最近啊我有好多咨询都是单位欠薪，今天王律师有点感冒，但是我还是想要给大家录这样一期视频。是因为我比较受触动的是有一家企业，居然给劳动者拖欠了八个月，劳动者找到我的时候都说自己都熬不下去了。那我都不知道这家企业的劳动者为啥都不行动呢？
今天王律师教大家一下，如果公司就单纯的欠薪，操作流程是什么样的？请大家点赞、关注、收藏好，留着慢慢看。
第一步给公司发函，要求公司限期返还拖欠的工资。在给公司发函的时候，你有两个注意点。第一就是要限定期限，一般我们写的是三天之内，三个工作日之内要返还拖欠的工资。除了限定期限之外，第二个还要告诉公司，如果公司未在规定的期限内返还拖欠本人的工资，视为公司恶意拖欠。
三天之后公司没有返还给你，你就去劳动监察大队进行投诉。投诉完毕之后，就可以走被迫离职了。
但是这里请各位注意一下，如果涉及到拖欠的是年终奖，拖欠的是绩效工资，拖欠的是提成工资的情况下，王律师不建议你走被迫离职。我之前有一个视频专门说过这个问题，大家如果有兴趣的话往前翻，再去看一遍那个内容。
那如果拖欠这些浮动工资，就没有办法了吗？当然有办法，王律师建议你走在职仲裁。因为拖欠绩效、拖欠年终奖、拖欠提成，一般情况下你得先要自证，自证公司应该给你发多少钱，这个你就必须要落到书面文字。比如说绩效发放办法、年终奖发放办法、提成的发放办法。如果都没有这个材料，那你很难证明公司应该发给你多少钱。
咱们很多同学关于提成工资这一部分，关于绩效考核工资这一部分都是口头约定的。如果你是口头约定的，我告诉你，很难打这个被迫离职的官司。打到最后可能仲裁员不会判你应得这笔钱，或者会把发放金额的争议，认定为不属于未足额发放劳动报酬的情形，那这种情况下你就很被动。你走了被迫离职，劳动关系是真的解除了，但是补偿金又拿不到。所以说拖欠这些浮动工资的部分，最好还是走在职仲裁。
拖欠工资为什么要走正规讨薪流程？因为你要把讨薪的工作做扎实，把公司拖欠你工资这件事，固定成恶意不支付。如果你固定好了恶意拖欠的证据，再走被迫离职，把握就大很多。
如果你的公司也有拖欠工资的现象，你想要和公司在职博弈，不知道怎么应对，心里没有底，赶紧链接王律师，找你身边的靠谱律师。抖音
拖欠工资维权全流程，一步步教你拿到应得薪资

不少打工人碰到老板欠薪，第一反应都是慌，要么怕闹僵丢工作，要么不知道该找谁，白白拖到自己扛不住。其实只要找对方法，按流程走，拿回工资没有你想的那么难。

我见过太多人吃亏，都是一开始没留下书面证据。不管是拖欠基本工资，还是提成绩效，首先你得把自己该拿多少钱的证据整理好。劳动合同、工资流水、考勤记录，还有和领导谈工资的聊天记录，这些都别删，统统存好。如果是提成或者绩效，有书面的发放规则最好，没有的话，聊天记录里确认过金额的内容也可以当证据。

要是单位拖了好几个月没发基本工资，第一步你可以先给公司发一份书面的讨薪函，写清楚公司欠了你多少工资，限对方3个工作日之内付清，同时说明如果到期不付，你会走后续维权流程。发函最好用EMS，留好快递底单，或者发邮件给公司对公邮箱，都能留下有效记录。

到期之后公司还是不付钱，你就直接去当地的劳动监察大队投诉，把你整理好的证据交上去，监察大队会出面帮你协调，很多小公司碰到监察上门，都会赶紧把工资结了。

如果协调之后还是拿不到钱，你这时候就可以提被迫离职，然后申请劳动仲裁，除了拿回欠的工资，还能主张经济补偿金，干满一年就能拿一个月工资，这笔钱也不能不要。

但要注意哦，如果拖欠的是浮动工资，比如年终奖、绩效或者提成，我不太建议上来就走被迫离职。这类工资大多需要劳动者自己证明金额，很多时候口头约定没有证据，就算你提了被迫离职，最后可能拿不到补偿金，还丢了工作，太亏了。这种情况更适合走在职仲裁，一边上班一边打官司，就算最后没要到，你还有工作托底，风险小很多。

碰到欠薪别自己憋着，该行动就行动，越拖对自己越不利，按流程走，你的合法权益肯定能拿到。
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[Q]：公司单纯拖欠工资该按什么流程维权？
[A]：先给公司发函要求3个工作日内支付欠薪，说明逾期不付视为恶意拖欠；逾期未付就去劳动监察投诉，投诉后走被迫离职维权。
[Q]：拖欠年终奖、绩效可以走被迫离职吗？
[A]：不建议走被迫离职，这类浮动工资大多需要劳动者自证金额，口头约定很难举证，走被迫离职容易丢了工作又拿不到补偿金。
[Q]：拖欠提成工资该怎么维权比较好？
[A]：建议走在职仲裁，提前准备好提成发放规则等书面证据，证明公司应当发放的金额，边工作边仲裁风险更低。
[Q]：给公司发讨薪函需要注意什么？
[A]：有两个注意点：一是明确约定支付欠薪的期限，一般约定三个工作日内；二是注明逾期不付就视为公司恶意拖欠工资。
[Q]：为什么欠薪要走正规讨薪流程？
[A]：走正规流程可以固定公司恶意拖欠工资的证据，之后再走被迫离职主张经济补偿金，结果会更稳妥。
[Q]：拖欠浮动工资需要准备什么证据？
[A]：需要准备对应项目的书面发放办法，证明公司应该给你发放的具体金额，口头约定很难被仲裁认可。
[Q]：什么情况下欠薪可以主张经济补偿金？
[A]：走正规流程固定公司恶意拖欠基本工资的证据后，提被迫离职，就可以依法主张经济补偿金。
[Q]：欠薪维权去哪个部门投诉？
[A]：公司逾期不支付欠薪，可以去当地劳动监察大队提交证据投诉。