前阵子有个朋友找我吐槽，说自己因为在公司走廊偷偷吸了根烟，被行政罚了五百块。他气不过，觉得公司凭什么扣自己钱，难道工作时间抽根烟还违法了？

其实不止他一个人有这个疑问，很多老烟民职场人都搞不清，公司到底有没有权利用吸烟的名义罚款。今天就把这件事说透，结合咱们国家现行的法律规定，给大家理清楚。

首先要明确一个大前提，咱们国内大部分城市早就出台了公共场所控制吸烟的条例，办公场所本身就属于规定的禁烟区域。这里说的办公场所不光是封闭式的办公室，还包括公司的走廊、楼梯间、大厅、卫生间这些公共区域，只有公司专门设置的室外吸烟点除外。

也就是说，你在非吸烟区吸烟，本身就是违反当地控烟条例的行为，先不说公司罚不罚你，要是被当地的控烟执法部门查到，执法部门本身就可以对你个人进行罚款，一般金额在50到200块不等，不同城市标准不一样，严重的还可能通报。

那绕回最开始的问题，公司能不能自己对吸烟的员工罚款？很多人觉得，罚款是行政执法单位才有的权力，公司就是个普通企业，哪能随便罚员工钱？

这个说法其实对了一半，也不全对。咱们先看法律怎么说，原《企业职工奖惩条例》早就被废止了，这个条例里以前确实允许企业对职工进行罚款，但从2008年之后这个文件就失效了，所以很多人说公司没有罚款权，根源就在这。

但现在司法实践里，法院并不是一刀切说所有公司的罚款都无效。要分情况看。

第一种情况，如果公司的规章制度走了合法的制定流程，比如经过了职工代表大会讨论、公示给了所有员工，规章制度里明确写了禁止在非吸烟区吸烟，违反规定要罚款，这种情况下，大部分法院会认可公司罚款的合理性。当然，罚款金额也不能太过分，一次罚几千块或者直接扣半个月工资，这种肯定是不合法的，金额要和违规行为匹配，一般几百块的处罚，法院都会支持。

为什么会这样？其实法律也赋予了企业用工管理权，公司要维持正常的办公秩序，保障不吸烟员工的健康，制定合理的处罚规则，是被法律允许的。

第二种情况，要是公司根本没有明确的规章制度，或者规章制度根本没走民主流程，就是领导随口说抽烟就要罚款，碰见一次罚一次，这种罚款肯定是不合法的。员工可以去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁要回被罚的钱。

还有一种特殊情况，就是吸烟给公司造成了实际损失，比如有的员工在易燃易爆的仓库抽烟，触发了消防警报，或者给公司带来了安全隐患，哪怕公司制度没写罚款，公司也可以从你工资里扣除对应的损失赔偿，这个是合法的，不过扣除的部分每个月不能超过你当月工资的20%，扣完之后工资也不能低于当地的最低工资标准。

可能有人会说，我就是在自己的私人办公室抽烟，也没影响别人，公司还要罚我，这合理吗？

其实还是要看当地的控烟条例，大部分城市的控烟规定里，不管是不是私人办公室，只要是办公场所都属于禁烟区，哪怕你关上门自己抽，只要被查到，公司按照制度处罚你，就没问题。而且二手烟会飘出去，影响隔壁办公室的同事，公司本来就有义务控制室内吸烟，保护其他员工的健康权益。

还有人问，工余时间比如中午休息的时候，我在公司抽烟，公司能不能罚我？哪怕是休息时间，只要你是在公司的非吸烟区域，公司的制度同样适用，处罚也没问题，毕竟公司区域的控烟要求不分工作还是休息。

那如果员工觉得公司罚款不合法，该怎么维权呢？

最简单的就是先和公司协商，说清楚自己的情况，要回被罚的工资。要是协商不成，可以带着劳动合同、罚款的凭证（比如工资条、罚款通知）去公司所在地的劳动监察大队投诉，一般监察大队会介入调解。还不行的话，就去申请劳动仲裁，要求公司返还违法扣除的工资。

这里也要提醒一下公司方，要是你们要制定吸烟处罚的制度，一定要走民主程序，把制度公示给所有员工，最好让员工签字确认已知悉，避免后续出现劳动纠纷的时候，制度不被法院认可。

对于吸烟的员工来说，其实最好的方式就是遵守公司的规定，要抽烟就去公司指定的室外吸烟点，既不影响别人，也不会给自己带来不必要的处罚。现在很多人都开始戒烟，哪怕戒不掉，也尽量不要在公共场所抽烟，这也是对其他不吸烟同事的尊重。

总的来说，这件事不是非黑即白，公司有权管，但是要按规矩来，员工要遵守规定，也有权利维护自己的合法权益。不管是公司还是员工，把规则摆到明面上，大家都按规则来，也就不会有这么多矛盾了。

工作中吸烟,公司罚款,职场吸烟,吸烟处罚,法律规定,职场吸烟罚款,禁烟规定,公司罚款合法性,公共场所吸烟,劳动维权

[Q]：工作中吸烟公司有权罚款吗？
[A]：要分情况判断：如果公司控烟规章制度经过民主制定流程且公示告知员工，明确规定非吸烟区吸烟要罚款，罚款金额合理，那么公司罚款是合法的；如果公司没有对应合法制度，随意罚款，就是不合法的。
[Q]：办公场所都属于禁烟区域吗？
[A]：根据国内多数城市的控烟条例，办公场所包括办公室、走廊、卫生间、楼梯间等公共区域都属于禁烟区域，仅公司专门设置的室外吸烟点除外。
[Q]：个人办公室吸烟公司罚款合法吗？
[A]：多数城市的控烟条例将所有办公区域都划分为禁烟区，哪怕是私人办公室也不例外，只要公司有合法的控烟处罚制度，对违规吸烟罚款就是合理的。
[Q]：公司罚款最多能罚多少？
[A]：如果是违规吸烟的处罚，金额需要和违规行为匹配，不能过高；如果吸烟给公司造成实际损失，每月扣除的赔偿金额不能超过员工当月工资的20%，扣除后工资不能低于当地最低工资标准。
[Q]：午休时间在公司抽烟，公司能罚款吗？
[A]：可以，只要是在公司管辖范围内的非吸烟区域，不管是不是工作时间，都需要遵守公司的控烟规定，违规吸烟公司可以按制度处罚。
[Q]：被公司违法罚款了该怎么维权？
[A]：可以先和公司协商要回罚款，协商不成可以携带劳动合同、罚款凭证到当地劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁要求公司返还违法扣除的工资。
[Q]：在非吸烟区吸烟会被政府部门处罚吗？
[A]：会的，违反当地控烟条例在公共场所非吸烟区吸烟，被控烟执法部门查到后，执法部门可以对个人处50-200元不等的罚款，具体金额按当地规定执行。
[Q]：企业制定吸烟处罚制度需要注意什么？
[A]：需要走合法民主流程，经过职工代表大会讨论，之后要对全体员工公示，最好让员工签字确认已知悉制度内容，避免后续出现劳动纠纷时制度不被认可。