劳动争议就是非常典型的一步走错步步错啊。

今天有一个粉丝电话咨询，说自己提了被迫辞职仲裁，问诉求错了怎么办？他提了被迫辞职，理由是公司拖欠工资，仲裁申请要的是2N赔偿金，干一年赔两个月工资，他觉得公司违法了，就应该拿赔偿金。等仲裁裁决结果出来，他才意识到自己告错了。

我讲到现在，可能很多粉丝还觉得他告的没错。各位要记住，被迫辞职你能拿到的是什么？拿的是N，干一年给一个月工资，连N+1都很少有，绝对不可能有2N。那2N是什么？是公司把你开除，属于违法解除劳动合同的时候，才会有2N赔偿金。所以这种情况应该主张的是N，而不是2N。

这里很多粉丝可能会说，不对啊，你以前讲过，告错了可以改判啊，告2N可以改成N啊。那咱们就来看看改判的规则。

《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》的第五条确实说了相关规则，但你得看清楚适用条件，什么情况才能改判？原文是说，如果你原来告的是违法解除赔偿金，审理后发现用人单位是合法解除劳动合同，应当支付经济补偿的，可以改判。你看清楚了吗？这是用人单位主动解除你的情况，你告错了赔偿金，发现是合法解除该给经济补偿N，才可以改判。

你自己主动提被迫辞职，是你自己解除劳动关系，这种情况改判不了。如果你想主张正确的经济补偿，大概率只能重新申请仲裁，这个坑一定不要踩，你知道了吗？
打劳动仲裁的时候，不少朋友都摸不清经济补偿和赔偿金的区别，一不小心就会搞错诉求，最后白白浪费时间不说，还拿不到该得的钱。

我前阵子帮一个朋友梳理仲裁材料的时候，他就挠头问我，我明明是公司有错在先，我主动提的离职，为什么不能要双倍赔偿？我就让他先掰扯清楚，是谁先提的解除劳动关系。

很多人都觉得，只要是公司有错，不管怎么离职能要双倍赔偿，这个想法真的错得离谱。简单给大家掰碎了说，你自己因为公司欠工资、不交社保这些过错，主动提被迫解除劳动合同，这种情况法律给的是经济补偿，也就是大家常说的N，工作一年给一个月工资，从来就没有2N这一说。

那什么时候才能要2N？只有公司主动开除你，还没有合法理由，属于违法解除劳动合同的时候，你才能要2N的赔偿金。这个对应关系错了，后面真的很难救。

可能还有人说，那我告错了，仲裁或者法院不能直接改吗？这里也要给大家说清楚，改判是有条件的。按照现行的规定，只有公司主动解除你，你告了2N赔偿金，最后查出来公司是合法解除，应该给你N的时候，才能给你改判成N。

如果是你自己提被迫辞职，上来就要2N，这种情况完全不符合改判的条件。仲裁不会直接给你改，你只能撤了诉重新仲裁，或者干脆败诉之后再重新走一遍程序，白白多耗好几个月的时间。

说白了，打劳动仲裁，诉求不对努力白费，先搞清楚自己是什么情况，对应该要什么补偿，别上来就觉得双倍赔偿才是对的，踩了这个坑，真的够你烦好久。
劳动争议,被迫辞职,经济补偿,赔偿金,2N, N, 违法解除,仲裁诉求,改判规则,重新仲裁
[Q]：被迫辞职可以主张2N赔偿金吗？
[A]：不可以，被迫辞职是劳动者主动解除劳动关系，只能主张N即经济补偿金，只有用人单位违法解除劳动合同才可以主张2N赔偿金。
[Q]：告错诉求主张2N，可以改判成N吗？
[A]：仅用人单位解除劳动合同，劳动者主张2N，审理认定为合法解除应当支付经济补偿的，可以改判；劳动者主动提被迫辞职主张2N的，无法改判。
[Q]：2N赔偿金的适用情形是什么？
[A]：2N赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，由用人单位主动提出解除劳动关系且解除行为违法的才可以主张。
[Q]：N经济补偿的适用情形是什么？
[A]：劳动者因用人单位过错提出被迫解除劳动合同，或者用人单位合法解除劳动合同，都可以主张N也就是经济补偿，标准是工作一年支付一个月工资。
[Q]：劳动者被迫辞职主张2N错了该怎么办？
[A]：这种情况无法直接改判，一般需要劳动者重新申请仲裁主张正确的N经济补偿。
[Q]：哪条规则规定了仲裁诉求错了可以改判？
[A]：是《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》的第五条规定了改判的适用规则。
[Q]：劳动争议诉求错了会有什么后果？
[A]：如果不符合改判条件，诉求错误会导致原本该获得的赔偿无法得到支持，需要重新走仲裁程序，浪费时间与精力。
[Q]：被迫辞职是什么情况？
[A]：一般是用人单位存在过错，比如拖欠工资、不缴社保等，劳动者依据用人单位的过错提出解除劳动合同，就是被迫辞职。