公司罚你款都能告公司吗？

书接上文，公司没有罚款权。这个我们已经明确了，直接罚你钱肯定是违法的。

但是公司能不能变相处罚呢？这个倒是有可能，公司通过奖金绩效等浮动工资的方式，将你的违规违纪行为纳入到这些浮动工资的考核项，从而通过浮动工资的降低实现所谓的罚款的效果。

但是，前提这些浮动工资的构成以及考核的标准需要提前告诉员工，否则对员工无效，员工依然可以因公司未足额支付劳动报酬提出被迫辞职，主张经济补偿金。

你知道了吗？
**《职场罚款那些事儿攻略》**

在职场中，大家可能都关心公司罚款相关问题。首先，公司本身没有罚款权，直接罚款是违法的。但公司可能会变相处罚，比如通过奖金绩效等浮动工资方式。若公司这么做，其浮动工资的构成和考核标准得提前告知员工，不然对员工无效。员工要是遇到公司未足额支付劳动报酬，可据此被迫辞职并主张经济补偿金。所以，大家一定要清楚这些规定，维护自身权益。当面临公司类似不合理操作时，别慌，先看其是否提前公示相关标准。若没有，就有理由采取相应措施。比如，收集好工资构成及未足额支付的证据，为自己争取应得的权益。总之，了解这些知识，在职场中就能更好地应对可能出现的问题，保障自己的利益不受侵害。
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[Q]：公司有罚款权吗？
[A]：公司没有罚款权，直接罚钱是违法的。
[Q]：公司能变相处罚吗？
[A]：有可能，通过浮动工资方式，将违规违纪纳入考核项。
[Q]：公司变相处罚的前提是什么？
[A]：浮动工资构成及考核标准需提前告知员工。
[Q]：公司未提前告知会怎样？
[A]：对员工无效，员工可因未足额支付报酬主张权益。
[Q]：员工能因公司变相处罚辞职吗？
[A]：可以因未足额支付劳动报酬提出被迫辞职并主张补偿金。
[Q]：如何判断公司变相处罚是否有效？
[A]：看浮动工资构成及考核标准是否提前告知员工。
[Q]：员工主张权益需要收集什么证据？
[A]：工资构成及公司未足额支付劳动报酬的证据。
[Q]：公司变相处罚常见方式有哪些？
[A]：通过奖金绩效等浮动工资方式进行。