员工提被迫辞职拿经济补偿，要记住三做两不做，听我慢慢说。

首先说三做。
第一个，做沟通。在你提被迫辞职前，一定要针对公司的违法行为，比如工资拖欠、不缴社保，和公司做沟通，并且留存好沟通的证据，以此证明公司存在恶意拖欠、恶意违法的行为。
第二个，做被迫辞职通知书。撰写被迫辞职通知书，是你提被迫辞职最重要的一个环节，你写了这份通知书，才有可能拿到补偿，不写肯定拿不到补偿。视频的最后放了模板，记得点赞收藏好。
第三个，做送达。通知写完之后，你要想办法送到单位，并且证明单位已经收到了。比如说发EMS快递、留存聊天记录、发送电子邮件或是留存电话录音都可以，只要能证明单位知晓这件事就可以。

下面说两不做。
第一个，被迫辞职通知书给到单位之后，就不用再去上班了。如果你继续去上班，会被视为没有解除劳动关系。
第二个，最重要的是不要随意拒签公司的离职手续，但也不要随便签字。一旦你签了公司准备好的手续，上面大概率会标注员工个人原因辞职或协商解除，你签了这些内容，就不算被迫辞职了，再想拿经济补偿金也拿不到了。

如果关于这些问题你还有搞不懂的，可以点击视频下方链接预约咨询。
不少打工人上班的时候，都会遇到公司不合规的情况，比如拖着工资不发，或是进公司大半年都不给交社保。遇到这种糟心事，很多人不想忍要走，又不知道怎么才能拿到该得的补偿，白白吃了哑巴亏。今天就跟大家唠唠，走被迫辞职拿补偿要注意哪些事儿，都是实操过的经验，看完少踩坑。

其实很多人第一步就错了，遇到公司违法，直接拍桌子提辞职走人，连个沟通记录都没留，最后申请劳动仲裁的时候，拿不出证据证明公司早就有问题，只能输掉官司。哪怕你确定公司错了，也要走一遍沟通流程。比如你可以找HR或者领导当面说，记得录个音，或是发文字消息问，什么时候发工资什么时候补社保，这些记录留好，就是你后续拿补偿的关键证据。

然后就是必须要写正式的被迫辞职通知书，别口头说了一声就走人。很多人觉得我反正跟领导说了公司不对我要走，这不就行？不行，法律层面认书面文件，你没写清楚是因为公司违法才被迫离职，回头公司说你是自己主动走的，你说不清楚。写完之后还要确认公司收到了，最好用EMS寄，在快递单上写清楚“被迫解除劳动合同通知书”，留好底单，这就是实打实的送达证据。

还有两个坑大家一定要避开，第一个就是，通知书送完就别再去上班了。你都提了解除劳动关系，还天天去打卡，公司会说你自己都没认可解除，最后不承认你是被迫辞职，你说理都没地方说。第二个就是签离职手续的时候，一定要睁大眼睛看，别什么字都签。很多公司会拿一堆表格让你签，里面藏着“因个人原因申请离职”这句话，你糊里糊涂签了，本来是公司的错，最后变成你自己要走，经济补偿肯定就没了，真的哭都来不及。

打工人遇到这事别慌，把该做的都做到位，该拿的补偿一分都不会少。要是拿不准，可以找专业人士问问，别自己硬扛。
被迫辞职,经济补偿,被迫辞职通知书,拖欠工资,不缴社保,离职手续,劳动关系,辞职补偿,送达证据,辞职沟通
[Q]：员工提被迫辞职拿经济补偿需要做到哪几件事？
[A]：需要做到三件事，分别是和公司就违法行为沟通并留存证据、撰写被迫辞职通知书、将通知书送达公司并留存送达证据。
[Q]：被迫辞职拿经济补偿有什么不能做的事？
[A]：有两件不能做的事，一是送达被迫辞职通知书后无需继续上班，二是不要随意签署写有个人原因辞职的离职手续。
[Q]：提被迫辞职前为什么要和公司做沟通？
[A]：沟通后可以留存相关证据，证明公司存在恶意拖欠工资、不缴社保等违法行为，能支撑被迫辞职拿补偿的诉求。
[Q]：为什么一定要写被迫辞职通知书？
[A]：被迫辞职通知书是提被迫辞职的核心材料，只有出具该通知书，才有可能拿到经济补偿，不写肯定无法获得补偿。
[Q]：怎么证明公司已经收到被迫辞职通知书？
[A]：可以通过EMS发快递留存底单、留存聊天记录、发送电子邮件留存记录、进行电话录音等方式证明公司已收到。
[Q]：送出被迫辞职通知书后还要继续上班吗？
[A]：送出被迫辞职通知书后不需要继续上班，继续上班会被视为没有解除劳动关系，影响经济补偿的申领。
[Q]：为什么不能随便签公司的离职手续？
[A]：公司的离职手续大多会标注员工因个人原因辞职或协商解除，签署后就无法认定为被迫辞职，也拿不到经济补偿。
[Q]：哪些情况员工可以提被迫辞职？
[A]：当公司存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为时，员工可以依法提被迫辞职，主张经济补偿。