有些话我真的想跟那些刺头员工讲讲啊。你说公司天天针对你，对你PUA，折磨你，给你穿小鞋儿。

有时候我们也得反思一下，为什么公司这么多人就拿你一个人开刀呢？是人品问题呢还是人品问题呢？

比如那天我接了个咨询，一个规模挺大的公司，人家修订规章制度，经过了民主程序的讨论，现在正在公示这个规章制度，让员工进行签字确认。但这个员工就是不签字，他说这个条款不合法，那个条款不合理。

大哥，这是公司，你是打工的，这不是你家。制度内容不合法、不合理，这是未来适用时才会处理的问题。公司制定规章制度，你当然有义务配合完成告知确认。我把这个制度的底层逻辑告诉你们：如果公司制度不合法不合理，你不签字，公司有无数种办法送达告知给你；如果这个制度确实不合法不合理，哪怕你签字确认了，未来公司跟你打官司的时候，这些不合法不合理的条款对你依然是无效的。

但是你这种桀骜不驯的态度，会让老板很反感。职场不只有法律，还有人情世故，你知道了吗？
# 职场新人必看：搞定公司制度签字的生存小攻略
不少刚入职场的新人，一碰到公司让签新制度的确认书就头大。翻来覆去看半天，总能找出几个觉得不对劲的条款，要么怕签了就认了不合理的要求，要么干脆硬扛着就是不签。
我前阵子听做HR的朋友吐槽，碰到过好几个这样的年轻人，上来就说公司这条款违法那规定不合理，说什么都不肯签字，最后闹得领导印象极差，后续晋升福利全没份，还得闹到劳动仲裁那里，其实真没必要。
很多人不知道，就算你签了字，要是制度本身真的不合法，签字也不代表这个条款就对你有效。真闹到法院或者仲裁那里，法官还是会按法律规定判断，不会因为你签了字就认不合理的规则。
那要是真不想签，能硬扛吗？其实也不太划算。公司走了民主程序公示制度，本来就是走合法流程，你不签字，公司完全可以走公告送达、邮件送达这些别的方式告知你，一样能生效。你这边硬刚，除了让部门领导和HR觉得你难管，根本改变不了什么。
当然也不是说让你啥都闭着眼签。如果你真的看出条款有明显问题，可以找HR好好沟通，把自己的疑问说出来，问问公司能不能调整，一般正规公司都会愿意跟你解释清楚。
毕竟出来打工，抬头不见低头见，没必要刚入职就跟公司对着干。给自己留些余地，也给别人留个好印象，比硬扛着当刺头，对自己的职场发展要有用得多。
很多时候职场不是讲对错的法庭，是讲人情和生存的地方。找对沟通的方式，比硬碰硬更能保护自己的权益。
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[Q]：公司针对我给我穿小鞋，为什么只针对我一个人？
[A]：从职场视角来看，除了公司本身的问题，也可以反思自身的沟通、配合态度是否容易引起上级反感。
[Q]：公司公示新制度让员工签字，我觉得不合理可以不签吗？
[A]：你当然可以提出异议，但不签字并不影响制度生效，公司还可以通过其他方式完成送达告知。
[Q]：制度条款不合法，我签字确认后会对我有效吗？
[A]：不会，哪怕你签字确认了，不合法不合理的条款依然是无效的，法律会优先保障劳动者权益。
[Q]：公司制定规章制度需要走什么流程？
[A]：正规的规章制度修订需要经过民主程序讨论，之后公示告知员工才符合要求。
[Q]：员工拒绝签字确认公司规章制度会有什么后果？
[A]：不会影响制度生效，但这种不配合的态度会让老板和管理层对你产生反感，影响个人职场发展。
[Q]：职场里只讲法律规则就够了吗？
[A]：不是，职场同时也是人情社会，除了规则对错，人情世故也是职场生存的重要部分。
[Q]：说员工是刺头是什么意思？
[A]：一般指性格桀骜不驯，不配合公司管理，总喜欢和公司对着干的员工。
[Q]：什么是职场PUA？
[A]：指职场中上级通过精神打压等方式，控制员工思想和行为的不对等管理方式。