离职的时候你没有拿到这两个文件，不仅会影响你入职新公司，还有可能让你丢掉一大笔钱。收藏好，别掉进公司的坑。

第一个，离职证明，给员工开离职证明是公司的法定义务，没有为什么必须得开。离职证明可以证明劳动者与原用人单位已经解除了劳动关系，并且没有任何纠纷，必须加盖公司公章。

第二个，解除劳动合同通知书。拿到它可以领到上限24个月的失业金，一般都有几个W吧。尤其是涉及到违法解除的朋友，一定要拿到书面解除通知，看清楚上面的解除原因，这个是直接关系到你能不能维权，拿到赔偿金。

还要注意啊，这两个文件都不需要员工签字，若公司要求你签字，也必须在签字的旁边写上原件已收内容不认可。你清楚了吗？
在求职过程中，如果离职时没拿到这俩文件，可能会有大麻烦！今天就来给大家详细讲讲，如何避免这些问题，顺利入职新公司。首先，离职证明是公司必须开具的，它能证明你与原单位已解除劳动关系且无纠纷，一定要加盖公章。其次，解除劳动合同通知书也很关键，涉及违法解除时，拿到书面通知看清解除原因，关乎能否维权获赔偿金。另外，这俩文件无需员工签字，若公司要求签，务必注明原件已收内容不认可。掌握这些要点，让你求职无忧！
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[Q]：离职时没拿到离职证明会怎样？
[A]：不仅影响入职新公司，还可能损失一大笔钱。
[Q]：公司为什么必须给员工开离职证明？
[A]：这是公司的法定义务。
[Q]：离职证明有什么作用？
[A]：可证明劳动者与原用人单位已解除劳动关系且无纠纷，须加盖公章。
[Q]：解除劳动合同通知书有什么用？
[A]：涉及违法解除时，能领失业金，关乎能否维权获赔偿金。
[Q]：领取失业金和解除劳动合同通知书有关吗？
[A]：拿到它可领上限24个月的失业金。
[Q]：员工需要在离职证明和解除劳动合同通知书上签字吗？
[A]：这两个文件都不需要员工签字，若公司要求签，要注明原件已收内容不认可。
[Q]：违法解除劳动合同的员工要注意什么？
[A]：一定要拿到书面解除通知，看清解除原因，关乎维权获赔偿金。
[Q]：没拿到这两个文件会影响维权吗？
[A]：会有影响，如离职证明影响入职，解除劳动合同通知书影响领失业金和维权。