这个曲总的发言有错吗？那大家讨论这么激烈，根本原因我觉得就是法律与人情的冲突。说具体点就是劳动法和职场的冲突啊。

有这么一种说法，说你是个守法的人，其实是在变相侮辱你——为什么？因为法律是最低的道德底线，你除了守法什么都不剩了，你说你得有多缺德。

作为劳动法律师啊，我们其实看到过大量的企业，虽然劳动合同也不签，制度也不合法，入离职手续也不完善，但是始终没出过什么劳动争议，为什么呢？说到底就是人文关怀在职场纠纷当中的重要作用啊，说白了就是老板到底有没有人情味。

可能呢你的单位找了律师，做了劳动合同，改了规章制度，入离职手续都非常合法合规。但是这员工干得依然很堵心，甚至有些员工离职都快一年了，还跟老板打官司，就是为了那一两千块钱。说实在的，谁差那一两千块钱，对不对？

回看曲总的发言啊，他说我们就是雇佣关系，工作就是及时交付结果，不强迫出差，但是你不出差呢，未来升职加薪也没你的份儿，对吧？你提离职了，我秒批。这些话我告诉你，都非常合法，没有违法的地方，但是听着就让人不舒服。

人与人打交道，需要守住法律的底线，但同样需要有点人情味，对吧？干吃馒头容易噎着，光吃菜容易齁着，你同意吗？
打工人找工作的时候，总能听到过来人教你，一定要找合规的大厂，啥合同社保都给你安排明白，不会吃亏。这话其实没说错，但真的进了职场你会发现，事情根本不是这么绝对。
我之前认识个姑娘，在一家创业小公司做运营，公司连正经劳动合同都是随便签的，社保还是按照最低基数交的，说起来全是不合法的点。但老板人实在，姑娘家出事儿要请假回去半个月，老板不仅没说啥，还主动给留着岗位，凑了两万块应急。姑娘后来回去之后，踏踏实实干了三年，哪怕后来有大厂挖她，她都没走，也从来没跟公司提过什么仲裁索赔的事儿。
反过来我还有个朋友，在一家准上市公司做行政，公司流程全是找律师改过的，从入职签合同到离职走流程，每一步都合法合规挑不出错。但老板抠到骨子里，加班一分钱加班费不给，还明里暗里逼员工自动提离职，朋友忍了大半年提离职，当天就被秒批，连当月的绩效都给扣得一干二净。朋友越想越气，哪怕只能要回来几千块的加班费，也照样去仲裁了，就是咽不下这口气。
其实现在很多打工人找工作，不会只看公司合不合法，反而更在意干得顺不顺心。公司严格卡法律底线当然没错，但一点人情味都没有的话，换谁待着都堵心。毕竟我们出来上班，是换生活本钱，不是来签卖身契的，互相留一点体面，比啥都有用。
要说真的给刚入职场的小朋友一点建议，找工作的时候别只看HR吹自己公司多合规，多问问里面待着的老员工，平时老板做人做事咋样，有没有什么不近人情的操作。合法是基础，但能让人踏踏实实留下来的，大多还是那点看不见摸不着的人情味。
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[Q]：这场讨论的核心矛盾是什么？
[A]：核心矛盾是职场里法律要求和人情关怀的冲突。
[Q]：为什么说“说你守法是变相侮辱”？
[A]：因为法律是最低的道德底线，如果一个人只做到了守法，没有其他道德层面的闪光点，就说明本身道德修养很低。
[Q]：为什么有些不合规的企业反而没有劳动争议？
[A]：这类企业往往老板有人情味，给到员工足够的人文关怀，员工不会因为闹心发起劳动争议。
[Q]：为什么有些合法合规的企业也会有劳动官司？
[A]：这些企业虽然流程合法，但缺乏人情味，员工工作得很堵心，哪怕涉案金额很小也会选择打官司讨说法。
[Q]：曲总的发言存在违法行为吗？
[A]：曲总的表述内容都符合法律规定，不存在违法内容。
[Q]：曲总的发言为什么会引发争议？
[A]：曲总的话虽然全部合法，但是完全没有人情味，听起来让大多数职场人感到不舒服。
[Q]：职场处理关系应该遵循什么原则？
[A]：既要守住法律的底线，也需要保留基本的人情味，二者缺一不可。
[Q]：员工打官司都是为了拿到赔偿款吗？
[A]：不少员工打官司不是差那点钱，只是因为工作中受了委屈，讨一个说法而已。