和公司签劳动合同，你一定要注意的几个点。第五点很重要。

第一，看清签订合同的主体，是实际工作的公司，还是派遣公司，还是外包公司。

第二，看清合同的期限。如果是期限一年的合同，那试用期最长两个月。如果是三年期以上的合同，试用期最长六个月。

第三，看好工作地点。如果约定的是一个范围或者约定的地点很多，那后续调整到这些工作地点你不去就有可能构成不服从工作安排。

第四，看好工作岗位，要和你实际应聘的岗位是一致或相符的。后续调岗如果超出合同约定范围，你是有权不同意的。

第三，空白合同不要签，签了就视同你授权公司在空白的地方任意填写内容，以后出了劳动争议，对你一定是不利的。

当然如果你值1000，就不要再抱怨，你知道了吗？
《劳动合同签订攻略》：全方位保障你的权益！签订劳动合同是职场中的重要环节，关乎着我们的切身利益。为了帮助大家更好地签订劳动合同，避免潜在的风险，本文将详细介绍签订劳动合同的注意事项，包括签订主体、合同期限、工作地点、工作岗位以及空白合同等方面。希望通过本文的介绍，能让大家在签订劳动合同时更加谨慎，保障自己的合法权益。
劳动合同,签订主体,合同期限,工作地点,工作岗位,空白合同
[Q]：签订劳动合同如何确定主体？
[A]：要分清是实际工作的公司，还是派遣公司或外包公司。
[Q]：一年期合同试用期多久？
[A]：最长两个月。
[Q]：三年期以上合同试用期多久？
[A]：最长六个月。
[Q]：工作地点约定范围广怎么办？
[A]：调整到约定地点不去可能构成不服从安排。
[Q]：工作岗位应注意什么？
[A]：要和实际应聘岗位一致或相符，超范围调岗有权不同意。
[Q]：为什么不能签空白合同？
[A]：签了视同授权公司任意填写，出争议对自己不利。
[Q]：合同期限不同试用期有何差异？
[A]：一年期合同试用期最长两个月，三年期以上最长六个月。
[Q]：对工作地点约定范围有异议怎么办？
[A]：需谨慎考虑，调整不去可能影响工作安排。