劳动合同到期了，员工提出不再续签劳动合同，能找公司要经济补偿金吗？

是有可能拿到的，但是需要满足一个前提，就是公司提出了续签劳动合同，但是续签合同的内容没有维持或提高原合同条件。比如原合同月薪5000，新合同变成了4000；原合同是销售岗，新合同变成了行政岗；原合同在A地工作，新合同变成了B地等等。

这个时候你一定要留存好这些公司变更原合同条件的证据，即便员工提出不再续签劳动合同，依然可以找公司要干一年给一个月工资的经济补偿金。
打工人在职场奔波，难免会遇到合同到期要不要续签的问题，很多人都不知道自己能不能拿补偿，今天就给大家梳理清楚实际处理的时候该注意什么。

不少人碰到合同到期，要么稀里糊涂就签了新合同，要么闹了情绪主动提不续签就直接走了，连自己该得的权益都不知道争取。其实这里边的门道，很多老员工都摸不清。

你可以先翻出自己原来的劳动合同，把里边关于工资、岗位、工作地点的核心条款都标出来，等公司拿新合同过来的时候，一条条对着看。别嫌麻烦，很多公司就是趁着大家不注意，偷偷降了条件，你要是没仔细看签了字，后续再想要补偿就难了。

要是真碰到新合同条件降了，比如工资少了大几百，岗位从你熟悉的业务岗调到了完全不沾边的后勤，或是直接让你搬去远很多的地方上班，这个时候千万别随便签字说自己主动不续签。你要做的第一件事，就是把新旧两份合同都保存好，要是跟HR谈的时候，对方明确说了降条件的话，记得悄悄录个音，聊天记录也别删，这些都是之后要用到的证据。

很多人会担心，明明是我提的不续签，还能要补偿吗？其实法律里早就说清楚了，只要是公司没保住原来的待遇条件，哪怕你主动提不续签，照样可以要工作年限对应的经济补偿金，干满一年就有一个月的工资，这个是你应得的，不用觉得不好意思争取。

要是跟公司谈不拢，你带着这些证据找劳动仲裁就可以，只要证据扎实，基本上都能拿到自己该得的部分。大家出来打工赚的都是辛苦钱，该自己拿的权益，一定要攥紧了别放手。
劳动合同到期,不续签,经济补偿金,公司续签,原合同条件,工资降低,岗位调整,工作地点变更,证据留存,劳动权益
[Q]：劳动合同到期员工提出不续签，一定拿不到经济补偿金吗？
[A]：不是的，满足条件时员工也可以主张经济补偿金。
[Q]：员工不续签能拿经济补偿金的前提是什么？
[A]：公司提出续签，但新合同条件没有维持或提高原合同约定。
[Q]：哪些情形属于没有维持原合同条件？
[A]：比如降低约定工资、调整工作岗位、变更远的工作地点等。
[Q]：主张经济补偿金需要提前准备什么？
[A]：需要留存好公司降低原合同条件的相关证据。
[Q]：员工不续签符合条件的，能拿多少经济补偿金？
[A]：标准是工作每满一年，支付一个月的工资作为补偿。
[Q]：只有公司辞退员工才能拿经济补偿金吗？
[A]：不是，符合本文约定情形的员工不续签，也可以主张。
[Q]：公司维持原条件员工不续签，还能拿补偿吗？
[A]：这种情况下员工主动不续签，一般无法主张经济补偿金。
[Q]：经济补偿金的主张有法律依据吗？
[A]：劳动合同法中有明确规定，符合条件的主张会得到支持。