劳动法赔偿金不止2N，共有四大类可同时主张
你是不是以为劳动法里的赔偿金就是个2N赔偿？我告诉你远不止这些啊，劳动法里的赔偿金一共有四大类。建议点赞收藏慢慢看，我接下来一个一个给你讲清楚。
整个劳动合同法里，赔偿金实际上分四种。我们先看第一个，叫二倍工资赔偿。这个大家经常听到，但很多人搞不清它到底对应什么问题，它是针对劳动合同签订的问题，可不是离职补偿哦。
有两种情况你可以主张二倍工资赔偿，第一种是不签劳动合同：比如你入职的时候单位不跟你签，或者合同到期了，单位还继续用你，但不续签新合同，这都属于不签劳动合同的情况。这种情况下，单位需要每月支付两倍工资，最多可以主张11个月，入职第一个月没有，从第二个月开始主张就行，相当于你每月能拿两份工资。
第二种情况，是你符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位应该签但不签。比如你已经签过两次固定期限合同，或者在单位连续工作满十年了，你提出要签无固定，单位不签的，你就可以主张每月二倍工资差额的赔偿。
第二种赔偿金，可能大家不太常见，叫违法延长试用期的赔偿。举个例子，你和单位签了一年的劳动合同，按规定试用期最长只能是两个月。结果单位说两个月不好判断你能力，又给你延长了两个月试用期，这多出来的两个月就属于违法情形。
这种情况你可以要两项费用，第一是工资差额：试用期工资一般比转正工资低，你可以按照转正后的工资标准，要这两个月的工资差额。第二就是赔偿金：因为这两个月是违法延长，而且你已经实际履行了，要按照转正工资标准，乘以2来赔偿。比如你转正工资是8000，这项赔偿就有16000，再加上工资差额，能拿到不少钱。
第三种叫加付赔偿金，主张这个的难度比较大。它针对的是劳动报酬、加班费、经济补偿这三类费用。如果公司应该给你但是不给，你不能直接去仲裁要这项赔偿，得先找劳动行政部门，比如去劳动监察投诉。劳动监察给单位下了整改通知，单位还是不改，你再去仲裁，就能主张这三类费用50%到100%的加付赔偿金，相当于额外拿一笔赔偿。
第四大类就是大家最熟悉的2N赔偿金，这项赔偿是跟离职挂钩的，不离职是拿不到的。而且不是谁提离职都能拿，前提必须是公司提出解除或者终止劳动关系，并且这个解除或终止是违法的。这里的违法，指的是公司做的解除终止这个行为本身违法，不是说公司其他地方违法。满足条件的话，你就可以按照干一年给两个月工资的标准，要2N赔偿金。
最后要提醒大家，这四类赔偿金互不冲突，符合条件的话你可以同时主张。如果关于赔偿金、离职还有其他问题，可以点击视频下方预约咨询。
打工人找工作的时候，除了关心工资多少，很少会提前了解职场相关的法律常识。真等到和公司闹了矛盾，需要维权的时候，才发现自己连自己能要什么赔偿都搞不清，平白吃了亏。
很多人都听过试用期工资比转正低，这是合法的，毕竟公司设定试用期，本来就是考察你能力的阶段。但很多公司会故意钻空子，明明签两年合同，按规定最长试用期只能两个月，非要给你设三四个月，这种情况你忍了，公司就省下了不少工资成本，吃亏的只有你自己。
其实遇到违法延长试用期，你完全可以维权要钱。如果你已经把违法延长的试用期做完了，不光能要回转正工资和试用期工资的差额，还能拿到额外的赔偿，赔偿的标准就是按照转正工资，乘以违法延长的时长再乘二。举个例子，你转正工资五千，违法多干了两个月，光赔偿金就有两万，这可不是小数目。
很多人说我不敢跟公司刚，怕穿小鞋。其实你都已经打算走了，或者已经离职了，为什么不要回本该属于自己的钱呢？收集好劳动合同、工资条这些证据，去走劳动仲裁就行，这种清楚明了的违法情形，仲裁基本都会支持你的诉求。
还有很多朋友不知道，劳动仲裁是不收取费用的，不需要你掏仲裁费，哪怕你最后请律师，很多时候也可以要求败诉方承担一部分。不要总觉得维权很麻烦，就该拿多少拿多少，自己的合法权益，本来就该自己去争取。
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[Q]：劳动法里的赔偿金只有2N这一种吗？
[A]：不是，劳动合同法中的赔偿金一共分为四大类，符合条件可以同时主张。
[Q]：二倍工资赔偿适用于什么情况？
[A]：两种情况可主张二倍工资，一是单位不签劳动合同、合同到期不续签，二是符合条件单位应当签无固定期限劳动合同却不签。
[Q]：不签劳动合同的二倍工资最多能拿多少？
[A]：入职第一个月没有二倍工资，从第二个月开始主张，最多可以主张11个月的二倍工资。
[Q]：单位违法延长试用期，我可以要哪些赔偿？
[A]：可以索要两项费用，一是转正工资与试用期工资的差额，二是按照转正工资标准计算的双倍赔偿。
[Q]：什么是加付赔偿金？
[A]：单位拖欠劳动报酬、加班费、经济补偿不给的，经劳动监察责令整改仍不支付，可以主张50%-100%的加付赔偿金。
[Q]：主张加付赔偿金可以直接申请劳动仲裁吗？
[A]：不可以，需要先向劳动监察部门投诉，单位拒不整改后，再申请仲裁主张加付赔偿金。
[Q]：2N赔偿金的适用条件是什么？
[A]：公司违法解除或终止劳动关系，员工才能主张2N赔偿金，标准是工作每满一年支付两个月工资。
[Q]：这四类赔偿金可以同时主张吗？
[A]：四类赔偿金适用情形不同，互不冲突，符合对应条件的情况下可以同时主张多个赔偿。
