出了工伤，公司同意赔付全部医疗费，还需要去做工伤认定吗？当然需要。
员工工作时出了工伤，除了医药费，治疗费应该得到赔付，还有比如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、停工留薪期工资以及看病治疗相关的费用，共计十余项可以得到赔偿
但这些费用的前提是需要经过劳动部门认定工伤，如果公司拒不配合认定，劳动者一定记得在发生工伤之日起一年内自己主动申请啊，即便公司没有给你买工伤保险，只要工伤认定了，你依然可以得到全部赔偿，你知道了吗？
### 工伤赔偿攻略
工伤赔偿是劳动者权益的重要保障，了解相关流程和权益至关重要。

首先，要明确工伤认定的重要性。即使公司同意赔付医疗费，也需进行工伤认定。这是获取其他赔偿的前提条件。

工伤赔偿包含多项费用，如一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、伤残津贴、停工留薪期工资等。这些费用都需在工伤认定后，按照规定程序申请。

若公司拒不配合认定，劳动者要在工伤发生之日起一年内主动申请。即便公司未购买工伤保险，认定后依然可获全部赔偿。

在申请工伤认定时，需准备充分的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。按照劳动部门要求，按时提交申请。

等待认定结果期间，要保持与劳动部门沟通，了解进展情况。如有疑问，及时咨询专业人士。

一旦认定为工伤，要积极与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径解决。

总之，工伤赔偿关乎劳动者切身利益，了解流程、维护权益是关键。
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[Q]：出了工伤公司同意赔医疗费，还需要做工伤认定吗？
[A]：当然需要。
[Q]：工伤赔偿包含哪些项目？
[A]：包含一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等十余项。
[Q]：工伤赔偿的前提是什么？
[A]：需要经过劳动部门认定工伤。
[Q]：公司拒不配合工伤认定怎么办？
[A]：劳动者需在工伤发生之日起一年内主动申请。
[Q]：公司没买工伤保险能获赔偿吗？
[A]：工伤认定后依然可获全部赔偿。
[Q]：申请工伤认定需准备什么材料？
[A]：如劳动合同、医疗诊断证明等。
[Q]：如何与公司协商工伤赔偿事宜？
[A]：积极沟通，协商不成可通过法律途径解决。
[Q]：等待工伤认定结果时要做什么？
[A]：保持与劳动部门沟通，有疑问及时咨询专业人士。