员工干的不行，能力不达标，能不能合法解除劳动关系？
可以，但是不好意思要给钱。

有人说为什么我今天不讨论这里的底层逻辑？
这就是劳动合同法的规定，一旦公司以你能力不行，考核不达标，业绩没完成去解除劳动关系，注意你一定要拿到公司解除你的证据，这种情况下N或N加一就稳了。

什么叫N啊？就是干N年给N个月工资。
如果公司直接因为你考核不达标把你解除，这种情况下就变成了2N就是在公司干一年给两个月工资，这叫违法解除。

这种情况下你可以怎么样主张赔偿金？
那证券应该怎么算是合法的？
应该是什么考核不达标，这个时候不能直接辞退，要对你进行培训或者是岗位的调整，然后做二次考核，这种解除才是合法解除，但是依然要给公司补偿N点吧。
# 员工能力不达标的劳动关系解除攻略
在工作中，员工能力不达标是常见问题，这可能导致公司考虑解除劳动关系。那么，公司能否合法解除呢？答案是可以，但要给钱。
当公司以员工能力不行、考核不达标、业绩没完成等理由解除劳动关系时，员工一定要拿到公司解除的证据。在这种情况下，N或N加一就稳了。这里的N是指干N年给N个月工资。
如果公司直接因考核不达标解除，就变成了2N，即干一年给两个月工资，这属于违法解除。那么，员工该如何主张赔偿金呢？合法的做法是，考核不达标时，不能直接辞退，要先进行培训或岗位调整，然后做二次考核，这样的解除才是合法的，但仍要给公司补偿N。
总之，了解这些规定，能帮助员工在遇到类似情况时，更好地维护自己的权益。
员工能力不达标,解除劳动关系,N或N加一,合法解除,赔偿金
[Q]：员工能力不达标，公司能合法解除劳动关系吗？
[A]：可以，但要给钱。
[Q]：公司以能力不行等理由解除劳动关系，员工该怎么做？
[A]：要拿到公司解除的证据，此时N或N加一较稳。
[Q]：什么是N？
[A]：干N年给N个月工资。
[Q]：公司直接因考核不达标解除算什么？
[A]：属于违法解除，是2N，干一年给两个月工资。
[Q]：考核不达标时公司直接辞退合法吗？
[A]：不合法，应先培训或调岗，二次考核后解除才合法。
[Q]：合法解除劳动关系还需要给公司补偿吗？
[A]：要给公司补偿N。
[Q]：员工如何主张赔偿金？
[A]：需按合法解除流程，拿到相应证据。
[Q]：怎样的解除才是合法解除？
[A]：考核不达标时先培训或调岗，二次考核后解除。