你给公司发被迫离职通知书，一定要确认送达再离岗。如果通知书还没送到，你就已经离岗了，小心公司反过来以旷工为由把你开除，到时候你就拿不到经济补偿金了。

那么被迫离职通知书要怎么送达呢？刘律师告诉你几个实用的方式：
第一，用快递寄送，申通、韵达、顺丰或者邮政EMS都可以。收件人写你的部门领导或者公司人事，备注一定要写上「被迫离职通知书」，填好之后拍个照留底，之后也要跟踪一下快递信息。等快递送达之后，把快递详情打印出来，好好保留作为证据。
第二，电子送达，可以把被迫离职通知书通过微信发给你的部门领导或者公司人事，当然用短信、邮件、钉钉发都是可以的。

建议你快递和电子送达双管齐下，在双重证据的加持下，你的胜算就更大了。还有什么不懂的，可以去抖音找刘律师咨询。
很多朋友遇到公司变相逼退的时候，都不知道该怎么正确走被迫离职的流程，尤其是发了通知却没留好证据，最后拿不到补偿，吃了大亏。

我前阵子就听做 HR 的朋友说过一个例子，有个员工感觉公司要逼自己走，随便写了个被迫离职的通知扔在前台，第二天就没来了。结果公司转头就算他旷工，直接按自动离职处理，他去申请劳动仲裁，因为拿不出已经送达到公司的证据，最后啥补偿都没拿到。

其实说难也不难，只要做好两步，就能把证据攥在自己手里。

第一步走纸质寄送，选正规的大快递，不管是顺丰还是邮政EMS都可以，别找那种小快递，到时候连签收记录都查不到。收件人别只写公司名，要具体写你的直属领导或者人事负责人的名字，地址就写公司注册的实际办公地址，最关键的是一定要在快递备注栏写清楚「XX的被迫离职通知书」，这一步是为了留痕，证明你寄的确实是这份文件，不是别的乱七八糟的东西。
填好快递单之后先拍一张照片，快递寄出去之后每天查一下物流状态，显示签收之后，立刻把整个物流详情页面打印出来，和快递单照片一起存好，这就是第一份铁证。

第二步走电子送达，纸质寄了之后，你再把通知书的照片和PDF版，发给你的直属领导和公司人事的微信，要是有工作群也可以发一份，记得发完之后别删聊天记录，把整个聊天页面录个屏存下来。除了微信，发短信、发公司邮箱、发钉钉都可以，多一个渠道就多一份证据。

很多人会问，我只走一种行不行？其实也不是不行，但双管齐下肯定更稳。哪怕公司之后说没收到纸质的，你还有电子记录，怎么都赖不掉。

毕竟劳动仲裁讲的就是证据，你把该做的都做了，把证据留全了，维权的时候自然也就更有底气，拿到应得的经济补偿金的概率也会高很多。别图省事少做一步，最后因小失大，那就太亏了。
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[Q]：发被迫离职通知书可以先离岗再确认送达吗？
[A]：不可以，必须确认送达后再离岗，否则公司可能按旷工开除劳动者，劳动者将无法拿到经济补偿金。
[Q]：被迫离职通知书可以选择哪些快递寄送？
[A]：申通、韵达、顺丰、邮政EMS等正规快递都可以选择。
[Q]：快递寄送被迫离职通知书该怎么填写信息？
[A]：收件人填写部门领导或公司人事，在备注栏标注清楚「被迫离职通知书」即可。
[Q]：快递寄送被迫离职通知书需要保留哪些证据？
[A]：填好快递单后拍照留底，快递送达后打印快递详情单，一并留存作为证据。
[Q]：被迫离职通知书可以电子送达吗？
[A]：可以，可通过微信、短信、邮件、钉钉等渠道发送给部门领导或公司人事。
[Q]：什么方式送达被迫离职通知书胜算更大？
[A]：建议同时采用快递送达加电子送达的方式，双重证据加持，胜算更大。
[Q]：没确认被迫离职通知书送达就离岗有什么风险？
[A]：公司很可能会以旷工为由将劳动者开除，劳动者无法拿到应得的经济补偿金。
[Q]：关于被迫离职通知书送达还有不懂的该找谁咨询？
[A]：可以到抖音咨询刘律师。