离职补偿N加一怎么拿啊？你真的明白N加一什么意思吗？

N是经济补偿，一是一个月的代通知金。N加一这个组合，只有在三种情况下，由单位提出解除劳动关系才能够拿到。

第一种就是医疗期满后，你无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作。

第二种是经过考核，你不胜任当前工作。

第三种是企业的客观情况发生变化，比如说政策原因的搬迁、部门取消等等，双方无法协商调岗达成一致。

这三种情况下解除劳动关系，你可以拿到经济补偿。如果想拿到代通知金，还需要满足单位没有提前一个月通知这个条件，才能够拿到。你知道了吗？
很多打工人被公司辞退时，都听过N+1的说法，却很少有人真的搞懂，自己能不能拿到这笔钱。

前阵子我帮朋友处理离职纠纷，他说公司人事告诉他，只要辞退就必须给N+1，结果最后只给了半个月工资，闹了好久才拿到应得的补偿。

其实要拿N+1，核心前提只有一个：是公司主动提出和你解除劳动合同，而且刚好符合那三种法定情形。

第一种就是生病修养之后，回到公司没法做原来的活儿，公司给你换了新岗位，你还是做不了，这时候公司提解约，就符合条件。第二种是公司给你做了培训或者调岗，你还是达不到岗位要求，没办法胜任这份工作。最后一种就是公司这边出了客观变化，比如城市规划要搬迁到很远的地方，或者公司调整业务把你的整个部门砍掉了，双方没法就新岗位协商一致，这种时候解约也符合要求。

这里要提醒大家一点，不是符合这三种情况就一定能拿到那个+1。那个+1本质是代通知金，是给那些公司没提前一个月通知你的补偿。如果公司提前三十天跟你说了要解约，那只能拿到N，拿不到那个额外的1。

很多公司会故意混淆概念，不管什么情况辞退都用N+1当幌子，最后少给你钱。还有些朋友协商离职，也以为自己应该拿N+1，其实协商离职只要双方谈好补偿多少都可以，法律没有强制要求必须给N+1。

平时多懂点劳动法知识，真遇到离职的时候，才不会被公司人事随便忽悠，能稳稳拿到自己应得的补偿，不用吃哑巴亏。
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[Q]：离职补偿N+1里的N和1分别指什么？
[A]：N指的是经济补偿，1指的是一个月工资的代通知金。
[Q]：什么情况下能拿到N+1离职补偿？
[A]：单位主动提出解除劳动关系，同时符合三种法定情形，且未提前一个月通知时，可以拿到N+1。
[Q]：能拿到N+1的三种法定情形是什么？
[A]：第一种是医疗期满无法从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；第二种是经考核不胜任工作；第三种是企业客观情况发生变化，无法协商调岗一致。
[Q]：只要单位辞退就能拿到N+1吗？
[A]：不是，只有符合上述三种特定情形，且单位未提前一个月通知，才能拿到N+1。
[Q]：那个1是什么，什么时候能拿到？
[A]：1是代通知金，单位没有提前一个月通知你解除劳动关系的时候，才能拿到这个1。
[Q]：单位提前一个月通知解约，还能拿到+1吗？
[A]：不能，只有单位没提前一个月通知，才能拿到额外的代通知金也就是1。
[Q]：员工主动提离职可以拿N+1吗？
[A]：N+1是单位提出解除劳动关系才可能拿到的补偿，员工主动离职一般不符合N+1的获取条件。
[Q]：企业搬迁属于可以拿N+1的情形吗？
[A]：如果是政策等客观原因导致企业搬迁，双方无法协商调岗一致，单位提出解约的，就属于可拿N+1的情形。