劳动者和公司有劳动争议应该怎么办啊？

有人说直接去仲裁啊，你要知道在仲裁之前，其实还有一个程序你可以考虑，就叫劳动监察啊。劳动监察机关呢属于人社部人社局啊下边的一个一个机构啊，它是对于公司的合规经营啊，用工合规问题啊进行监督管理的那如果你面临到一些公司违法的行为，你通过劳动监察是可以通过举报这个程序实现你自己合法的维权。而且大概率公司啊被调查以后，单不单单是你个人的问题了啊，有可能会涉及到一些公司其他员工的是否合规的问题啊。那这个时候公司为了大事化小，小事化了啊，就会怎么样去跟你协商，尽可能能把这事压下来，那这是一种解决方式啊。

如果监察这个套道走不通，你可以通过劳动仲裁，对不对？我们所说的提起劳动仲裁申请，那怎么提申请啊？首先你要知道哪一个仲裁仲裁去管你这个案子。我们所谓的管辖的问题啊，两个地方。第一个就是你用人单位所在地，你的公司在哪啊，就去哪个地方的仲裁。还有一个呢，就是你的实际合同的履行地，就是你在哪干活就去哪儿啊。这两个地方呢，哪一个方便，你就去哪儿告就可以了啊。因为你去仲裁嘛，那这个是管辖的问题啊。

另外你怎么去仲裁呢？你要先填一个仲裁申请表，这个很简单。你到了仲裁那儿，他都有一个填好的范本，你按照那个写就行了。基本上三大块内容。第一个就是双方的基础信息，对不对？那与此同时呢，你也得去网上去下一个啊，就是这个企业信用信息公示系统，下一个公司的户口信息啊基本信息。呃，另外呢，这个填写的申请表呃，三大块。第一个就是双方的基本情况。第二个就是你的仲裁申请事项。第三个就是基于你这个仲裁申请事项的事实，还有理由部分。把这三大块填写清楚，并且呢提交一些基础性的证据材料就可以了。比如说证明双方有劳动关系的劳动合同啊，社保的缴存记录啊，工资发放记录啊，工服工牌、工作证明等等。那这些基础资料提交了就可以了。

另外跟大家说一下啊，这个不是说你感觉基于跟公司产生的争议都是劳动争议啊，你像我们所说的社保补缴的问题，公积金补缴的问题啊，这些你们所谓的劳动争议，在仲裁阶段它是不受理的，不属于受案范围啊，不属于受案范围，这个你仲裁是告不了的，知道了吧？
《劳动争议处理攻略：监察与仲裁全知道》

在工作中遇到劳动争议怎么办？别慌，这里有详细攻略。劳动监察是解决争议的重要一环，它能监督公司合规经营，处理用工问题。若发现公司违法，可通过举报维权，促使公司协商解决。若监察无果，劳动仲裁登场。了解管辖地，用人单位所在地或实际合同履行地均可。申请仲裁时，填好申请表，明确双方信息、申请事项及事实理由，备好劳动合同、社保记录等证据材料。但要注意，社保补缴、公积金补缴等争议，仲裁阶段不受理。掌握这些要点，让你在劳动争议中从容应对，维护自身权益。
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[Q]：劳动者和公司有劳动争议，首先该怎么做？
[A]：可先考虑劳动监察程序，通过举报实现合*。
[Q]：劳动监察机关属于哪个部门？
[A]：属于人社部人社局下边的一个机构。
[Q]：劳动仲裁的管辖地有哪些？
[A]：用人单位所在地和实际合同履行地。
[Q]：如何提起劳动仲裁申请？
[A]：先填仲裁申请表，按范本填写三大块内容并提交证据。
[Q]：仲裁申请表的三大块内容是什么？
[A]：双方基本情况、仲裁申请事项、事实及理由部分。
[Q]：需要提交哪些证据材料？
[A]：劳动合同、社保缴存记录、工资发放记录等。
[Q]：社保补缴争议在仲裁阶段受理吗？
[A]：不受理，不属于仲裁受案范围。
[Q]：去哪里获取公司基本信息？
[A]：可在企业信用信息公示系统下载。