想通过被迫辞职离职的朋友，这条视频一定看完。我给大家讲一个很扎心的问题，这个问题你越不想问，在被迫辞职之前也必须要问。

现在很多劳动者，尤其不太懂法的劳动者，只知道被迫辞职，自己提辞职离职能拿经济补偿金，就贸然提了，结果提完以后一分钱拿不到。

其中有一个最关键的问题，就是你们特别担心：提被迫辞职之前跟老板说了，万一老板把钱给你了怎么办？是不是被迫辞职就提不了了？你越担心这个，越要问，这就是避免你竹篮打水一场空的关键操作。你要问清楚，为什么欠薪，不给的原因是什么，计算标准是什么，什么时候能给你这几个点。

如果老板说，公司确实经营困难，你看咱公司一百多号人，上个月几乎都没怎么发工资，大家先缓一缓，我们两个月或者三个月之内给大家补齐。我告诉你，这种情况人家跟你说了明确的方案，你就不要走被迫辞职。为什么？因为公司已经承认拖欠，也承认要支付，只是缓发而已，而且打官司的时候公司确实能拿出来证据，这种大规模拖欠属于生产经营困难的客观理由，这个案子你不可能打赢。

还有一种情况是关于提成、奖金、绩效的拖欠。如果你们双方是基于计算标准、理解掌握不一致，不是真的有这个钱他故意不给，只是理解不一致导致的延迟支付，我也不建议你走被迫辞职，因为这种情况公司不具有主观恶意性，你打官司打不赢。

如果就是金额很小，拖欠时间很短，总共就欠你几百块钱，拖欠你十天二十天，你走被迫辞职几乎也没戏。

所以我刚才说的一个原则就是，提被迫辞职之前，一定先跟你公司的老板、总经理、法定代表人或者人事经理，去沟通一下这个违法行为产生的原因，以及公司是否能够弥补这样的过错。如果公司明确不给，拒不支付，你再考虑走被迫辞职就可以了。
打工人出来上班，本质上就是为了那点工资，遇到公司一直不发薪，换谁都忍不了。很多朋友听说可以走被迫辞职拿补偿金，不管不顾就提了离职，结果最后一分钱补偿都拿不到，白白浪费了时间精力。

我接触过不少这样的例子，有个刚工作两年的小朋友，公司拖了他半个月工资，一共也就两千多块，他听了网上碎片化的知识，当天就提了被迫辞职，转头去仲裁要N的补偿。结果开庭的时候公司拿出了聊天记录，说只是财务请假晚发，早就跟所有人沟通过，最后他啥也没拿到，还错过了找新工作的黄金期。

其实走被迫辞职要补偿，根本不是网上说的那么简单，有个步骤很多人都跳过了，那就是提离职前一定要先跟公司沟通。

别担心沟通过就没办法提被迫辞职，恰恰相反，提前沟通刚好能帮你确认，你走被迫辞职能不能赢。如果公司跟你说清楚，最近经营确实难，所有人都晚发，已经定好了补发的时间，那你就没必要走这一步。这种情况属于公司客观困难，不是故意拖欠，仲裁基本不会支持你的补偿诉求，折腾半天也是白费工夫。

如果是提成奖金的问题，要是你和公司对计算标准看法不一样，比如你觉得应该这么算，公司说制度是那么定的，暂时没发，这种也不要急着提被迫辞职。这种是认知分歧，不是公司故意不给你，打官司法官也不会认定公司有主观过错。

要是公司明确跟你说，就是不给你，这个钱我就是欠着，你能把我怎么样？这种时候你再去提被迫辞职，胜算就大很多。毕竟法律支持被迫辞职的补偿，本质上是惩罚公司故意违法的行为，提前走一遍沟通的流程，既能帮你避开没必要的坑，也能给你留下关键的证据，何乐而不为呢。
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[Q]：提被迫辞职就能拿到经济补偿金吗？
[A]：不是所有情况提被迫辞职都能拿到经济补偿金，只有公司明确拒不支付欠薪，且不存在客观经营困难等特殊情况，提被迫辞职才大概率能胜诉拿到补偿。
[Q]：提被迫辞职前需要提前做什么？
[A]：提被迫辞职前，要先和公司老板、人事等相关负责人沟通，确认欠薪的原因以及公司是否支付，保留沟通记录后再决定是否提被迫辞职。
[Q]：公司说经营困难缓发工资，还能走被迫辞职吗？
[A]：这种情况属于公司客观生产经营困难，已经承认拖欠并明确了补发时间，走被迫辞职很难胜诉，不建议走被迫辞职。
[Q]：提成奖金拖欠能走被迫辞职吗？
[A]：如果只是双方对提成奖金的计算标准理解不一致，公司不存在主观恶意不支付，不建议走被迫辞职，这种情况打官司很难赢。
[Q]：小额短时间拖欠工资，走被迫辞职能拿到补偿吗？
[A]：如果拖欠金额很小，拖欠时间也很短，走被迫辞职胜诉概率极低，基本拿不到经济补偿金。
[Q]：为什么提被迫辞职前一定要跟公司沟通？
[A]：提前沟通可以确认公司是否存在故意欠薪的主观恶意，帮你判断走被迫辞职的胜诉概率，避免竹篮打水一场空，同时也能留下相关证据。
[Q]：什么情况才能提被迫辞职拿补偿？
[A]：公司明确拒不支付欠薪，不存在经营困难缓发、计算标准分歧等特殊情况，这时提被迫辞职拿经济补偿金的胜诉概率最高。
[Q]：劳动者不懂法走被迫辞职容易踩什么坑？
[A]：很多不懂法的劳动者只知道提被迫辞职能拿补偿，没有提前和公司沟通确认情况，贸然提辞职后最终一分钱补偿都拿不到。