和别的员工都犯错了，别人都不处理，唯独处理我。公司这样做是不是违法？
那好，是不是违法，你不要看对别人怎么处理了，这跟闯红灯是一样的。前面几个都没罚款就罚你合法吗？只要有规定，有依据就合法。
所以你出现了违规违纪行为，公司对你的处理到底是否合法合规，并不是看别人，而是看公司的制度是否合法有效。这个是两个层面。
第一个是内容不能违反法律法规的强制性规定。比如说什么旷工一天扣三天工资了，什么迟到了、罚款了啊等等啊，年休假不休视为自动放弃了。那这些明显与现行的法律法规相违背的那这个制度是不能处理员工的。
第二个就是从程序上必须合法。比如说有没有经过民主程序的讨论，有没有通过公示告知的程序告知给你了。那你提提前告诉过你的情况下，如果你没做到，你违反了，那处理你肯定没毛病。
在工作中，员工难免会犯错。但如果公司处理不公，该怎么办？这里有份攻略帮您维权。首先，要明确公司处理是否合法合规，这涉及制度内容和程序两方面。制度内容不能违反法律法规，像旷工一天扣三天工资等就不合法。程序上需经民主讨论和公示告知。若您遇到不公处理，可对照此攻略，维护自身权益。比如，先查看公司制度是否合规，再看处理程序有无问题。若都不符，可通过合法途径解决。总之，了解这些知识，能让您在面对公司处理时，更好地保护自己。
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[Q]：公司只处理我不处理其他犯错员工，这合法吗？
[A]：只要公司有规定、有依据就合法，关键看公司制度是否合法有效。
[Q]：公司制度哪些内容不能违反法律法规强制性规定？
[A]：比如旷工一天扣三天工资、迟到罚款、年休假不休视为自动放弃等。
[Q]：公司处理员工从程序上必须满足什么？
[A]：要经过民主程序讨论，通过公示告知程序告知员工。
[Q]：公司没经过民主程序讨论的制度能处理员工吗？
[A]：不能，从程序上不合法就不能处理员工。
[Q]：公司没公示告知制度，处理员工合法吗？
[A]：不合法，程序不合法不能处理员工。
[Q]：员工违反已公示告知的制度，公司处理合理吗？
[A]：在提前告知的情况下，员工违反了，公司处理是合理的。
[Q]：怎么判断公司处理员工是否合法合规？
[A]：看公司制度内容是否违反法律法规，程序是否合法。
[Q]：公司处理不公，员工该如何维护权益？
[A]：先看公司制度及处理程序是否合法合规，不符可通过合法途径解决。