理想小鹏毁约应届生三方协议，今天给大伙儿分享这件事，同时也给应届生小伙伴们说两个你们最需要了解的问题。

在正式说之前，不得不说理想和小鹏这波操作实在不地道，看来以后买车还得是买比亚迪。

咱正经给应届生小伙伴说两个问题，第一个是应届生和企业去硬刚维权行不行？具体来说就是应届生拿着三方协议去告理想和小鹏，法院最终会不会判理想或者小鹏按照三方协议约定的条件招收应届生。

在这里我奉劝各位学弟学妹理性维权，不要浪费自己的大好青春。为什么呢？因为三方协议签署的目的，是约定应届生毕业后到企业的对应岗位上班，和企业签署正式劳动合同。而现在企业说原定岗位已经没有了，这时三方协议的目的就实现不了了，在目的不能实现的情况下，法院很难判决企业按照原定的条件招收应届生。

相应的第二个问题就来了，应届生没有办法去企业上班的情况下，可以得到什么样的补偿呢？一是应届生因为准备面试企业而支付的各项支出，比如简历制作费用、到公司实地面试产生的费用等等。二是赔偿1到3个月的工资，如果三方协议中对入职后的工资标准有过约定，那么就可以以约定的工资标准为准。三是违约金，如果三方协议有约定，企业毁约需要支付违约金，那么企业需要按照约定的金额向学生支付违约金。
应届生校招遇到企业毁三方怎么处理？我身边好几个朋友都踩过坑，整理了几个实用的要点给大家参考。

找工作的时候，很多同学都会先签三方协议，觉得签完就稳了，等着毕业入职就行，谁能想到还能被企业毁约呢。真遇到这事别慌，先理清楚自己能拿到什么补偿，再决定接下来怎么走。

首先，你为了这个工作花的成本，是可以找企业要的。比如你跑过去面试的路费住宿费，做简历做作品集花的钱，甚至你推掉其他offer错过的机会成本，这些都可以提出来跟企业协商。

然后，如果三方里写了违约金，那直接按约定要就可以，这个是受法律保护的，企业毁约就必须给。很多同学不知道，除了违约金，还可以要工资补偿，一般是1到3个月的约定工资，这个很多协商下来企业都会同意，毕竟企业也不想把事情闹大影响校招。

那到底要不要去法院起诉企业，要求企业必须收自己呢？说实话，不建议大家这么做。三方协议的本质是约定毕业后签劳动合同，现在企业说岗位没了，合同签不成，三方的目的已经达不到了。就算你打官司，法院也很难强迫企业必须招你，最后耗了几个月，你耽误了找其他工作的时间，精力也耗没了，得不偿失。

比较理性的选择就是，跟企业谈个满意的补偿，拿到钱之后赶紧接着找工作。现在春招秋招机会其实不少，别把时间浪费在已经不可能的事情上。当然如果你时间比较多，就是想讨个说法，那另说，对大部分普通应届生来说，及时止损才是最重要的。
理想汽车,小鹏汽车,三方协议毁约,应届生维权,三方协议补偿,法院判决,违约金,工资补偿,应届生求职,校招毁约
[Q]：应届生拿着三方起诉毁约企业，法院会判企业履约吗？
[A]：一般不会，因为企业取消岗位后三方协议目的无法实现，法院很难强制企业按原条件招收应届生。
[Q]：企业毁三方后应届生可以拿到哪些补偿？
[A]：主要有三类：面试相关的实际支出、1-3个月约定工资的补偿、三方约定的违约金。
[Q]：三方协议约定了违约金，企业毁约必须付吗？
[A]：是的，如果三方协议明确约定了企业毁约的违约金金额，企业需要按约定支付。
[Q]：应届生遇到企业毁三方适合硬刚维权吗？
[A]：不建议，维权耗时耗力，且很难达到让企业履约的结果，建议应届生理性维权及时止损。
[Q]：什么是三方协议？
[A]：三方协议是应届生、学校、企业三方签署的，约定应届生毕业后入职企业签署正式劳动合同的协议。
[Q]：补偿的工资标准按什么算？
[A]：如果三方协议里约定了入职后的工资标准，就按约定的工资标准计算。
[Q]：面试产生的路费可以找企业索赔吗？
[A]：可以，这属于应届生为入职该企业产生的实际支出，可以向毁约企业主张赔偿。
[Q]：理想小鹏此次被曝发生了什么事？
[A]：此次被曝的是理想小鹏校招毁约应届生的三方协议，取消了原定的录用岗位。