公司违法辞退你开庭的时候质证话术你怎么说？

刘律师告诉你，首先啊，你要明白，你告公司违法辞退，对方肯定也不会什么都不做，就看你拿走二人赔偿金，肯定会有骚操作，你该拿什么事实来应对呢？

首先你要说公司解雇毫无事实和法律依据，属于无故辞退员工。如果公司说你存在严重违规，那你就可以问了，公司说我严重违规，那么请公司证明我存在严重违规的事实。并且按照劳动合同法第39条的规定，只有严重违规才能够解除劳动关系，请公司证明违规事实的严重性，承担举证责任。

如果公司说你严重违反规章制度，那你就问是什么规章制度呀？我怎么从来没看到过所谓的规章制度？未经民主程序和公示程序的规章制度没有法律效力。

如果公司说你绩效考核不达标，那你就可以说达标的标准又是什么呢？我从来没见过考核标准，我不同意公司按照这种不合理的标准对我进行考核。

如果公司说你不能胜任工作，那你就问了不能承重工作的依依据又是什么？我是公司招聘的，如果我不符合工作要求，公司不会招。我现在又说我不胜任工作，没有确凿的依据，我不认可。并且从程序上来说，根据劳动合同法的规定，即使不能胜任工作，也要经过培训或者调整工作岗位之后再次考核。公司没有培训，没有调岗，没有二次考核，依然构成违法解除。

这里啊刘律师重点强调一下，即使公司有培训，有调岗，有二次考核，解除劳动合同，依然要给你N加一的补偿金。

另外啊，如果你们公司有工会，你还可以自问，公司解除员工劳动关系有没有提前告知工会，并经过工会同意啊？另外啊，如果没有提前通知工会并获得工会同意，公司解除劳动关系的程序不合法，也构成违法解除，明白吗？抖音。
《应对公司违法辞退的实用攻略》

在面对公司违法辞退时，掌握有效的质证话术至关重要。首先，要明确公司解雇若毫无事实和法律依据，便属于无故辞退。当公司称员工严重违规，员工可要求其证明违规事实，依据劳动合同法第39条，严重违规才能解除劳动关系，公司需承担举证责任。若公司提及严重违反规章制度，员工应询问具体规章制度，未经民主程序和公示的不具法律效力。对于绩效考核不达标，员工要问清达标标准，不合理的标准不应接受。若公司说不能胜任工作，员工要问其依据，公司招聘时应考量工作要求，无确凿依据的不胜任说法不应认可。从程序上看，即便不能胜任工作，公司也应先培训或调岗再考核，否则构成违法解除。即便公司有相关流程，解除劳动合同仍可能需支付N加一补偿金。若公司有工会，还需确认解除劳动关系是否提前告知并获工会同意，否则程序不合法也构成违法解除。
公司违法辞退,质证话术,劳动合同法,规章制度,考核标准
[Q]：公司说我严重违规，我该怎么应对？
[A]：要求公司证明你存在严重违规的事实，按劳动合同法第３９条，公司需担举证责任。
[Q]：公司说我严重违反规章制度，这有效吗？
[A]：未经民主程序和公示程序的规章制度无法律效力，可询问具体是什么规章制度。
[Q]：公司说我绩效考核不达标，我该怎么回应？
[A]：问达标的标准是什么，不同意按不合理标准考核。
[Q]：公司说我不能胜任工作，我该怎么问？
[A]：问不能胜任工作的依据是什么，公司招聘应考量要求，无依据不认可。
[Q]：公司没有培训、调岗和二次考核就解除合同，算违法吗？
[A]：算违法解除，即便不能胜任工作，也需经这些程序。
[Q]：公司有培训、调岗和二次考核，解除合同还需给补偿金吗？
[A]：依然要给N加一的补偿金。
[Q]：公司有工会，解除劳动关系还需要注意什么？
[A]：要问公司解除劳动关系有没有提前告知工会并经其同意。
[Q]：公司没提前通知工会并获同意，解除劳动关系算违法吗？
[A]：算违法解除，程序不合法。