被迫离职符合法定情形能拿补偿吗？经济补偿计算标准解答
上班打工人谁都没发保证自己能顺顺当当干到退休，不少人都遇到过公司故意挤兑人，逼着自己主动辞职的情况。
我身边就有这么个例子，去年我朋友小李在一家电商公司做运营，干了快5年，本来干得好好的，结果公司新来了个部门领导，带了自己的人过来，就开始想方设法挤走老员工。先是给小李派根本完不成的工作量，接着又把他调到完全不对口的岗位，最后干脆连考勤系统都给他关了，说他不打卡算旷工。小李实在待不下去，只能提了离职，但是他一直纳闷，自己这种情况算不算被迫离职，能不能找公司要补偿？
其实很多人都跟小李有一样的疑问，明明不是自己想走，是公司逼着不得不走，这种情况到底能不能拿到经济补偿？今天就把相关的法律规定和计算标准说清楚，大家看完心里就有数了。
首先要明确，不是所有自己提离职的情况都拿不到补偿，法律上明确规定了几种被迫离职的情形，只要符合，公司必须给经济补偿。
第一种最常见的，公司不按时发工资，或者干脆克扣工资，说好每个月15号发，结果拖了快一个月还没影，或者找各种理由乱扣绩效，最后拿到手的钱连最低工资标准都达不到。还有不给交社保的，不少小公司入职半年甚至一年都不给缴社保，这种情况员工提离职，也属于被迫离职，能要补偿。
第二种，公司不提供约定的劳动条件。比如说本来你是做设计的，公司突然让你去门口当保安，或者本来在市中心办公，突然把你调到几十公里外的郊区，也不给出任何合理的解释，就是想逼你自己走。还有像开头小李遇到的，关了考勤系统不让你上班，这也属于不提供劳动条件，符合被迫离职的要求。
第三种，公司的规章制度违反法律规定，损害员工权益的。比如说规定加班没有加班费，请假一天扣三天工资，甚至要求员工放弃交社保才能入职，这些规定本身就是违法的，员工因为这个没法干下去提离职，也能要补偿。
还有一些比较特殊的情况，比如公司用欺诈、胁迫的手段让员工签劳动合同，或者公司违章指挥、强令员工做危险的作业，已经威胁到人身安全了，这种时候员工不用提前通知，直接走就能要补偿。
这里要提醒大家一点，很多人搞错了，被迫离职必须是你因为上面这些原因提离职，才能要补偿。要是你自己因为个人原因，比如说想回老家发展、找到更好的工作提的离职，那肯定拿不到补偿，别搞混了。
那符合条件之后，经济补偿到底是怎么算的？很多人只知道有补偿，但是不知道自己能拿多少，这里给大家算一笔明白账。
按照劳动合同法的规定，经济补偿是按你在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月的工资。这里的年限怎么算呢？比如你干了满一年不满一年半，就是按1.5个月算，满一年半不满两年，就是按2个月算，不是只有凑够一整年才算，零头也要按实际工作时间折算。
那这个月工资是按什么标准算呢？很多人以为是按劳动合同上写的基本工资算，不对，法律上规定的是你离职前12个月的平均工资，包括基本工资、绩效、奖金、补贴，甚至加班费都要算进去，是你拿到手之前的应发工资，不是扣完社保个税的实发工资。
这里有两个特殊的上限要注意，如果你工资特别高，超过了你工作所在地上年职工月平均工资的三倍，那经济补偿的标准就按三倍封顶，而且年限最多不超过12年。比如你当地上年平均工资是5000，三倍就是15000，你自己月工资是2万，那只能按15000算，就算你干了15年，最多也只给12个月的补偿。
反过来，如果你的工资低于当地最低工资标准，那就按当地最低工资标准来算，不会因为你工资低就少给你不合理的补偿。
举个例子大家就懂了，小王在公司干了4年7个月，离职前12个月每个月应发工资平均是8000，也没超过当地平均工资三倍，那他能拿到的补偿就是5个月乘以8000，一共4万块。要是他干了2年3个月，那就是2.5个月乘以8000，一共2万块，很好算对吧。
很多人还会问，要是公司没跟我签劳动合同，我被迫离职能不能要补偿？当然可以，只要你能证明你跟公司存在劳动关系，比如工牌、考勤记录、工资流水、工作聊天记录这些，就算没签合同，只要符合被迫离职的情形，一样能要补偿，还能额外要没签劳动合同的二倍工资，这个别漏了。
还有人问，我已经写了因个人原因离职的申请，还能要被迫离职的补偿吗？这种情况就比较难了，除非你能拿出证据，证明你是被公司胁迫签的，或者公司骗你说签了个人原因也给补偿，不然大概率是要不回来的。所以提醒大家，提离职的时候，一定要写清楚离职原因是公司拖欠工资、不缴社保这些，别随便写个人原因，不然本来能拿的补偿就没了。
