员工离职的时候，常见的向公司主张的费用都有什么呢？今天给大家盘点一下，这期视频只是提示类的盘点，具体每种费用怎么算，怎么要，注意事项是什么？大家可以进到陈辉律师的主页，查看我的往期视频。

第一个就是经济补偿，公司部分情况下合法解除和终止劳动关系也要支付。员工提出被迫辞职，还有双方协商解除，公司也要给补偿。

第二，公司违法辞退你的赔偿金。

第三，公司根据劳动合同法第40条解除你，但是没有提前30天通知你的代通知金。

第四，你的劳动报酬。第一呢包括你的正常工资、绩效工资、加班费、提成奖金。第二，没有签订书面劳动合同的二倍工资差额，但是注意时效问题。

第六，没有休年假的年假工资，同样有时效的问题。

第六，工伤的员工离职要找公司要一次性伤残就业补助金。

第八，没有就业限制的，离职后每月可以领竞业限制补偿。

第九，部分地区还有防暑降温费、供热补助、冬季取暖补贴，你知道了吗？
# 员工离职权益攻略：掌握关键补偿与报酬，保障自身利益
在员工离职的过程中，了解自己应得的权益至关重要。以下为您详细解读常见的离职费用及攻略，助您维护自身合法权益。

经济补偿：公司在部分合法解除或终止劳动关系时需支付，如员工被迫辞职或双方协商解除。这是对员工工作贡献的一种认可，确保员工在离职后能得到一定的经济保障。

赔偿金：若公司违法辞退员工，需支付赔偿金。这是对公司违法行为的一种惩罚性措施，保障员工的合法权益不受侵害。

代通知金：公司依据劳动合同法第40条解除员工，但未提前30天通知时需支付。这能让员工有足够的时间做好离职准备，避免突然失业带来的不便。

劳动报酬：涵盖正常工资、绩效工资、加班费、提成奖金等。确保员工的辛勤付出能得到相应的回报，同时注意未签订书面劳动合同的二倍工资差额时效问题。

年假工资：未休年假的员工可要求年假工资，但同样要关注时效。保障员工应有的休息权益，让员工在离职时能得到全面的补偿。

一次性伤残就业补助金：工伤员工离职时可向公司索要。这是对工伤员工的特殊关怀，帮助他们在离职后能更好地适应生活。

竞业限制补偿：无就业限制的员工离职后每月可领取。保护公司商业机密的同时，也保障了员工的合理权益。

防暑降温费等：部分地区还有此类补贴。体现了对员工在特殊工作环境下的关怀，确保员工能在工作中感受到温暖。

总之，员工离职时要清楚自己的权益，通过合理途径维护自身利益，让离职过程更加顺利。
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