如果你签过劳动合同，公司开庭的时候拿出了一张假工资条，把你的8000元工资拆分成了2000元基本工资、2000元岗位工资、2000元绩效、2000元补助等等项目。
这个时候开庭质证该怎么说呢？点赞收藏好，我手把手教你：你要说对于公司提交的该份工资条，真实性、合法性、关联性均不认可。该份工资条没有我本人签字，公司也从未告知过我工资拆分的情况，这份证据是公司单方制作的，我不予认可。
并且根据我提交的劳动合同，本人劳动合同约定月工资为8000元，合同中没有对工资进行任何拆分，应视为8000元是我的月固定工资，所以应当以我提交的该份证据为准，公司私自制作的工资构成一概无效。
打劳动纠纷官司的时候，证据质证是很关键的一步，很多朋友遇到公司拿假证据出来，都不知道该怎么反驳，白白吃了亏。
我之前接触过不少打劳动官司的朋友，其中有个小伙子遇到的情况挺典型，他公司在庭上拿出一张他从来没见过的工资条，把原本约定好的固定工资拆成了好几个部分，基本工资占比特别低，其他都是绩效和补助，就是想少赔经济补偿金。
这个小伙子当时慌了，不知道该怎么说，差点就默认了公司的说法，后来还是律师提醒才回过神来组织语言反驳。
其实遇到这种情况不用慌，你只要抓住几个核心点说就可以。首先直接对这份工资条的三性提出不认可，明说这份东西你从来没见过，也没有你的签字，完全是公司单方面做出来的，本身就不具备证据效力。
然后拿出你手里的劳动合同，对照合同内容说清楚，合同里写的月工资是多少，有没有提过拆分。如果合同里只写了月工资总额，没有拆分出各个组成部分，那这份工资就应该直接认定成你的全额固定工资。
别被公司带节奏，公司说怎么拆分就怎么拆分，毕竟合同是双方签字认可的，比公司后面随便做一张纸效力高多了。
很多人会怕自己说不对，其实不用讲太多复杂的法律术语，就把这几点说清楚，把逻辑理明白，审判员自然能get到你的意思。
当然平时也要多注意保留证据，劳动合同、银行发工资的流水这些都要放好，真到对簿公堂的时候，这些才是能帮你说话的硬通货，别等要用的时候找不到了。
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[Q]：公司开庭拿出假的拆分工资条该怎么质证？
[A]：不认可该工资条的真实性、合法性、关联性，说明该工资条为公司单方制作无本人签字，以劳动合同约定为准，主张合同约定工资为全额固定工资，不认可公司私自拆分的工资构成。
[Q]：公司单方制作的工资条有效吗？
[A]：没有劳动者签字确认、也未提前告知劳动者工资拆分规则的单方制作工资条，一般不被认可为有效证据。
[Q]：劳动合同只写了工资总额没拆分，该怎么认定工资？
[A]：这种情况一般会将劳动合同约定的工资总额认定为劳动者的月固定工资。
[Q]：劳动仲裁开庭质证需要注意什么？
[A]：对不认可的证据要明确提出不认可意见，说明不认可的理由，同时拿出己方合法有效的证据佐证自己的主张。
[Q]：工资被公司私自拆分有什么影响？
[A]：公司私自拆分工资通常是为了在计算经济补偿、赔偿等款项时降低计算基数，损害劳动者的合法权益。
[Q]：劳动仲裁认定工资以什么为准？
[A]：一般会优先以双方签字生效的劳动合同约定为准，辅以银行工资流水等证据佐证。
[Q]：没有签字的工资条能作为证据吗？
[A]：如果是用人单位单方制作没有劳动者签字的工资条，劳动者不认可的情况下，通常不会被采纳为有效证据。
[Q]：打劳动官司一定要留存劳动合同吗？
[A]：劳动合同是证明双方劳动关系、工资约定的核心证据，打官司时非常重要，一定要妥善留存。