要是公司不给补偿怎么办？你可以去当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，只要你证据足够，仲裁一般都会支持你的请求。这里要记住，劳动仲裁的时效是一年，从你离职那天开始算，别过了时间再去，到时候有理也说不清楚了。
其实打工人遇到被迫离职不用慌，法律早就给我们留了保障，只要你符合法定情形，该拿的补偿一分都不会少。最重要的就是平时留好证据，工资条、劳动合同、聊天记录这些都别随便删，真出事的时候这些就是你维护自己权益的最好武器。
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[Q]：被迫离职符合法定情形能拿经济补偿吗？
[A]：符合法律规定的被迫离职情形，劳动者主动提出离职也可以依法要求用人单位支付经济补偿。
[Q]：哪些情形属于法定的被迫离职，可以拿经济补偿？
[A]：常见的法定情形包括：公司拖欠克扣工资、不缴纳社保、不按合同约定提供劳动条件、规章制度违法损害劳动者权益、强令危险作业威胁人身安全等。
[Q]：经济补偿的计算标准是什么？
[A]：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
[Q]：计算经济补偿的月工资是什么标准？
[A]：月工资是劳动者离职前12个月的平均应发工资，包含基本工资、绩效、奖金、补贴、加班费等，不是劳动合同约定的基本工资，也不是扣完费用的实发工资。
[Q]：工资很高的话，经济补偿有上限吗？
[A]：如果劳动者月工资超过用人单位所在地上年职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按三倍封顶，计算年限最高不超过12年。
[Q]：没签劳动合同，被迫离职能要经济补偿吗？
[A]：只要能证明存在事实劳动关系，符合法定被迫离职情形，就可以主张经济补偿，还可以同时主张未签劳动合同的二倍工资。
[Q]：已经写了个人原因离职，还能要被迫离职补偿吗？
[A]：一般很难主张，除非能证明写个人原因是受到公司欺诈、胁迫，否则很难得到支持，因此离职时一定要准确填写离职原因。
[Q]：公司不给被迫离职补偿该怎么办？
[A]：可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁主张权益，劳动仲裁的时效为一年，从离职之日起计算，要注意不要超过时效。
我身边就有这么个例子，去年我朋友小李在一家电商公司做运营，干了快5年，本来干得好好的，结果公司新来了个部门领导，带了自己的人过来，就开始想方设法挤走老员工。先是给小李派根本完不成的工作量，接着又把他调到完全不对口的岗位，最后干脆连考勤系统都给他关了，说他不打卡算旷工。小李实在待不下去，只能提了离职，但是他一直纳闷，自己这种情况算不算被迫离职，能不能找公司要补偿？
其实很多人都跟小李有一样的疑问，明明不是自己想走，是公司逼着不得不走，这种情况到底能不能拿到经济补偿？今天就把相关的法律规定和计算标准说清楚，大家看完心里就有数了。
首先要明确，不是所有自己提离职的情况都拿不到补偿，法律上明确规定了几种被迫离职的情形，只要符合，公司必须给经济补偿。
第一种最常见的，公司不按时发工资，或者干脆克扣工资，说好每个月15号发，结果拖了快一个月还没影，或者找各种理由乱扣绩效，最后拿到手的钱连最低工资标准都达不到。还有不给交社保的，不少小公司入职半年甚至一年都不给缴社保，这种情况员工提离职，也属于被迫离职，能要补偿。
第二种，公司不提供约定的劳动条件。比如说本来你是做设计的，公司突然让你去门口当保安，或者本来在市中心办公，突然把你调到几十公里外的郊区，也不给出任何合理的解释，就是想逼你自己走。还有像开头小李遇到的，关了考勤系统不让你上班，这也属于不提供劳动条件，符合被迫离职的要求。
第三种，公司的规章制度违反法律规定，损害员工权益的。比如说规定加班没有加班费，请假一天扣三天工资，甚至要求员工放弃交社保才能入职，这些规定本身就是违法的，员工因为这个没法干下去提离职，也能要补偿。
还有一些比较特殊的情况，比如公司用欺诈、胁迫的手段让员工签劳动合同，或者公司违章指挥、强令员工做危险的作业，已经威胁到人身安全了，这种时候员工不用提前通知，直接走就能要补偿。
这里要提醒大家一点，很多人搞错了，被迫离职必须是你因为上面这些原因提离职，才能要补偿。要是你自己因为个人原因，比如说想回老家发展、找到更好的工作提的离职，那肯定拿不到补偿，别搞混了。
那符合条件之后，经济补偿到底是怎么算的？很多人只知道有补偿，但是不知道自己能拿多少，这里给大家算一笔明白账。
