公司给法院交劳动合同致法官大怒被罚款5万，来看这个案例。一个包工头承包工程，工人小王工伤。认定工伤时公司称未签劳动合同，非劳动关系不赔。小王经仲裁和法院审理，最终认定存在事实劳动关系。基于此，小王再次仲裁主张双倍工资差额并胜诉。公司不服上诉，法院准备判决时公司拿出劳动合同，原来入职时已签，小王此前说过但合同在公司，工伤后公司不认。此合同影响法院认定，重新审理，最终法院因公司隐瞒事实妨碍诉讼对其罚款5万。
在劳动纠纷中，工伤认定、劳动合同及双倍工资差额等问题备受关注。今天为大家带来一份攻略，助您了解如何在类似纠纷中维护自身权益。首先，工伤认定至关重要，要及时收集相关证据，如医院诊断证明、工作受伤记录等。劳动合同是关键，务必确认其真实性与完整性。若未签订书面合同，可主张双倍工资差额，但需通过合法途径。仲裁和法院判决是重要环节，要熟悉流程，准备充分。同时，警惕公司隐瞒证据等妨碍诉讼行为，维护自身权益。希望这份攻略能为您在劳动纠纷中提供有力帮助，让您的权益得到保障。
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[Q]：公司在工伤认定时称没签劳动合同，这合理吗？
[A]：不合理，小王通过仲裁和法院审理最终认定双方存在事实劳动关系。
[Q]：小王主张双倍工资差额的依据是什么？
[A]：公司没有签订书面劳动合同。
[Q]：公司不服仲裁结果上诉后又拿出劳动合同，这对案件有何影响？
[A]：严重影响了法院对案件基本事实的认定，导致重新审理。
[Q]：法院为何对公司罚款5万？
[A]：公司明知签过劳动合同却在诉讼中故意隐瞒事实，妨碍诉讼程序。
[Q]：小王在之前诉讼中说过签过合同但合同在公司保存，有什么作用？
[A]：能证明双方确实签过合同，只是公司后来不承认了。
[Q]：工伤认定需要准备哪些材料？
[A]：如医院诊断证明、工作受伤记录等相关证据。
[Q]：没签订书面劳动合同主张双倍工资差额有时间限制吗？
[A]：一般有仲裁时效等相关规定，需及时主张。
[Q]：劳动纠纷中仲裁和法院判决流程是怎样的？
[A]：需按相关法律规定的程序进行，不同阶段有不同要求。