劳动争议中有好多种赔偿金，你搞得清楚吗？今天这一条视频给你讲明白啊。

在我们劳动合同法里，其实规定的四大类赔偿金不是你理解的2N赔偿金，那只是其中一种啊。

首先我们第一个说第一个就是没有签订书面劳动合同和应该签无固定期，但是没有签无固定期的二倍工资啊。这个无固定期是什么？就是你连续订过两次固定期限合同，或者怎么样连续工作满十年，单位应该签无固定期，你找他签了，他就不给你签，每月支付二倍工资，这是第一种啊二倍工资的赔偿。

第二种就什么关于试用期的问题，单位给你违法约定试用期比如说你签了个一年期限合同，应该最多只能约定两月试用期，结果约定了四个月试用期，并且公司已经履行了四个月的试用期。那这种情况下，超出法定的那部分试用期，每月再给一份工资，就是违法延长试用期并且已经履行的赔偿金啊。对应的劳动合同法第83条

第三个叫加付赔偿金。哎，这个很有意思了啊，如果公司存在拖欠你劳动报酬，加班费不给你，应该给你经济补偿。不给你经济补偿。那与此同时，你现在没有仲裁，直接到劳动监察部门去投诉举报。结果呢，监察部门一调查，确实应该给他，就是不给。这种情况下，你再去仲裁，可以按照你原来主张的劳动报酬、加班费、经济补偿的50%到100%加付赔偿金。找公司要好，这是第三种。

第四种就是大家很清楚的，用人单位违法解除或终止劳动关系，他把你开掉了。但是开掉的是违法的，没有依据，没有证据，没有履行法定的程序。那这种违法解除或终止干掉你，按照你在这公司干一年给两个月工资的标准支付赔偿金。

好，你注意啊，我前面说了四个，只有最后一个违法解除或终止，不能这个赔偿金不能和经济补偿同时主张，这俩只能选其一，其他那三个都可以和经济补偿同时主张。请明白点赞抖音。
**劳动争议赔偿金攻略**：了解关键要点，维护自身权益

在劳动领域，了解劳动争议中的赔偿金至关重要。首先，要清楚劳动合同法规定的四大类赔偿金。比如没签书面合同或应签无固定期却未签，单位需支付二倍工资。像连续订两次固定期限合同后，或连续工作满十年，单位应签无固定期却不签，就会产生此项赔偿。

关于试用期，若单位违法约定，如一年合同约定四个月试用期且已履行，超出法定部分每月要再给一份工资作为赔偿。

加付赔偿金方面，如果公司拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿，经监察部门调查属实却未支付，再仲裁时可按主张金额的50%到100%加付。

用人单位违法解除或终止劳动关系也有相应赔偿，但此项赔偿金不能和经济补偿同时主张，其他几种赔偿金可与经济补偿同时主张。总之，熟知这些规定，能更好地在劳动争议中维护自身权益。
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[Q]：劳动合同法规定的四大类赔偿金具体是哪些？
[A]：没签书面劳动合同和应签无固定期却未签的二倍工资；违法约定试用期的赔偿金；加付赔偿金；用人单位违法解除或终止劳动关系的赔偿金。
[Q]：什么情况下会产生未签无固定期的二倍工资赔偿？
[A]：连续订过两次固定期限合同，或者连续工作满十年，单位应签无固定期却不签时。
[Q]：违法约定试用期的赔偿金如何计算？
[A]：比如一年合同约定四个月试用期且已履行，超出法定的两个月试用期部分，每月再给一份工资。
[Q]：加付赔偿金在什么条件下可以主张？
[A]：公司拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿，经监察部门调查属实却未支付，再仲裁时可主张。
[Q]：加付赔偿金的比例是多少？
[A]：按照原来主张的劳动报酬、加班费、经济补偿的50%到100%。
[Q]：用人单位违法解除或终止劳动关系的赔偿金怎么算？
[A]：按照在公司干一年给两个月工资的标准支付。
[Q]：违法解除或终止劳动关系的赔偿金能和经济补偿同时主张吗？
[A]：不能，只能选其一，其他三种赔偿金可与经济补偿同时主张。
[Q]：主张加付赔偿金有什么前提？
[A]：需先到劳动监察部门投诉举报，经监察部门调查属实后再去仲裁。