很多职场人每天都在被加班困扰，明明下班时间到了，老板一句“这个方案今天必须出”，就得乖乖留下来改东西。加班给不给加班费？不给能不能告？领导安排的加班我能不能拒绝？这些问题，估计十个打工人里有八个都没捋明白。今天我们就借着吴律师的普法分享，把大家日常会碰到的加班权益问题说清楚。

先讲一个最容易混淆的点，是不是只要下班了没走，都算加班？其实不一定。根据劳动法规定，加班是用人单位因为生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间之外继续工作。换句话说，得是单位安排的，才算法律意义上的加班。自己为了表现，主动留下来摸鱼或者完成本来上班就能做完的活，这种情况单位不给加班费，从法律层面讲是不违规的。

那加班一般分几种？第一种是平时工作日的延时加班，第二种是周末休息日加班，第三种是法定节假日加班。三种加班的加班费计算标准不一样，很多人都搞混。

工作日延时加班，就是正常上班八小时之外，单位安排你多干的时间，加班费不能低于工资的1.5倍。而且这个钱不能用调休来抵，只能给现金，很多公司说延时加班之后给你调休，不给钱，其实这是不合规的。

休息日加班就不一样，这种情况下公司可以选择给你安排调休，也可以给你不低于工资2倍的加班费。如果公司给了你同等时间的调休，那你就没办法再要两倍工资了。

最特殊的是法定节假日加班，比如五一、国庆、春节这种假期，只要单位安排你加班，不管之后给不给你调休，都必须给你不低于3倍的加班费。这里提醒大家一点，这个3倍加班费是额外给的，不算你本来当天的工资。很多公司会说，我给你发了正常工资，再给你补两倍就是三倍了，其实不对，法定节假日的三倍加班费是在正常工资之外额外算的，别被公司坑了。

聊完加班费，再说说大家问得最多的，公司不给加班费怎么办？第一步肯定是你得拿出证据，证明你确实加了班。很多人说，我没有考勤记录，都是公司打卡，怎么办？其实能证明加班的证据不止打卡记录，你上下班路上的打车记录，和领导沟通加班安排的聊天记录，加班时候的工作邮件，甚至工位监控拍到你在场的记录，都可以作为证据。

如果证据收集齐了，你可以先和公司协商，毕竟大家都不想闹得太僵。协商不成的，你可以去单位所在地的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。这里要注意，劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道你的权益被侵害那天开始算，如果你离职了，要在离职之后一年内提仲裁，不然就过时效了。

那有没有什么情况，公司安排加班你不能拒绝？很多人以为所有加班我都能拒绝，其实不是。如果是遇到自然灾害、事故，或者公共设施出了故障需要紧急抢修，比如小区水管爆了抢修的工人，这种情况你不能拒绝。还有就是生产设备、交通运输线路出了故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也不能拒绝。另外就是，发生了紧急情况，比如为了完成国防的紧急任务，或者完成政府下达的其他紧急任务，这种加班劳动者也不能拒绝。

除了这些特殊情况，普通的加班，你是可以拒绝的，劳动法规定，一般每日加班不得超过一小时，特殊原因的也不能超过三小时，每个月总共不能超过三十六小时。如果公司天天让你加班，一个月加下来超过三十六小时，就算给你加班费，也是违规的。

还有一个很多新人容易踩的坑，就是试用期有没有加班费？很多公司说，试用期还没转正，加班不算钱，只能调休，甚至调休都没有。这完全是瞎扯，只要你和公司建立了劳动关系，不管是试用期还是转正后，加班都得按规定给加班费，这个和转不转正没有关系。

另外，996算不算违法？这个问题现在大家讨论得特别多，吴律师也明确说了，标准工时制是每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时，996就是每天工作十二小时左右，一周六天，远远超过了法定的工作时间，肯定是违法的。哪怕公司给你加班费，996这种长期超时加班的模式，本身就违反了劳动法对工作时间的强制规定。

还有一种灵活用工的情况，就是现在很多公司用不定时工作制，说我们是不定时，所以没有加班费，对不对？其实不定时工作制不是说随便加班不给钱，而且不定时工作制需要经过劳动部门审批，不是公司说自己是不定时就是不定时的。就算是合法的不定时工作制，在法定节假日安排你加班的，也还是要给你三倍加班费，只有休息日和延时加班，不用给加班费。

我之前碰到过一个读者，说自己公司是互联网公司，全员不定时，天天加班到十点，从来不给加班费，问能不能要，我给她的建议就是，先查一下公司的不定时工作制有没有走审批，如果没审批，那还是按标准工时算，所有的加班都要给加班费。

最后给大家提个醒，很多人怕维权了之后被公司穿小鞋，甚至被辞退，不敢要加班费。其实劳动法对劳动者的保护还是挺全面的，如果公司因为你讨要加班费就辞退你，那属于违法解除劳动合同，你还可以要赔偿金，就是双倍的经济补偿金。当然，如果你打算长期在这家公司做，也可以先收集好证据，等到离职的时候再一起要，只要不超过时效，都是没问题的。

打工人的每一份辛苦都不该白费，该你拿的加班费，千万不要不好意思要。多了解一点法律常识，才能更好地保护自己的合法权益，这也是我们做这次普法分享的意义。

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[Q]：只有单位安排的工作才算法律认可的加班吗？
[A]：是的，法律意义上的加班是用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间外工作，只有单位安排的超时工作才属于法定加班，主动自愿加班一般无法主张加班费。
[Q]：工作日延时加班可以用调休抵加班费吗？
[A]：不可以，按照法律规定，工作日延时加班必须支付不低于1.5倍工资的加班费，不能用调休替代加班费。
[Q]：法定节假日加班可以用调休代替三倍加班费吗？
[A]：不行，只要是法定节假日安排加班，无论后续是否安排调休，用人单位都必须支付不低于工资3倍的加班费，且该三倍是额外支付，不包含当日正常工资。
[Q]：没有公司保存的打卡记录，还能主张加班费吗？
[A]：可以，除了打卡记录，打车记录、和领导沟通加班安排的聊天记录、加班工作邮件、加班现场记录等，都可以作为证明加班存在的证据。
[Q]：所有加班我都可以直接拒绝吗？
[A]：不是，遇到自然灾害、公共设施紧急抢修、影响公众利益的设备故障抢修，或是政府下达的紧急特殊任务，劳动者不能拒绝加班，普通加班劳动者有权拒绝。
[Q]：试用期加班不给加班费合法吗？
[A]：不合法，只要建立了合法劳动关系，不管是试用期还是转正，用人单位都需要按规定支付加班费，试用期不发加班费是违规行为。
[Q]：公司说实行不定时工作制就不用给加班费了，合法吗？
[A]：首先不定时工作制需要经过劳动部门审批才生效，其次就算是合法审批的不定时工作制，法定节假日安排加班仍然需要支付三倍加班费，只有延时和休息日加班不需要支付加班费。
[Q]：讨要加班费的仲裁时效是多久？
[A]：劳动仲裁时效是一年，从知道权益被侵害之日开始计算，如果已经离职，需要在离职后的一年内提起仲裁，超过时效就无法主张权益了。