试用期被开了，你最多能拿到什么？很多人觉得啊试用期没有必要打官司，拿不了多少钱。刚干了那么几个月，实际上我告诉你很多费用可以拿。

比如说你试用期干了，有没有签订劳动合同，可能没有签吧，你没有签，每个月2倍工资，除了第一个月拿不到，后边都能每个月拿二倍工资，这是第一个。

第二个，公司有没有给交保险？没有交保险是不是可以提被迫辞职，这是你自己提出的，可以拿经济补偿金，对吧，虽然不多半个月工资啊，苍蝇小也是肉，对吧？

还有可能在试用期公司把你辞退了。如果辞退违法，比如说录用条件没有告诉你，或者没有都已经考核，或者超过试用期辞退的那就属于违法解除啊。违法解除拿到什么拿赔偿金，那赔偿2N的赔偿金，干一年给两个月工资，你干了不足半年，那就能拿到整一个月的工资。

还有什么？还有一个大家可能不知道，就是公司如果违法延长试用期，并且已经履行了。我举个例子，比如说你的试用期签了一年期的劳动合同，试用期最长是两个月，结果呢给你约定了四个月的试用期，那多了两个月，多了两个月。这两个月首先工资要正常发，按照转正后的工资期，那除此之外，这两个月还能再要一倍工资，就是违法延长约定试用期的赔偿金。
# 试用期权益攻略：保障你的合法所得
试用期不幸被开除？别怕，这里有一份超实用攻略！

**一、未签劳动合同**
若试用期未签合同，从第二个月起可拿双倍工资哦！除第一个月外，后续每月都有。比如试用期干了三个月，没签合同，那就能拿到两个月的双倍工资差，这可是一笔不小的收入呢！

**二、未交保险**
公司没给交保险？别慌！你可以提出被迫辞职，并能拿到经济补偿金。虽然可能只有半个月工资，但苍蝇再小也是肉呀！

**三、违法辞退**
要是公司辞退违法，像没告知录用条件、未考核就辞退或超试用期辞退，你就能拿到赔偿金啦！赔偿标准是2N，干一年给两个月工资，不足半年就是一个月工资。

**四、违法延长试用期**
若公司违法延长试用期且已履行，多出来的试用期工资要正常发，还能再拿一倍工资作为赔偿金。例如签一年合同，试用期最长两个月，却约定了四个月，那多的两个月就有这笔额外收入。

总之，试用期权益要重视，遇到问题别含糊，拿起法律武器保护自己！
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