被拘留15天可以按照旷工开除吗？

某员工因为嫖娼被行政拘留15天，只是发了个短信告诉领导自己出事了，要被拘留15天，半个月之后再回来上班。结果过了半个月，员工始终没有任何其他消息，也没有告诉领导自己被拘留的具体原因。

单位就以员工旷工为由将其开除。一审法院认为单位解除劳动合同属于违法，但是在二审的时候进行了改判。

法院认为，这个员工仅仅发送了一条短信，始终没有告诉单位拘留的性质、原因，也没有提供做出拘留的机关和联系方式，让单位进行核实。公司没有批准员工的假期，并无不当，认定单位解除劳动合同合法。

所以提醒各位，在职场上遇到突发状况不要慌，一定要如实向单位讲明情况，你记住了吗？
试用期旷工几天公司可以合法开除员工？很多刚入职场的新人其实都搞不清这个问题，今天就结合实际案例给大家说清楚。

我之前有个粉丝刚转正没两个月，家里老人突然急病住院，他赶回去照顾，走得太急，只跟同部门同事说了一声，没给HR走正式请假流程。结果因为走得匆忙，老家那边事又杂，他一连五天没跟进请假的事，回公司就收到了旷工辞退的通知。

不少人觉得，不就是没走流程，公司至于直接开除吗？其实法律层面真的给了公司足够的操作空间。法律没有明确规定旷工几天就能开除，这个标准本来就是由公司自己的规章制度规定的，只要这个制度是经过民主程序公示过的，就具备法律效力。

比如很多公司会在员工手册里写，连续旷工3天或者一年内累计旷工超过10天，公司就能解除劳动合同。要是你明明知道这个规定，还故意违反，公司开除你完全是合法的，去仲裁也赢不了。

那有没有什么情况，公司以旷工开除你是违法的？当然有。就像我刚才说的那个粉丝，他其实提前跟直属领导打过招呼，只是没走流程，这种时候法院一般会认为属于流程瑕疵，不构成严重违纪，公司开除就是违法的，要给赔偿。

还有一些朋友是因为违法犯罪被限制人身自由，没办法来上班，也没办法正常请假，这种算不算旷工？其实这种情况不算，你要是遇到公司把这种情况算旷工开了你，直接去仲裁要赔偿就行，赢的概率很大。

给大家提个醒，不管你遇到什么急事走不了，一定要尽量跟公司说清楚情况，能补假条就补，能走流程就走，别觉得反正我有事，公司必须理解你。留好沟通的记录，真到出事的时候，这就是保护你自己最好的证据。
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[Q]：员工被拘留后只短信告知可以算请假吗？
[A]：员工仅发一条短信告知被拘留，未说明具体原因、拘留机关等方便单位核实的信息，单位可不批假。
[Q]：员工被行政拘留15天，单位能按旷工开除吗？
[A]：如果员工未如实向单位告知拘留详情，单位无法核实情况，不批假后以旷工开除是合法的。
[Q]：这个案例中一审和二审判决结果一致吗？
[A]：不一致，一审法院认为单位解除劳动合同违法，二审改判认定单位解除合法。
[Q]：员工被拘留后要怎么告知单位才合规？
[A]：除了告知单位自己被拘留无法上班，还需要说明拘留原因、性质，提供拘留机关信息方便单位核实。
[Q]：单位以旷工开除员工一定违法吗？
[A]：不一定，如果员工确实属于严重违反单位规章制度的旷工，单位开除是合法的。
[Q]：本案中二审为什么改判单位解除劳动合同合法？
[A]：因为员工仅发送短信，未提供足够信息供单位核实，单位不批假符合规定，因此解除合法。
[Q]：员工突发无法出勤的状况需要注意什么？
[A]：需要及时如实向单位说明情况，提供相关信息方便单位核实，完成请假流程。
[Q]：员工只是没说拘留原因，单位就能开除吗？
[A]：本案中员工长期无法联系也不提供详情，单位无法核实情况，按旷工处理符合法律规定。