公司制定的员工手册存在重大漏洞，最终导致辞退员工后，仍需要支付赔偿金。

员工小王在公司干了五年，因为和领导三观不合，处处和公司作对，开会培训从来不参加。于是公司陆续给小王发了三次警告通知，之后以小王不服从工作安排、违反员工手册为由将他辞退。

小王不服，提起了劳动仲裁。案件经过仲裁和法院一审，都认为公司的员工手册没有经过民主讨论程序制定，并且公司没有证据能证明小王知晓员工手册的内容，因此按照员工手册辞退员工属于违法解除劳动合同。

公司不服判决，在二审时补充了证据，证明小王在职期间在外开办公司，经营同类业务，违反竞业禁止。但是二审并没有支持公司的主张，原因是公司辞退员工的理由一经确定就不能再改变，二审期间公司增加解除理由及相关证据是无效的。

最终法院认定公司属于违法解除，应当支付小王赔偿金，标准为工作每满一年支付两个月工资。
打工人在职场难免会碰到劳动纠纷，很多人碰到公司辞退自己的时候，第一反应都不知道该怎么办。今天就跟大家聊几个打工人必须懂的辞退相关常识，帮你维护自己的合法权益。

首先你要知道，不是公司说你违反规定就能辞退你的，很多公司用来开人的员工手册，本身就不合法。正规的员工手册，需要走民主讨论程序，还要让员工知晓确认，缺一样都不能作为辞退你的依据。

很多公司辞退员工的时候，会拿你违反规章制度说事，攒个两三次警告就开人。这种时候你别慌，先看公司的规章制度本身合不合法，如果程序不对，就算你真的有错，公司辞退也可能是违法的。

再有就是很多人好奇，如果公司开庭的时候才拿出新的辞退理由，会不会被法院认可。答案一般是否定的，公司一开始说你是违反手册辞退，后来打官司又说你违反竞业禁止，这种后补的理由法院不会认，辞退理由从你走人的时候就定了，不能随便改。

如果最后认定公司是违法辞退，你能拿到多少赔偿呢？按照法律规定，是工作每满一年给两个月的工资，工作五年就是十个月工资，这个标准是固定的。

很多打工人觉得自己斗不过公司，碰到不合理的辞退就自认倒霉走了，其实真的没必要。只要你手里有证据，去申请劳动仲裁，甚至起诉到法院，合法的诉求基本都能得到支持。

当然我也不是鼓励大家一有矛盾就打官司，只是想说，自己该得的权益一定要争取，多懂一点劳动法律常识，不管是找工作还是处理职场纠纷，都能让自己更有底气。
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[Q]：本案中公司辞退小王为什么被认定为违法解除？
[A]：因为公司的员工手册没有经过民主讨论程序制定，也无法证明小王知晓手册内容，因此依据该员工手册辞退属于违法解除。
[Q]：公司辞退员工的理由可以在诉讼过程中更改吗？
[A]：不可以，公司辞退员工的理由一经确定就不能再更改，二审新增解除理由和相关证据不会被法院支持。
[Q]：违法解除劳动合同的赔偿金标准是什么？
[A]：违法解除劳动合同的赔偿金，按照员工工作年限，每工作一年支付两个月工资。
[Q]：合法有效的员工手册需要满足什么条件？
[A]：合法的员工手册需要经过民主讨论程序制定，还要有证据证明员工知晓员工手册的内容。
[Q]：本案中公司二审补充的小王违反竞业禁止的证据为什么不被支持？
[A]：因为公司辞退小王时并没有以违反竞业禁止作为解除理由，辞退理由不能在诉讼阶段新增变更，因此相关证据不被支持。
[Q]：员工不服公司辞退决定可以通过什么途径维权？
[A]：员工不服公司辞退决定，可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起诉讼。
[Q]：本案中公司是以什么理由辞退小王的？
[A]：公司以小王多次不参加培训开会，不服从工作安排，违反员工手册规定为由辞退了小王。
[Q]：公司有员工手册就一定可以依规辞退员工吗？
[A]：不一定，如果员工手册本身制定程序不合法，也无法证明员工知晓，就不能作为辞退员工的合法依据。