有些公司会出现这种情况：今年跟A公司签合同，明年跟B公司签，后年又跟C公司签，一直在不停更换用工主体。

其实从实际工作角度来说，如果这些公司都是关联企业，工资待遇、岗位职责、工作地点全部都没有变化，对劳动者来说通常不会有太大问题。

但这里有一个潜在风险，我要给大家提个醒。根据劳动合同法相关规定，如果劳动者在同一家公司连续订立了两次固定期限劳动合同，后续公司如果不跟你续订，或者直接终止劳动关系，就属于违法终止劳动关系，需要支付违法终止的赔偿金，而且劳动者要求续订的，公司应当续订。

可一旦公司每年都给你换一个用工主体，这种情况在司法实践中，通常会认定用工主体已经变更。当最后一家公司提出不跟你续签劳动合同的时候，大概率会被认定为合法终止，你不仅没办法要求必须续订，原本可以拿到的赔偿金也拿不到了，只能拿到经济补偿金，赔偿金是干一年给两个月工资，而经济补偿金仅为干一年给一个月工资，差了整整一倍。
打工人必看：换了用工主体，你的劳动合同权益怎么保

找工作的时候，很多人会遇到这种情况：明明工作内容一直没变，干的活还是那些，工资也没变化，就是公司每年换个不同的公司主体跟你签合同。

大部分打工人这时候不会想太多，反正能拿到钱干活就行，哪想到这里头藏着坑呢？就说无固定期限劳动合同这件事吧，很多人都知道，连续跟同一家公司签两次固定期限合同之后，第三次公司就得跟你签无固定期限，要是公司这时候不续签，那就是违法，得给双倍的赔偿金。

可要是公司年年换主体，那在司法实践里，一般都会认成你每次都是跟新公司签的第一次合同，等到哪天最后这家公司不想跟你续了，直接就能合法终止合同，只需要给干一年给一个月工资的经济补偿就行，你想要双倍赔偿金？基本没戏。

那遇到这种情况要怎么办呢？其实不用慌，你平时可以多留个心眼，收集一下能证明你一直在同一个地方做同一份工作的证据。比如你的考勤记录一直是原公司的，工作群也没换，办公地点也没变，还有社保工资虽然换了主体发，但你可以把每次发薪的记录都存好，把跟HR或者领导聊换主体这件事的聊天记录截图保存。

要是真的走到仲裁那一步，这些证据就能帮你证明，其实这些不停换的公司都是关联企业，故意换主体就是为了中断你的工龄，这种情况下仲裁还是会支持你的合法权益的。

别觉得这种事不会轮到自己头上，多留个心眼，总比出事了才想起来找证据强。
劳动合同,换用工主体,固定期限劳动合同,违法终止赔偿金,经济补偿金,劳动关系,关联企业,续订劳动合同,连续订立两次合同,劳动权益
[Q]：公司不断更换用工主体和我签合同合法吗？
[A]：如果是关联企业，且工资待遇、工作内容地点都不变，实际用工状态不违法，但会损害劳动者的合同权益。
[Q]：连续签两次固定期限劳动合同有什么规定？
[A]：法律规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订的，公司应当续订，公司无故不续订属于违法终止，需要支付赔偿金。
[Q]：更换用工主体对连续签合同的认定有影响吗？
[A]：司法实践中一般会认定不同用工主体是不同的劳动合同签订主体，会重新计算签订固定期限劳动合同的次数。
[Q]：年年换用工主体，公司不续签属于违法吗？
[A]：如果认定主体变更，最后一家公司不续签通常会被认定为合法终止劳动关系。
[Q]：公司不续签，违法终止和合法终止的补偿有什么区别？
[A]：违法终止需要支付赔偿金，标准是工作每满一年支付两个月工资；合法终止仅支付经济补偿金，标准是工作每满一年支付一个月工资。
[Q]：更换用工主体后，我还能拿到赔偿金吗？
[A]：如果能证明多家公司是关联企业，只是故意更换主体中断工龄，有机会被认定连续订立合同，拿到违法终止的赔偿金。
[Q]：都是关联企业换主体签合同，对我没影响吗？
[A]：如果工资岗位工作地点都不变，日常工作没影响，但是会影响签订无固定期限劳动合同和不续签的补偿权益。
[Q]：违法终止劳动合同的赔偿金和经济补偿金能同时拿吗？
[A]：不能，被认定违法终止支付赔偿金，就不再支付经济补偿金，合法终止仅支付经济补偿金。