只要公司愿意付足够的赔偿金，就能随便辞退任何员工吧？这个问题，大部分人会觉得只要给钱就能走人，但如果员工不要赔偿金，还可以选择什么呢？
那就是恢复劳动关系，继续履行劳动合同，说白了就是我不要钱，接着回岗位工作。
难道真有很多这样选的员工？其实这种情况还挺常见的。比如有些员工工龄不长，算下来赔偿金数额很少，本身还处在长期医疗期、病假或者刚受了工伤，还有怀孕待产、生完孩子还在哺乳期的女工，短期内重新找工作都比较困难。这种时候，大概率选择继续履行劳动合同会更保险，也更对员工有利。
所以，只要公司构成了违法解除劳动合同，到底是拿赔偿金还是恢复劳动关系，选择权在员工而不在公司，你知道了吗？
找工作遇到劳动纠纷怎么办，不少朋友第一反应就是稀里糊涂签了离职协议，拿了一点补偿金就走人，之后想起不对也没处说理了。今天我就结合身边真实发生的事儿，给大家说说遇到违法辞退，到底该怎么选。
我朋友小徐去年怀了二胎，公司看她没法加班跑项目，就找各种理由挤兑她，最后直接发了辞退通知，说给半个月工资当补偿，让她立马走人。小徐当时纠结了好久，她之前在这个公司做了不到两年，算下来违法解除的赔偿金也就不到三个月工资，而且她挺着肚子，去哪找新工作都没人愿意要。
最后她听了律师的建议，选择不拿赔偿金，去申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，结果官司打赢了，回去接着上班，公司还得给她发孕期的工资，交社保，生完孩子照样领生育津贴，算下来比拿那一点点赔偿金划算太多了。
很多人都不知道，遇到公司违法解除劳动合同，选择权根本不在公司手里，全看员工自己怎么选。如果你已经找好下家，或者不想再跟这家公司耗着，那就可以安心要赔偿金，谈好金额拿钱走人就行。
但如果你暂时不好找新工作，像我朋友这样是孕期女工，或者还在工伤养伤，需要公司继续交社保，那千万别脑子一热就签字拿钱，选恢复劳动关系继续履行合同，其实对你更有利。
当然也不是所有人都适合选恢复，比如你已经跟公司闹得特别僵，回去之后也没法好好开展工作，那其实拿赔偿金换个新环境也挺好。核心就是记住一句话，选择权在你，别被公司几句话忽悠就随便签字，先想清楚自己当下最需要的是什么，再做决定，稳准不亏。
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[Q]：公司付了赔偿金就能随便辞退员工吗？
[A]：不可以，若公司属于违法解除劳动合同，员工有权拒绝辞退，选择恢复劳动关系继续工作。
[Q]：公司违法辞退员工，员工有哪些选择？
[A]：员工有两个合法选择，一是领取解除劳动合同赔偿金，二是选择恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。
[Q]：哪些员工会倾向选择恢复劳动关系？
[A]：比如工龄短赔偿金少、难以短期再就业的，处于医疗期、工伤休养期的员工，以及怀孕待产的女职工，大多会选择这个选项。
[Q]：违法解除劳动合同后，选择权在公司还是员工？
[A]：选择权完全在员工手中，由员工根据自身情况决定是拿赔偿金还是恢复劳动关系。
[Q]：什么是恢复劳动关系？
[A]：就是员工不接受公司的辞退决定，也不领取解除劳动合同的赔偿金，要求回到原岗位继续履行劳动合同。
[Q]：为什么怀孕女工更愿意选恢复劳动关系？
[A]：怀孕女工短期内重新就业难度大，保留劳动关系可以继续缴纳社保，享受生育相关待遇，更有保障。
[Q]：恢复劳动关系对员工有什么好处？
[A]：可以保留员工的社保、岗位与相关劳动权益，适合短期无法再就业的员工，长期收益往往比一次性拿赔偿金更高。
[Q]：只要员工要求恢复劳动关系，就都能成立吗？
[A]：只要公司确实属于违法解除劳动合同，员工的诉求就会被支持，选择权归员工所有，公司不能拒绝。