整个劳动合同法里，赔偿金实际上分四种。我们先看第一个，叫二倍工资赔偿。这个大家经常听到，但很多人搞不清它到底对应什么问题，它是针对劳动合同签订的问题，可不是离职补偿哦。
有两种情况你可以主张二倍工资赔偿，第一种是不签劳动合同：比如你入职的时候单位不跟你签，或者合同到期了，单位还继续用你，但不续签新合同，这都属于不签劳动合同的情况。这种情况下，单位需要每月支付两倍工资，最多可以主张11个月，入职第一个月没有，从第二个月开始主张就行，相当于你每月能拿两份工资。
第二种情况，是你符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位应该签但不签。比如你已经签过两次固定期限合同，或者在单位连续工作满十年了，你提出要签无固定，单位不签的，你就可以主张每月二倍工资差额的赔偿。
第二种赔偿金，可能大家不太常见，叫违法延长试用期的赔偿。举个例子，你和单位签了一年的劳动合同，按规定试用期最长只能是两个月。结果单位说两个月不好判断你能力，又给你延长了两个月试用期，这多出来的两个月就属于违法情形。
这种情况你可以要两项费用，第一是工资差额：试用期工资一般比转正工资低，你可以按照转正后的工资标准，要这两个月的工资差额。第二就是赔偿金：因为这两个月是违法延长，而且你已经实际履行了，要按照转正工资标准，乘以2来赔偿。比如你转正工资是8000，这项赔偿就有16000，再加上工资差额，能拿到不少钱。
第三种叫加付赔偿金，主张这个的难度比较大。它针对的是劳动报酬、加班费、经济补偿这三类费用。如果公司应该给你但是不给，你不能直接去仲裁要这项赔偿，得先找劳动行政部门，比如去劳动监察投诉。劳动监察给单位下了整改通知，单位还是不改，你再去仲裁，就能主张这三类费用50%到100%的加付赔偿金，相当于额外拿一笔赔偿。
第四大类就是大家最熟悉的2N赔偿金，这项赔偿是跟离职挂钩的，不离职是拿不到的。而且不是谁提离职都能拿，前提必须是公司提出解除或者终止劳动关系，并且这个解除或终止是违法的。这里的违法，指的是公司做的解除终止这个行为本身违法，不是说公司其他地方违法。满足条件的话，你就可以按照干一年给两个月工资的标准，要2N赔偿金。
最后要提醒大家，这四类赔偿金互不冲突，符合条件的话你可以同时主张。如果关于赔偿金、离职还有其他问题，可以点击视频下方预约咨询。
打工人找工作的时候，除了关心工资多少，很少会提前了解职场相关的法律常识。真等到和公司闹了矛盾，需要维权的时候，才发现自己连自己能要什么赔偿都搞不清，平白吃了亏。
很多人都听过试用期工资比转正低，这是合法的，毕竟公司设定试用期，本来就是考察你能力的阶段。但很多公司会故意钻空子，明明签两年合同，按规定最长试用期只能两个月，非要给你设三四个月，这种情况你忍了，公司就省下了不少工资成本，吃亏的只有你自己。
其实遇到违法延长试用期，你完全可以维权要钱。如果你已经把违法延长的试用期做完了，不光能要回转正工资和试用期工资的差额，还能拿到额外的赔偿，赔偿的标准就是按照转正工资，乘以违法延长的时长再乘二。举个例子，你转正工资五千，违法多干了两个月，光赔偿金就有两万，这可不是小数目。
很多人说我不敢跟公司刚，怕穿小鞋。其实你都已经打算走了，或者已经离职了，为什么不要回本该属于自己的钱呢？收集好劳动合同、工资条这些证据，去走劳动仲裁就行，这种清楚明了的违法情形，仲裁基本都会支持你的诉求。
还有很多朋友不知道，劳动仲裁是不收取费用的，不需要你掏仲裁费，哪怕你最后请律师，很多时候也可以要求败诉方承担一部分。不要总觉得维权很麻烦，就该拿多少拿多少，自己的合法权益，本来就该自己去争取。
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[Q]：劳动法里的赔偿金只有2N这一种吗？
[A]：不是，劳动合同法中的赔偿金一共分为四大类，符合条件可以同时主张。
[Q]：二倍工资赔偿适用于什么情况？
[A]：两种情况可主张二倍工资，一是单位不签劳动合同、合同到期不续签，二是符合条件单位应当签无固定期限劳动合同却不签。
[Q]：不签劳动合同的二倍工资最多能拿多少？
[A]：入职第一个月没有二倍工资，从第二个月开始主张，最多可以主张11个月的二倍工资。
[Q]：单位违法延长试用期，我可以要哪些赔偿？
[A]：可以索要两项费用，一是转正工资与试用期工资的差额，二是按照转正工资标准计算的双倍赔偿。
[Q]：什么是加付赔偿金？
[A]：单位拖欠劳动报酬、加班费、经济补偿不给的，经劳动监察责令整改仍不支付，可以主张50%-100%的加付赔偿金。
[Q]：主张加付赔偿金可以直接申请劳动仲裁吗？
[A]：不可以，需要先向劳动监察部门投诉，单位拒不整改后，再申请仲裁主张加付赔偿金。
[Q]：2N赔偿金的适用条件是什么？
[A]：公司违法解除或终止劳动关系，员工才能主张2N赔偿金，标准是工作每满一年支付两个月工资。
[Q]：这四类赔偿金可以同时主张吗？
[A]：四类赔偿金适用情形不同，互不冲突，符合对应条件的情况下可以同时主张多个赔偿。
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