什么情况可以主张2N赔偿金？
[A]：公司违法解除劳动关系，或是十年工龄员工要求签订无固定期限劳动合同，公司拒绝续签并终止劳动关系的，属于违法终止，需要支付2N赔偿金。
[Q]：十年工龄的年假有多少天？
[A]：年假天数按照累计工龄计算，不是按本单位工龄算，累计工龄十年以上不满20年的，每年可享受10天年假，累计工龄20年以上的，每年可享受15天年假。
[Q]：未休年假工资应该怎么算？
[A]：如果员工没有主动放弃休年假，未休年假的情况下，公司需要额外支付两倍日工资作为补偿，加上正常出勤已经发放的一倍工资，合计是三倍日工资。
[Q]：计算年假工龄只算当前单位的吗？
[A]：不对，计算年假天数看的是员工的累计工龄，员工在其他单位的工作工龄也需要合并计算，一般可以通过社保缴费年限认定累计工龄。
[Q]：满十年工龄员工要求签无固定期限合同，公司不签怎么办？
[A]：员工连续工作满十年，合同到期后要求签订无固定期限劳动合同，公司拒绝签订的，需要从应当签订之日起每月支付二倍工资，若公司直接终止劳动关系，还需要支付2N赔偿金。
[Q]：N和2N分别代表什么？
[N是经济补偿，计算标准是工作每满一年支付一个月工资，2N是赔偿金，是经济补偿的两倍，适用于公司违法解除劳动关系的情形。