# 用人单位不支付加班费辞职的法律依据
《劳动合同法》为劳动者在面对用人单位不支付加班费并选择辞职的情况时，提供了明确的法律保障。其中第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。而加班费属于劳动报酬的一部分，用人单位不支付加班费的行为，就符合该条规定的情形。

当用人单位存在不支付加班费的情况时，劳动者以此为由辞职，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在某公司工作了3年，月工资为5000元。公司长期未支付其加班费，小李以公司不支付加班费为由辞职。那么公司应向小李支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。

深入解读第38条规定，其意义在于保障劳动者的基本权益。加班费是劳动者额外劳动付出应得的回报，用人单位不支付加班费，严重损害了劳动者的经济利益。赋予劳动者以此为由解除劳动合同并获得经济补偿的权利，能够有效督促用人单位依法支付加班费，维护劳动市场的公平公正。同时，这也提醒用人单位，必须严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的各项报酬，避免因违法行为而承担法律责任，保障劳动关系的和谐稳定。总之，《劳动合同法》的这些规定，为劳动者在用人单位不支付加班费时辞职提供了有力的法律支撑，确保劳动者的合法权益得到切实维护。

# 济南潘海律师对该情况的解读
济南潘海律师指出，用人单位不支付加班费，劳动者以此为由辞职，是可以获得补偿的。从法律角度来看，此类案件涉及多方面要点。

根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班费属于劳动报酬的一部分，用人单位不支付加班费，就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者基于此解除劳动合同，符合法律规定。

在实际操作中，劳动者首先要注意收集相关证据，以证明用人单位确实存在不支付加班费的情况。比如加班通知、考勤记录、工资条等。这些证据是维护自身权益的关键。

对于用人单位而言，不支付加班费存在诸多法律风险。一旦劳动者以此辞职并提起劳动仲裁或诉讼，用人单位很可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

潘海律师还强调，在处理此类案件时，双方都应遵循合法、公正、及时的原则。劳动者要依*，通过合理合法的途径解决纠纷。用人单位则应规范自身用工行为，按时足额支付劳动者的加班费，避免陷入法律纠纷。

总之，用人单位不支付加班费辞职的情况，劳动者有权获得补偿。无论是劳动者还是用人单位，都应了解并遵守相关法律规定，以维护自身的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

# 此类案件的实际案例及启示
以下为您列举一则用人单位不支付加班费辞职且涉及补偿问题的实际案例：

小李在一家互联网公司担任程序员，公司经常加班，但从未支付过加班费。小李多次向领导反映，均未得到解决。无奈之下，小李以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，向公司提交了辞职信，并要求公司支付相应的经济补偿。

公司认为小李是主动辞职，不应支付补偿。双方协商无果，小李遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁过程中，小李提供了加班的相关证据，如工作记录、聊天记录等，证明公司确实存在加班但未支付加班费的情况。公司则辩称加班是员工自愿，且公司有相关加班审批制度，但未能提供小李加班经过审批的证据。

最终，劳动争议仲裁委员会裁决：公司支付小李在职期间的加班费，并按照《劳动合同法》规定，向小李支付经济补偿。公司不服，向法院提起诉讼，法院审理后维持了仲裁裁决。

从这起案例中，我们可以得到以下启示：

对于劳动者而言，要增强自我保护意识，注意收集和保留加班证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等。当自身权益受到侵害时，应及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维护权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。同时，要了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，在维护权益的过程中做到有理有据。

对于用人单位来说，应严格遵守法律法规，依法支付劳动者加班费。建立健全加班审批制度，并确保该制度得到有效执行，避免因制度漏洞引发法律风险。加强对法律法规的学习，规范用工管理，尊重劳动者权益，营造良好的用工环境，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。