来大额胜诉判决来了啊，刚拿到手的二审终审判决判了四十多万的赔偿金啊。

这位天津的粉丝呢，当时委托我们代理的这个劳动力案件，他在天津干了七年多的时间，现在公司要给他调整到河北省的一个地方去工作。那他的劳动合同里约定的工作地点是全国。那你看这个判决书怎么写的啊，约定为全国这样的工作地点是为什么呀？约定不明。

如果你需要调整，必须跟员工就工作调整的原因，薪资待遇、补贴、服务地等等条件进行协商一致。协商完以后你才能调整。你以全国作为随便调整工作地点这样一个条件，那肯定是不成立的。

但是这个员工呢，当时听了我们大量的直播和短视频，注意留存了很多的证据。比如说跟公司协商沟通，他为什么不同意这样一个证据的留存。书面上的证据留存，并且在他不同意以后，一直保持在原岗位、原地点正常工作，正常沟通，正常的付出劳动，并且留存了大量这样的证据。

公司最终以他不服从公司安排，包括旷工解除劳动关系，最后认定了违法解除，支持了2N的赔偿金。这员工是一个店长，工资相对比较高啊。

如果你关于调岗、变更工作地点还有其他问题，可以点击视频下方预约咨询我们你知道的吗？
《调岗及工作地点变更攻略：如何保障自身权益》

在职场中，调岗和工作地点变更常常引发诸多问题。当面临此类情况时，我们该如何保障自身权益呢？

首先，要关注劳动合同中关于工作地点和调岗的约定。若约定不明，公司随意调整工作地点是不成立的。比如，有的合同约定工作地点为全国，这就需要明确其合理性。

其次，公司若要调岗，必须与员工就工作调整原因、薪资待遇、补贴、服务地等条件协商一致后才可进行。员工在面对不合理调岗时，要注意留存证据。像与公司协商沟通不同意调岗的证据，书面形式为佳。并且在不同意后，保持原岗位、原地点正常工作，持续留存相关证据。

若公司以不服从安排、旷工等理由解除劳动关系，员工要清楚这可能存在违法解除的情况。一旦认定违法解除，员工可获得2N赔偿金。例如文中天津粉丝的案例，就获得了四十多万的赔偿金。

总之，在调岗和工作地点变更问题上，员工要了解自身权益，通过合理方式维护，遇到问题可咨询专业人士，点击视频下方预约不失为一个好办法。
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[Q]：天津粉丝委托代理的是什么案件？
[A]：劳动力案件。
[Q]：粉丝的劳动合同约定的工作地点是哪里？
[A]：全国。
[Q]：公司调整员工工作地点需要满足什么条件？
[A]：必须跟员工就工作调整的原因，薪资待遇、补贴、服务地等条件协商一致。
[Q]：员工如何应对公司不合理的调岗？
[A]：注意留存跟公司协商沟通不同意调岗的证据，书面形式为佳，不同意后保持原岗位、原地点正常工作并留存证据。
[Q]：公司以不服从安排、旷工解除劳动关系合法吗？
[A]：不一定，若不符合规定可能认定为违法解除。
[Q]：违法解除劳动关系员工能获得什么赔偿？
[A]：支持2N的赔偿金。
[Q]：员工关于调岗、变更工作地点有问题怎么咨询？
[A]：可以点击视频下方预约咨询。
[Q]：案例中的员工是什么职位？
[A]：店长。