今天这个视频给老板出出招啊，员工不好好干活，违规违纪小错不断，大错不犯，没有大毛病，都是小毛病。能不能合法解除？不给钱解除可不可以？完全没有问题。这个视频点赞收藏好啊。首先你要知道违规违纪解除不是说只要一违规就能解除。因为劳动合同法39条规定规定了只有严重违规才可以解除劳动关系。也就是说，如果他犯大错，殴打同事、辱骂领导、虚假病假这种性质恶劣的错误，你出现一次就可以把他开掉。但是如果这员工他没有大问题，都是小问题。比如说迟到了、办公室抽烟了、擅自离岗了、被客户投诉了。可能每一个错误的产生都不直接能导致解除劳动关系。那这种情况怎么办？第一要定制度，对于这种轻微的违规行为，你制度里要明确这种行为依然属于违规。公司要采取一个措施，叫什么呀？警告。警告本身就是对违规行为的一种处罚方式。好，他出问题了，你就要警告他，并且留存警告的证据，这点很关键。然后当你的警告累积到一定次数了，并且这个制度在你的制度里有规定的情况下，比如说你的警告累积到4次就会升级为严重违规。他又迟到、又抽烟、又离岗、又被投诉，这四个累计到一起到一起，它的性质就发生了本质性的变化。当然了，前提是你还是要有制度规定，就可以上升为严重违规。那这四个小错就可以变成严重违规接受劳动关系。另外一点你要注意，即便你制度有这样的规定，它不一定有效。为什么？因为你的制度要经过程序性的制作。比如说民主程序的讨论，工会职代会或全体职工大会的讨论的程序的证据必须有。并且这个制度讨论完以后，你公示的时候要有公司公示的证据，员工签收的证据，员工知晓的证据，你拿不出来公示告知的证据，依然制度对员工无效，你没有办法按照制度去处理员工，形成合法解除，只要上面这些点做到了小错不断，大错不犯，就可以解除劳动关系，不需要提前通知，不需要给补偿，不需要给赔偿的。这个时候很多员工要评论了，你这员你这律师不是好律师啊，不保护弱势群体。知识点就是就是这些知识点逆向思维，听懂的点赞啊。
在员工管理中，面对小错不断的员工，老板该如何合法解除劳动关系？这是许多老板关心的问题。首先，要明确违规违纪解除并非一违规就可解除，需严重违规才行。对于小错不断的员工，可通过制定完善的制度来规范。明确轻微违规行为仍属违规，并采取警告措施。同时，要留存警告证据，当警告累积到一定次数，如4次，且制度有规定时，小错可升级为严重违规，从而合法解除劳动关系。但制度需经民主程序讨论，有公示、员工签收知晓等证据才有效。掌握这些要点，老板就能在合法合规的前提下，妥善处理此类员工问题，保障企业正常运营。
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Q：员工出现哪些大错可以依据劳动合同法39条合法解除劳动关系？
A：殴打同事、辱骂领导、虚假病假这种性质恶劣的错误，出现一次就可以把员工开掉。
Q：员工有迟到、办公室抽烟、擅自离岗、被客户投诉等小问题，公司该怎么处理？
A：第一要定制度，明确这种轻微违规行为依然属于违规，采取警告措施，并且留存警告的证据。
Q：小错不断的员工，怎样能让其小错升级为严重违规从而合法解除劳动关系？
A：当警告累积到一定次数，比如4次，并且制度里规定警告累积到4次就会升级为严重违规，同时制度要经过程序性制作，有民主程序讨论、公示、员工签收知晓等证据。
Q：公司的制度要怎样制作才有效？
A：要经过程序性的制作，比如民主程序的讨论，有工会职代会或全体职工大会讨论的程序证据，并且公示时要有公司公示的证据、员工签收的证据、员工知晓的证据。
Q：对于小错不断大错不犯的员工合法解除劳动关系后，需要提前通知、给补偿或赔偿吗？
A：不需要提前通知，不需要给补偿，不需要给赔偿。
Q：老板面对小错不断的员工想合法解除劳动关系，第一步要做什么？
A：明确违规违纪解除并非一违规就可解除，需严重违规才行。
Q：公司规定警告累积到4次升级为严重违规，这4次小错包括哪些情况？
A：比如迟到、办公室抽烟、擅自离岗、被客户投诉等情况累计到一起。
Q：没有制度规定，仅员工小错不断能解除劳动关系吗？
A：不能，即便员工有小错，但没有制度规定以及相应程序证据，无法合法解除劳动关系。
Q：公司有关于警告累积升级的制度规定，但没有公示告知员工，能按制度处理员工吗？
A：不能，拿不出来公示告知的证据，制度对员工无效，没办法按照制度去处理员工形成合法解除。
Q：员工管理中面对小错不断的员工，合法解除劳动关系有哪些要点？
A：明确违规违纪解除条件，制定完善制度规范轻微违规行为并采取警告措施，留存警告证据，制度经民主程序讨论且有公示等证据，警告累积到规定次数可升级为严重违规从而合法解除劳动关系。