前阵子刷职场论坛，刷到好多人吐槽自己公司的离谱规定，笑着笑着发现，离谱规定背后居然藏着一堆比规定本身更好笑的小故事，忍不住整理几个给大家乐一乐。

第一个故事是我前同事小杨亲身经历的。他之前进了一家做美妆电商的创业公司，老板不知道从哪听来的歪理，说公司里员工谈恋爱影响工作效率，直接下了死规定：公司内部绝对不允许谈恋爱，发现一对开除一对。
当时整个公司二十多个人，年轻人占了一大半，大家私下都吐槽这规定太离谱，又不是初高中早恋，出来打工谈个恋爱还要丢工作？结果没半年，老板自己先翻车了。
老板跟新来的运营专员好上了，这事慢慢在公司传开，大家都等着看老板怎么圆这个规定。谁知道老板第二天开全员会，直接改了规定，说「互相喜欢是人之常情，规定改了，内部谈恋爱可以，但是得一方主动离职」。
这下全公司都傻了，合着规矩就是给普通员工定的呗？后来那个运营专员也没离职，两个人光明正大出双入对，没一年两个人结婚，小杨他们这些老员工，一半都辞职走了，毕竟谁也不想在一个规矩双标的公司待着。

第二个故事是网友投稿的，说他公司有个规定更绝，下班之后十分钟必须清空停车场，晚走一分钟罚款五十块。这个规定刚出来的时候，所有人都骂骂咧咧，说加班不给加班费就算了，晚走还要收钱？
有次这个网友赶一个项目的方案，加了会儿班，下楼的时候刚好超过十分钟，出门的时候被保安拦下来要罚款。他气不过，找行政理论，行政说这是老板定的，老板说公司停车场资源紧张，要留给早来的人用，而且晚走会耗电耗车位，就得收钱。
他没办法，交了五十块，第二天想了个损招。他下班准时收拾东西把车开出去，在公司旁边的路边停着，等到七点多，想起还有点东西没拿，又开进去拿，出来刚好超过十分钟，又被收了五十。他直接拍了缴费记录，连带着公司规定一起发去了本地政务平台举报，说公司违法乱收费。
没两天工商就上门了，最后这个规定直接取消，老板还补交了乱收的几千块罚款，全公司都偷偷给这个网友点赞。

还有个更离谱的，我闺蜜公司，规定女生上班必须穿丝袜，不管冷热，不穿就扣全勤。闺蜜说刚入夏那会三十七八度，公司空调坏了，她穿丝袜闷得腿上起了一片红疹，跟经理请假说能不能今天不穿，经理说不行，这是公司仪容仪表规定，必须遵守，扣全勤是小事，违反规定记过影响转正。
闺蜜没办法，只能闷着，结果下午开会的时候，她腿痒得忍不住一直挠，当着老板的面挠了整整十分钟，丝袜都被挠勾丝了。老板看得实在尴尬，散会之后就让经理改了规定，说天热的时候可以不穿，只要穿得得体就行。
后来闺蜜才知道，这个规定是老板老婆定的，老板老婆是公司股东，觉得女生穿丝袜显得公司专业，谁知道闹这么一出，反而把不合理的规定改了。

说起来还有个厕所的规定，我之前待过的一家公司，老板觉得大家上班摸鱼都躲在厕所里，干脆定了个规定，每个员工每天上厕所不能超过三次，每次不能超过五分钟，多了就算迟到扣钱。
这个规定出来第一天，就出笑话了。公司有个大哥，本身就有点便秘，那天早上喝了冰牛奶，肚子不舒服，蹲了十分钟才出来，出来就被行政记了一次，扣了一百块。大哥气不过，当天下午直接找了老板，说自己肠胃不好，要不你给我批个特批，要不我就只能拉在你办公室门口了。
老板当时正在跟客户谈合作，被大哥闹得下不来台，客户听完都笑了，说你这规定也太不人性化了，最后这个规定当天就作废了。大哥说，他后来还跟那个客户成了朋友，客户说当时就觉得这公司太离谱，本来都不想合作了，看大哥闹了这一出，觉得公司还有正常人，就接着谈成了。

其实翻了这么多故事，你会发现，大部分离谱的公司规定，本质上都是管理层不想着怎么提高效率，就想着怎么管着员工，全是些拍脑袋想出来的主意。
上次刷到一个更奇葩的，说公司规定，员工朋友圈必须每天发三条公司的广告，不发就扣工资。有个员工干脆直接把老板拉黑了，然后跟行政说，我朋友圈发了啊，你看不见是因为你没在我朋友圈，你要想看得见，你给我发红包我拉你。最后这个员工被开除了，还仲裁拿了双倍赔偿，也算圆满。

这些故事看着好笑，其实也挺无奈的，打工人本来就够累了，还要应付这些乱七八糟的破规定。不过反过来想，真碰到太离谱的规定，反而能早点看清这家公司的样子，及时跑路也不是坏事。
不知道你有没有碰到过什么离谱的公司规定，背后有没有好玩的小故事？不妨留在评论区一起乐呵乐呵。

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[Q]：有没有真实的离谱公司规定搞笑小故事？
[A]：比如有公司规定内部禁止员工恋爱，结果老板自己和新入职员工相恋，还修改规矩要求普通员工恋爱必须一人离职，双标操作非常好笑。还有公司规定下班十分钟必须清空停车场，超时罚款，被员工举报后取消规定，老板反而被罚款。
[Q]：为什么会有这么多离谱的公司规定？
[A]：大部分离谱规定都是管理层不关注实际工作效率，只想着怎么约束员工，很多都是拍脑袋想出来的不合逻辑的要求，没有考虑员工的实际需求。
[Q]：公司规定员工上班必须穿丝袜合理吗？
[A]：这种要求非常不合理，不考虑季节温度和员工的身体感受，只在乎所谓的「公司形象」，已经有过三十多度高温要求穿丝袜导致员工腿上起红疹，最终修改规定的真实事例。
[Q]：公司限制员工上厕所时间次数合法吗？
[A]：这种规定本身是不合法也不人性化的，侵犯了员工的基本生理需求，遇到这种规定可以主动和公司协商，不合理的规定大多会因为员工反对取消。
[Q]：遇到离谱的公司规定该怎么办？
[A]：如果规定严重侵犯自身权益，可以像乱收超时停车费一样向相关部门举报，也可以仲裁维护自身权益，不合理的规定也往往会因为员工的反对被修改，实在无法接受也可以选择离职。
[Q]：公司禁止内部员工谈恋爱合法吗？
[A]：公司禁止内部恋爱属于越界管理，恋爱是员工的人身自由，公司没有权利干涉，这种规定本身就是不合理的，双标执行更是会引发员工不满。
[Q]：要求员工发朋友圈广告不发扣工资合法吗？
[A]：这属于超出员工工作范围的不合理要求，强制要求员工发广告扣工资是不合法的，员工可以拒绝，甚至被开除后可以仲裁索要赔偿。
[Q]：离谱公司规定都是老板定的吗？
[A]：不一定，有些离谱规定是公司股东或者管理层制定的，比如有公司要求女生穿丝袜的规定就是老板的股东妻子制定的，最终因为不合理被修改。