如果公司以考核不达标辞退，开庭话术怎么说？

第一，考核应提供具体量化指标，公司无法提供则是主观判断。若能提供，应在考核期前告知。无法提供提前告知的证据，本人不知晓考核标准，且执行的考核制度需民主公示才对我生效。

第二，考核即便成立，公司也不能直接解除劳动关系，需培训或调岗。培训要有针对性、系统性、周期性，调岗要与个人能力等匹配，不能有侮辱性、歧视性。

第三，公司完成培训或调岗后，仍要进行第二次考核，考核标准和制度要求同第一条。

第四，即便上述三点都做到，公司合法解除也应按规定支付离职经济补偿。未提前三十天通知，应支付N加一补偿和代通知金。若有一点没做到，就是违法解除，应支付2N赔偿金。
# 职场维权攻略：应对公司不合理辞退

在职场中，遭遇公司以不合理理由辞退是件让人头疼的事。比如公司以考核不达标为由将你辞退，这时候掌握正确的应对方法至关重要。

首先，要清楚考核应该有具体量化的指标。如果公司无法提供量化考核标准，那基本就是主观判断。要是公司能提供，必须在考核期之前告知你。要是没有提前告知相关证据，你又不知晓考核标准，且考核制度是通过执行规章制度来的，那这个考核制度得经过民主公示程序才对你生效。

其次，即便考核成立，公司也不能直接解除劳动关系。它得对你进行培训或者调岗操作才行。培训得有针对性、系统性、周期性，不能随便谈两句就了事。调岗要和你的个人能力、专业、身体条件相匹配，不能是恶意、针对性的调岗，更不能有侮辱性、歧视性。

再者，就算公司完成了培训或者调岗，它还得对你进行第二次考核。这个考核标准和前面说的第一条一样，考核制度得量化，还得经过民主和公示告知程序。

最后，就算前面说的三点公司都做到位了，公司合法解除劳动关系，也应当按照劳动合同法40条和46条的规定，依法支付你离职经济补偿。要是公司没有提前三十天通知，那就得支付你N加一的经济补偿和代通知金。要是这三点里有一点没做到，那就是违法解除，公司得支付你2N，也就是干一年给两个月工资的赔偿金。希望这些能帮助你在遇到类似情况时更好地维护自己的权益。
公司辞退、考核标准、量化指标、培训调岗、经济补偿
[Q]：公司辞退员工时考核标准有什么要求？
[A]：考核应提供具体量化的考核指标，公司无法提供量化考核标准，均是公司主观判断决定。若公司能够提供量化标准，应该将量化标准在考核期之前告知员工。
[Q]：公司无法提供考核标准怎么办？
[A]：公司无法提供提前告知员工的相关证据，员工本人不知晓考核标准，并且该考核标准如果是通过将规章制度进行执行的，那相应考核制度需要经过民主公示程序才能对员工生效。
[Q]：考核成立后公司能直接解除劳动关系吗？
[A]：考核即便成立，公司也不能直接解除劳动关系，需要对员工进行培训或者调岗的操作。
[Q]：公司的培训有什么要求？
[A]：公司对员工进行培训，该培训需要有针对性、系统性、周期性，不能只是简单谈两句。
[Q]：公司调岗有什么要求？
[A]：调岗需要与员工个人的能力、专业、身体条件相匹配，不能是恶意性、针对性调岗，不能存在侮辱性、歧视性的岗位调整。
[Q]：公司完成培训或调岗后还需要做什么？
[A]：即便公司完成培训或调岗，公司依然要对员工进行第二次考核，考核标准需要量化，考核制度需要经过民主和公示告知程序。
[Q]：公司合法解除劳动关系要支付什么？
[A]：公司即便解除合法，也应当按照劳动合同法40条和46条的规定，依法支付员工离职经济补偿。
[Q]：公司违法解除劳动关系要支付什么？
[A]：如果公司没有提前三十天通知，应该支付员工N加一的经济补偿和代通知金。如果公司有一点没做到上述要求，那叫违法解除，应该支付员工2N，即干一年两个月工资的赔偿金。