按照劳动合同法的规定，经济补偿是按你在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月的工资。这里的年限怎么算呢？比如你干了满一年不满一年半，就是按1.5个月算，满一年半不满两年，就是按2个月算，不是只有凑够一整年才算，零头也要按实际工作时间折算。
那这个月工资是按什么标准算呢？很多人以为是按劳动合同上写的基本工资算，不对，法律上规定的是你离职前12个月的平均工资，包括基本工资、绩效、奖金、补贴，甚至加班费都要算进去，是你拿到手之前的应发工资，不是扣完社保个税的实发工资。
这里有两个特殊的上限要注意，如果你工资特别高，超过了你工作所在地上年职工月平均工资的三倍，那经济补偿的标准就按三倍封顶，而且年限最多不超过12年。比如你当地上年平均工资是5000，三倍就是15000，你自己月工资是2万，那只能按15000算，就算你干了15年，最多也只给12个月的补偿。
反过来，如果你的工资低于当地最低工资标准，那就按当地最低工资标准来算，不会因为你工资低就少给你不合理的补偿。
举个例子大家就懂了，小王在公司干了4年7个月，离职前12个月每个月应发工资平均是8000，也没超过当地平均工资三倍，那他能拿到的补偿就是5个月乘以8000，一共4万块。要是他干了2年3个月，那就是2.5个月乘以8000，一共2万块，很好算对吧。
很多人还会问，要是公司没跟我签劳动合同，我被迫离职能不能要补偿？当然可以，只要你能证明你跟公司存在劳动关系，比如工牌、考勤记录、工资流水、工作聊天记录这些，就算没签合同，只要符合被迫离职的情形，一样能要补偿，还能额外要没签劳动合同的二倍工资，这个别漏了。
还有人问，我已经写了因个人原因离职的申请，还能要被迫离职的补偿吗？这种情况就比较难了，除非你能拿出证据，证明你是被公司胁迫签的，或者公司骗你说签了个人原因也给补偿，不然大概率是要不回来的。所以提醒大家，提离职的时候，一定要写清楚离职原因是公司拖欠工资、不缴社保这些，别随便写个人原因，不然本来能拿的补偿就没了。
要是公司不给补偿怎么办？你可以去当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，只要你证据足够，仲裁一般都会支持你的请求。这里要记住，劳动仲裁的时效是一年，从你离职那天开始算，别过了时间再去，到时候有理也说不清楚了。
其实打工人遇到被迫离职不用慌，法律早就给我们留了保障，只要你符合法定情形，该拿的补偿一分都不会少。最重要的就是平时留好证据，工资条、劳动合同、聊天记录这些都别随便删，真出事的时候这些就是你维护自己权益的最好武器。
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[Q]：被迫离职符合法定情形能拿经济补偿吗？
[A]：符合法律规定的被迫离职情形，劳动者主动提出离职也可以依法要求用人单位支付经济补偿。
[Q]：哪些情形属于法定的被迫离职，可以拿经济补偿？
[A]：常见的法定情形包括：公司拖欠克扣工资、不缴纳社保、不按合同约定提供劳动条件、规章制度违法损害劳动者权益、强令危险作业威胁人身安全等。
[Q]：经济补偿的计算标准是什么？
[A]：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
[Q]：计算经济补偿的月工资是什么标准？
[A]：月工资是劳动者离职前12个月的平均应发工资，包含基本工资、绩效、奖金、补贴、加班费等，不是劳动合同约定的基本工资，也不是扣完费用的实发工资。
[Q]：工资很高的话，经济补偿有上限吗？
[A]：如果劳动者月工资超过用人单位所在地上年职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按三倍封顶，计算年限最高不超过12年。
[Q]：没签劳动合同，被迫离职能要经济补偿吗？
[A]：只要能证明存在事实劳动关系，符合法定被迫离职情形，就可以主张经济补偿，还可以同时主张未签劳动合同的二倍工资。
[Q]：已经写了个人原因离职，还能要被迫离职补偿吗？
[A]：一般很难主张，除非能证明写个人原因是受到公司欺诈、胁迫，否则很难得到支持，因此离职时一定要准确填写离职原因。
[Q]：公司不给被迫离职补偿该怎么办？
[A]：可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁主张权益，劳动仲裁的时效为一年，从离职之日起计算，要注意不要超过时效。
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