你跟公司提了离职，公司不批怎么办？又一个老生常谈的问题啊。

首先你要知道个人离职其实分两大类情况。一种叫个人原因辞职。那个个人原因就是你不图名、不图利、不图钱什么都不图，就是想走这种情况下，提前 30 天书面通知公司就可以了。你注意这个法条说的是通知，可没有让他审批同意。所以说从法律规定的程序上没有审批这样一个流程，只有通知，通知是单方告知就可以。所以提前 30 天告诉公司，30 天到了你就可以走你只需要证明 30 天提提前通知过他就可以啊。

第二种我们叫被迫辞职。唉，这厉害。第一是你自己提的辞职。第二这种提辞职提完了，你还能拿到干一年一个月工资的经济补偿。但是你需要符合来看上面劳动合同法 38 条的其中之一的规定，至少符合一条啊。符合的话，你提了被迫辞职就能拿到经济补偿，而且不需要提前 30 天通知随时通知随时解除劳动关系。重点也是一样，你得证明跟公司已经通知过了，发 EMS 当面送达录像，包括你的聊天记录，只要证明公司知道就可以。你知道了吗？
# 离职攻略：公司不批怎么办？
在职业生涯中，有时我们会面临不得不离职的情况，但公司却不批准，这该如何应对呢？别着急，下面为您详细介绍。

## 个人原因辞职
如果您是出于个人原因，比如想要换个环境、追求新的职业目标等，在不考虑经济利益等因素的情况下，只需提前 30 天书面通知公司即可。这里要注意，法律规定是通知，而非需要公司审批同意。也就是说，30 天到了，您就可以离职，只需证明提前 30 天通知过公司就行。

## 被迫辞职
被迫辞职的情况相对复杂一些。首先，这仍然是您主动提出辞职，但在符合劳动合同法 38 条规定的至少一条时，您不仅能随时通知随时解除劳动关系，还能拿到干一年一个月工资的经济补偿。这些规定包括公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等等。同样，您需要证明已通知公司，比如通过发 EMS、当面送达录像或者聊天记录等方式。

总之，了解这些离职相关的法律规定，能让您在面对公司不批离职的情况时，更好地维护自己的权益，顺利开启新的职业旅程。
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[Q]：个人原因辞职需要提前多久通知公司？
[A]：提前 30 天书面通知公司。
[Q]：个人原因辞职需要公司审批同意吗？
[A]：不需要，法律规定是通知，不是审批。
[Q]：被迫辞职需要满足什么条件？
[A]：符合劳动合同法 38 条规定的至少一条。
[Q]：被迫辞职能拿到经济补偿吗？
[A]：能，干一年一个月工资的经济补偿。
[Q]：被迫辞职需要提前 30 天通知吗？
[A]：不需要，随时通知随时解除劳动关系。
[Q]：如何证明已通知公司离职？
[A]：发 EMS、当面送达录像、聊天记录等。
[Q]：个人原因辞职 30 天到了就能走吗？
[A]：是的，只需证明提前 30 天通知过公司就行。
[Q]：被迫辞职通知公司后就能解除劳动关系吗？
[A]：需证明公司已收到通知，符合条件即可解除。