劳动合同到期后，公司不续签只能走人吗？
可以啊，经济补偿金给够就行，到期不续最少也要给个N倍经济补偿金吧。
除此之外，你应该还可以要求其他三种补偿的。
记好了啊，第一会发工资，你算一算有没有未发的提成、奖金或者补贴，公司有没有擅自罚款扣款，如果有都可以要求补发。
第二，加班工资，超出标准工时之外的工作，都应该给加班费。你随便算一算加班时长应该也是不小一笔了。
第三，未休年假工资，年休假按工龄算，至少五天，最多15天，公司没安排休假，就应该折算成工资给你。
另外，如果你发生过工伤，那你离职的时候还可以拿一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，这笔钱不少，一定记得要记下来吗？抖音。
# 劳动合同到期不续签攻略：保障自身权益全知道
劳动合同到期后，若公司不续签，咱可不是只能乖乖走人。首先，经济补偿金得给够，这是基本保障。除了这个，还有其他补偿咱也得清楚。

发工资这块，得仔细算算有没有未发的提成、奖金或者补贴，公司要是擅自罚款扣款，都能要求补发。加班工资也不能少，超出标准工时的工作，加班费必须安排上。未休年假工资同样重要，按工龄算，至少五天，最多15天，公司没安排休假，就得折算成工资给咱。

要是咱发生过工伤，离职时还能拿一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，这笔钱可不少，一定要记好。总之，劳动合同到期不续签，咱得知道自己有哪些权益，别稀里糊涂就走了。
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[Q]：劳动合同到期公司不续签，只能走人吗？
[A]：不是，给够经济补偿金就行，还可能有其他补偿。
[Q]：未发的提成、奖金等能要求补发吗？
[A]：可以，公司擅自罚款扣款也能要求补发。
[Q]：加班工资怎么算？
[A]：超出标准工时工作应给加班费，算算加班时长也是笔收入。
[Q]：未休年假工资怎么算？
[A]：按工龄算，至少五天，最多15天，公司没安排应折算成工资。
[Q]：发生工伤离职有什么补偿？
[A]：可拿一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
[Q]：经济补偿金怎么给？
[A]：到期不续最少给N倍经济补偿金。
[Q]：要求补偿有时间限制吗？
[A]：一般需在规定时间内提出，具体可咨询相关部门。
[Q]：如何计算自己应得的补偿？
[A]：可参考相关法律法规或咨询专业人士计算。