不是单位没有给你交社保，你就能走被迫离职拿经济补偿金了。

经常看普法视频的劳动者对劳动合同法第38条很熟吧。上两期我讲了被迫离职主张经济补偿金中，很多劳动者都会用到未及时足额支付劳动报酬这个理由来走被迫离职。

那么今天我来说一说被迫离职主张经济补偿金中，很多劳动者都会用到的另外一个理由：未依法为劳动者缴纳社会保险费。一年打两百多个劳动官司的实战派王律师告诉你，不是单位没交社保就能走被迫离职拿经济补偿金，这篇内容非常关键，记得点赞收藏关注我慢慢看，一定要看到最后。

实务中有三种情况：未交社保、未足额交社保、未及时交社保。其中从未缴纳社保被认定为未依法缴纳社保的可能性最大，其他两种情况各地法院都有不同的认定和判决，需要看地区的情况而定。

这里还需要注意一点，在部分省份，对于单位未依法缴纳社保被迫解除的认定，要求劳动者与公司进行过补交沟通或者社保投诉，公司仍拒不补缴的情况下才会支持补偿金的诉求。

另外需要划重点注意：如果入职时候签过自行缴纳社保申请书，或者自愿放弃社保缴纳协议，在部分地区，至少在上海这边，会被判违反诚实信用原则，不支持经济补偿金。

所以实务中如果想以单位未依法为劳动者缴纳社会保险为理由走被迫离职，离职前怎么操作非常讲究，最好找专业的律师咨询一下。如果你也遇到了相同的劳动纠纷，可以联系王律师，您身边的靠谱律师。
不少打工人碰到单位不交社保，第一反应就是提被迫离职要补偿金，其实这里头的弯弯绕绕比大家想的多，我整理了几个大家最关心的实操要点，看完能少走好多弯路。

先给大家说第一个关键点，不是所有没交社保的情况，都能拿到补偿金。实务里一般把社保问题分成三类，从未交过、交了但是没足额、交了但是没及时交。其中只有从未交过社保的情况，被法院认定为未依法缴纳、支持补偿金的概率最高，另外两种情况各地的裁判标准差很多，有的地方支持，有的地方不支持，你得先弄明白自己所在地的规则，不要上来就直接提离职。

还有一个很容易踩的坑，很多省份要求你得先找公司要求补缴，或者去社保部门投诉过，公司明确说不补的时候，你再提被迫离职，才会支持你的诉求。如果你什么都没做，刚发现没交社保直接辞，很大概率会被驳回。

我见过最多人踩的坑，就是入职的时候签了自愿放弃社保的协议，单位说给你发点社保补贴，你自愿不买，这种情况怎么办？不少地区比如上海，遇到这种情况都会说，是你自己自愿放弃的，现在反过来要补偿金，违反诚实信用原则，不会支持你的诉求。当然也不是说签了就完全没办法，具体还要看你的实际情况，最好提前找当地律师问问。

最后再提醒大家一句，以未交社保为由提被迫离职，离职前的操作步骤特别重要，哪一步先哪一步后，书面通知怎么写，都有讲究。别自己想当然操作，最后本来能拿到的钱，因为步骤错了拿不到，那就太亏了。不确定的话，花点小钱找专业人士问清楚，比自己瞎摸强太多。
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[Q]：单位没交社保，提被迫离职一定能拿到经济补偿金吗？
[A]：不一定，只有从未缴纳社保被认定为未依法缴纳社保的可能性最大，未足额、未及时缴纳的认定各地法院存在差异，部分地区还要求劳动者先要求公司补缴或投诉后公司仍不补缴才会支持诉求。
[Q]：未依法缴纳社保分为哪几种情况？
[A]：实务中主要分为三种情况，分别是未交社保、未足额交社保和未及时交社保。
[Q]：部分地区认定单位未依法缴社保支持经济补偿金，有额外要求吗？
[A]：部分省份要求劳动者要先和公司沟通补缴，或者向社保部门投诉，公司仍然拒不补缴的情况下，才会支持劳动者经济补偿金的诉求。
[Q]：签了自愿放弃社保协议，还能要经济补偿金吗？
[A]：在部分地区比如上海，这种情况会被认定违反诚实信用原则，一般不支持经济补偿金的诉求。
[Q]：劳动者以未缴社保为由主张经济补偿金，依据的是哪条法律？
[A]：依据的是《劳动合同法》第38条，该条款规定单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。
[Q]：被迫离职主张经济补偿金，除了未缴社保还有什么常见理由？
[A]：未及时足额支付劳动报酬，是劳动者主张被迫离职经济补偿金很常用的另外一个理由。
[Q]：想以未依法缴社保为由走被迫离职，需要提前准备吗？
[A]：被迫离职的具体操作流程非常重要，不同地区裁判规则不同，建议离职前咨询专业劳动法律师，做好对应准备。
[Q]：遇到未依法缴社保的劳动纠纷该怎么办？
[A]：可以先了解当地的裁判规则，和公司协商补缴，协商不成可以投诉或申请劳动仲裁，建议委托专业劳动律师处理。